РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2026 года г.Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ереминой О.М., при секретаре Большаковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку, установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку. Исковые требования мотивированы тем, что с 2025 по 2025 истец на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брик» по адресу: <адрес>. По личным обстоятельствам 2025 истцом ответчику было подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик принял заявление, но в день увольнения не выдал выписку из электронной трудовой книжки, не внес соответствующую запись в электронную трудовую книжку, не передал сведения об увольнении истца в территориальный орган Социального фонта России. Этот факт установлен истцом при новом трудоустройстве. Истец повторно обратился в ООО «Брик» с заявлением об увольнении с требованием оформить увольнение, однако письмо вернулось назад. Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо истцу для дальнейшего трудоустройства. В связи с чем, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Брик» с 2025, обязать ООО «Брик» внести запись в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Брик» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – по месту регистрации.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
2025 между ООО «Брик» (в качестве работодателя) и ФИО2 (в качестве работника) заключен трудовой договор о принятии на работу на должность кладовщика (л.д.9-13).
На основании заключенного трудового договора 2025 ООО «Брик» издан приказ № от 2025 о принятии ФИО2 на работу в качестве кладовщика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
Из материалов дела следует, что истцом ФИО2, ответчику ООО «Брик» подано заявление об увольнении, датированное 2025, которое направлено работодателю 2025, что подтверждается почтовым конвертом.
Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, в частности, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены 2025 – через две недели после подачи заявления об уволтнении (в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника). Между тем, как следует из сведений о трудовой деятельности, работодатель расторжение трудового договора, заключенного с ФИО2 надлежащим образом не оформил.
В связи с чем, следует признать трудовые отношения между ООО «Брик» и ФИО2, прекращенными 2025, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3, части 1, ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 2025 не нашел подтверждения в судебном заседании.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 и ч.2 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Поскольку трудовой договор, заключенный с ФИО2 расторгнут по инициативе работника с 2025, у работодателя возникает обязанность по предоставлению сведений об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Данная обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем, на ООО «Брик» следует возложить обязанность по внесению в электронную трудовую книжку ФИО2 (в сведения о трудовой деятельности) сведений о прекращении трудового договора с 2025 по пп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст. 20, 62, 66.1, 77, 80 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (СНИЛС №) к ООО «Брик» (ИНН №) об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по внесению сведений в электронную трудовую книжку удовлетворить частично.
Признать трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Брик» прекращенными с 2025 на основании пп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Обязать ООО «Брик» внести в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения о прекращении трудового договора с ФИО2 2025 по инициативе работника (пп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий судья О.М.Еремина
Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2026 года.