РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Вашкевич О.А., при секретаре Соколовой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 01.11.2025 года между истцом и ИП ФИО2 были прекращены трудовые отношения по инициативе работника, при увольнении работодатель не произвел с истом полный расчет. С учетом заявления об уточнении исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25 806,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 308,32 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8 992,29 рублей за период с 05.11.2025 года по 08.06.2026 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ИП ФИО2 судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ИП ФИО2 с 12.03.2025 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является – деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 19-23). В судебном заседании установлено, что 20.05.2025 года между ИП ФИО2 и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принята на работу на должность бухгалтера-калькулятора.
Согласно п. 1.2 договора рабочее место работника – г. Тюмень. Работник обязан приступить к работе с 20.05.2025 года (п. 1.5 договора) (л.д. 5-оборот-7).
Из искового заявления следует, что 01.11.2025 года трудовой договор заключенный между ФИО3 и ИП ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что оформлено соответствующим приказом от 01.11.2025 года. При это, работодатель при увольнении не произвел с истцом полный расчет, что подтверждается представленной перепиской сторон в мессенджере (л.д. 8-14).
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с разделом 4 вышеуказанного трудового договора за исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей ей должна выплачиваться заработная плата в размере установленном исходя из: окладная часть 22 440,00 рублей, районный коэффициент к заработной плате 15%, предусмотренный действующим законодательством.
Истец указывает, что за период с 01.10.2025 года по 31.10.2025 года ей не была выплачена заработная плата в размере 25 806,00 рублей (22 440,00 рублей +15%), доказательств обратному ответчиком суду не представлено.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу ФИО3 не была выплачена заработная плата за октябрь 2025 года.
Проверив расчет истца, суд соглашается с ним, считая его арифметически верным, ответчиком контррасчет в материалы дела не представлен. Доказательств выплаты истцу заработной платы за октябрь 2025 года ответчиком, также суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что работодатель выплату истцу заработной платы произвел не в полном объеме, в связи с чем, сумма задолженности в размере 25 806,00 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
За период работы у ответчика истец не была в оплачиваемом отпуске. Согласно приложенному истцом расчету количество дней основного оплачиваемого отпуска, положенного за отработанный период составило 12 календарных дней. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком при увольнении не были.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что при увольнении истца работодателем не произведен полный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация начисляется на суммы выплат, причитающихся работнику, следовательно, компенсация подлежит начислению на ту сумму, которую работник своевременно не получил, то есть сумму за вычетом налога на доходы физических лиц, который подлежит удержанию из причитающихся работнику сумм заработной платы.
Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно подп. «в» п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Работодатель в трудовом договоре установил работнику нормальную продолжительность рабочей недели с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.5 договора). За все время работы истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Доказательства обратного в деле отсутствуют.
Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы с 20.05.2025 года по 01.11.2025 года у ответчика ФИО3 причиталось 12 дней отпуска.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 308,32 рублей (за вычетом налога).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы за период с 05.11.2025 года по 08.06.2026 года (день вынесения решения) на сумму невыплаченных денежных средств в размере 40 114,32 рублей, судом проверен, составлен арифметически верно.
Исходя из изложенного ответственность работодателя за невыплату причитающейся заработной платы лежит на нем до вынесения решения судом о взыскании такой задолженности в связи с чем, в денежном выражении за указанный период размер компенсации составил 8 992,29 рублей, установленный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Сумма задержанных средств 40 114,32 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.11.2025-21.12.2025
16,5
47
2 073,91
22.12.2025-15.02.2026
16,0
56
2 396,16
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
1 450,80
23.03.2026-26.04.2026
15,0
35
1 404,00
27.04.2026-08.06.2026
14,5
43
1 667,42
8 992,29
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу указанной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате в отношении работника, то есть, установлен факт нарушения трудовых прав истца, что повлекло для него обращение в суд с иском для защиты своих трудовых прав, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованым, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, и компенсация морального вреда в размере 30 000,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП Балдиной Ю.А. в доход бюджета муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей.
Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 25 806,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 308,32 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 05.11.2025 года по 08.06.2026 года в размере 8 992,29 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.
Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000,00 рубля.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2026 года.
Председательствующий судья О.А.Вашкевич