ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего Изюмовой Т.А.
при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО8 обратилась в суд с иском к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78265 руб. 32 коп., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 13739 руб. 38 коп.
В обоснование требований указал, что в период с 15 сентября 2021 года по 07.10.2025 года работала в должности ведущего бухгалтера в ООО «Альянс». В период с 01 августа 2025 года по 07 октября 2025 года не выплачивалась заработная плата. На дату увольнения задолженность по заработной плате составляла 263642 руб. 23 коп. 18 ноября 2025 года ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере 185376 руб. 91 коп. Таким образом, задолженность за октябрь 2025 года составляет 78265 руб. 32 коп., ответчиком выплата не произведена, полагая свои права нарушенными, истец обратилась с исковым заявлением в суд.
Истец ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснила, в день увольнения окончательный расчет не производился, задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года не выплачена.
Представитель ответчик ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.
Кроме того, информация о принятии указанного искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте lench.chel.sudrf.ru Ленинского районного суда г. Челябинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика дело может рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что 14 сентября 2021 года между ООО «Альянс» и ФИО10 заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец была принята на должность ведущего бухгалтера, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 8-9).
15 сентября 2021 года ООО «Альянс» издан приказ № о приеме работника на работу. ФИО3 принята на должность ведущего бухгалтера в структурное подразделение ОП г. Челябинск с окладом 35 000 руб. и надбавкой районного коэффициента 1,15 (л.д.11).
Заработная плата истца составляла 35 000 руб. и районный коэффициент в размере 15% к заработной плате и производится пропорционально отработанному времени (пункт 4.1. договора)
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на карточный счет, открытый в банке (пункт 4.2. договора).
07 октября 2025 года издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № с ФИО11 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека РФ (л.д. 10).
Как следует из расчетного листка за октябрь 2025 года задолженность по заработной плате ФИО12 составляет 78265 руб. 32 коп.
Справкой выданной ООО «Альянс» от 07 октября 2025 года подтверждается задолженность ФИО13. по состоянию на 07.10.2025 года в размере 263642 руб. 23 коп., а именно за август 2025 года- 70035 руб. 00 коп., за сентябрь 2025 года – 115341 руб. 91 коп., за октябрь 2025 года – 78265 руб. 32 коп. (л.д. 13).
18 ноября 2025 года ООО «Альянс» произведена выплата заработной платы в размере 185 376 руб. 91 коп., что подтверждается справками по операции ПАО «Сбербанк» (л.д. 14-19).
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 15 сентября 2021 года по 07 октября 2025 года, заработная плата ответчиком за октябрь 2025 года не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за октябрь 2025 года.
Ответчиком доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за октябрь 2025 года, не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, о том, что заработная плата за указанный период была начислена ФИО14, но не выплачена.
На основании изложенного, суд, полагает возможным удовлетворить исковое заявление истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 78265 руб. 32 коп.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 30 августа 2025 года по 25 декабря 2025 года в размере 13 739 руб. 38 коп.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО15 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (ОГРН 1186658078848) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ОГРН 1186658078848) в пользу ФИО16 (№) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 78265 руб. 32 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в размере 13739 руб. 38 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ОГРН 1186658078848) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Челябинска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом г. Челябинска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом г. Челябинска об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2026 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Секретарь Н.А. Кобелева