РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего Изюмовой Т.А.
при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 000 рублей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 45259 руб. 13 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78839 руб. 64 коп., взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 21.10.2024 года по 25.10.2024 года в размере 3569 руб. 10 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование требований указал, что в период с 07.12.2023 года по 17.01.2025 года работал в должности водителя у ИП ФИО1, заработная плата составляла 3500 рублей за каждый рейс Челябинск – Златоуст. Выплата заработной платы осуществлялась наличными денежными средствами, а также путем перевода на банковскую карту супруги. На всем протяжении трудовой деятельности истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него работодателем. За период с 01.11.2024 года по 10.11.2024 года заработная плата ответчиком не была выплачена. Также ответчиком не произведена оплата компенсации за отпуск в размере 78839 руб. 64 коп. В период с 21.10.2024 года по 25.10.2024 года истец находился на больничном, однако оплата не производилась.
Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требованиях отказать, представила письменный отзыв на исковое заявление (т.1. л.д. 82-88, т.2. л.д. 168-171).
Суд, заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (т.1. л.д. 55-64).
Из представленного истцом договора возмездного оказания услуг водителя от 07.12.2023 года, следует, что между ИП ФИО1 (Заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор по управлению автобуса рейсовых междугородних перевозок пассажиров с целью перевозки пассажиров и багажа в пределах Челябинской и Свердловской областей по утвержденному Заказчиком маршруту (т.1.л.д. 34-36).
Пунктом 1.4 установлен период оказания услуг, предусмотренных договором с 07 декабря 2023 года по 31 марта 2024 года.
В п. 3.1 договора оговорена стоимость услуг, которая устанавливается из расчета стоимости за один рейс и количества осуществленных рейсов. Сумма оплаты за оказанные услуги указывается в акте сдачи-приема услуг, что является неотъемлемой частью договора.
09 января 2024 года между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор № по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности водителя автобуса рейсовых междугородних перевозок пассажиров, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (т.1. л.д. 21-26).
В соответствии с п. 1.2. договора Работник принимается на работу в транспортный отдел работодателя.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере 2500 руб. за один рейс (пункт 5.1. договора).
Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя (п.5.2. договора).
Заработная плата работнику выплачивается в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении работника лицевой счет в банке.
Из договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 09 января 2024 года, заключенного между ИП ФИО1 (Работодатель) и ФИО2 (Работник), следует, что работодатель передает работнику для исполнения им трудовой обязанности по трудовому договору от № от 09 января 2024 года транспортное средство автобус (т.1. л.д. 27-28).
04 января 2025 года ФИО2 подано заявление об увольнении с 05 января 2025 года в связи с уходом на пенсию (т.1. л.д. 103).
17 января 2025 года ИП ФИО1 издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (т.1. лд. 104).
Из пояснений свидетелей ФИО5, ФИО6 следует, что работали вместе с ФИО2 в должности водителя у ИП ФИО1, осуществляли перевозку пассажиров по маршруту Челябинск-Златоуст. Стоимость одного рейса составляла 3500 рублей. Заработная плата была сдельная, исходя из количества рейсов, оплата производилась два раза в месяц.
Из пояснений свидетеля ФИО7 следует, что с 17 октября 2024 года работает в должности бухгалтера, также занималась кадровыми документами у ИП ФИО1 ФИО2 работал в должности водителя у ИП ФИО1 по маршруту «Челябинск-Златоуст», заработная плата была сдельная, составляла 2500 руб. за рейс, также водителям доплачивалось 1000 руб. за мытье автобуса. Заработная плата выплачивалась наличными, также по заявлению ФИО2 на банковскую карту его супруги. С 12.11.2024 года по 17.01.2025 года ФИО2 не работал, в связи со смертью близкого родственника. Претензий по невыплате заработной плате от ФИО2 не поступало.
Истом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 ноября 2024 года по 10 ноября 2024 года в размере 12 000 рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В силу положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.
Истец, обращаясь в суд с требованиями о взыскании заработной платы, просит исчислять размер оплаты труда в месяц, исходя из устного соглашения достигнутого с работодателем о размере ежемесячной заработной платы в сумме 3500 рублей за каждый рейс.
Так, в ноябре 2024 года ФИО2 по указанию ИП ФИО1 было выполнено 8 рейсов по маршруту № «Челябинск-Златоуст», и 4 заказных рейса, что отражено в графике маршрутов.
Из пояснений ответчика следует, что ИП ФИО1 произведена оплата труда ФИО2 в размере 15 000 рублей (по ведомости за ноябрь 2024 года) и 27 000 руб. (по ведомости от 26.12.2024 года).
Таким образом, за 12 рейсов заработная плата истца за ноябрь 2025 года составит 30000 руб., исходя из расчета 2500 руб. х 8 рейсов.
Вместе с тем, ответчиком произведена оплата в размере 27 000 руб., что подтверждается ведомостью от 26.12.2024 года, сумма задолженности перед ФИО2 за период с 01.11.2024 года по 10.11.2024 года составляет 3 000 рублей. (30 000 руб. – 27 000 руб. выплачено), и подлежит взысканию с ответчика.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика ИП ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78839 руб. 64 коп. (исходя из расчета: 105 000 руб. (среднедневной заработок) х 29,3 дн.).
Проверяя расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
На основании заявления истца от 27.08.2024 года истцу был предоставлен отпуск за период с 02.09.2024 года по 12.09.2024 года, оплата произведена ответчиком, что следовало из пояснений истца (т.1. л.д.105).
Из пояснений сторон следует, что истцу также был предоставлен отпуск в период с 11.11.2024 года по 25.11.2024 года, однако оплата не производилась.
За период с января 2024 года по ноябрь 2024 года заработная плата истца составила 938776 руб. Среднедневной заработок истца составит 3204 руб. 01 коп. (938776 руб.: (10 мес.х29,3 дн.).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца за период с 11.11.2024 года по 25.11.2024 года составит 48060 руб. 20 коп., (3204 руб. 01 коп.х15дн.) указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО1
В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако доказательств, подтверждающих выплату ответчиком ИП ФИО1 истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.
Разрешая требования истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 21.10.2024 года по 25.10.2024 года, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно пункту 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).
Согласно части 2 статьи 5 данного закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу части 1 статьи 6 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.
Согласно пункту 22 постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
а) следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности:
сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности;
сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);
сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды;
сведения о периоде отстранения застрахованного лица от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, за который не начисляется заработная плата, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период;
сведения о периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды;
сведения о периоде проведения судебно-медицинской экспертизы застрахованного лица - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период;
сведения о периоде простоя - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на период простоя;
сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы -в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя;
сведения о периоде отсутствия застрахованного лица ца работе в связи с временной нетрудоспособностью;
сведения о наступлении временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
сведения о наступлении временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления;
сведения о том, что застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года и продолжает работать в этих районах и местностях, в случае, если его страховой стаж составляет менее 8 лет (при наличии таких сведений).
Таким образом, если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, то такому работнику пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается пенсионным органом по работодателю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодатель должен представить в пенсионный орган сведения, указанные в пункте 22 постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».
Из материалов дела следует, что в период с 21 октября 2024 года по 25.10.2024 года ФИО2 находился на лечении, данный факт отражен в листке нетрудоспособности (т. 1 л.д. 38).
Из ответа ОСФР по Челябинской области следует, что в период с 01.01.2024 года по 22.01.2026 года ФИО2 было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 22.02.2025 года по 26.02.2025 года в размере 4009 руб. 21 коп. (л.д.66).
Каких-либо доказательств оплаты работодателем больничного листка за период нахождения истца с 21 октября 2024 года по 25.10.2024 года ФИО2 на лечении, суду не представлено.
Таким образом, с ИП ФИО1 в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 21.10.2024 года по 25.10.2024 года в размере 3569 руб. 10 коп.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17 ноября 2025 года по 31 июля 2026 года (дату вынесения решения) в размере 33448 руб. 70 коп.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, разрешая которые, суд исходит из следующего.
Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, который не предпринял мер к выплате истцу заработной платы за указанный период, не оформил в соответствии с ТК РФ трудовые отношения с истцом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 удовлетворить, взыскав с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Что касается довода ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями, то суд исходит из следующего.
Так, истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение с настоящими требованиями, в обоснование которого указано на то, что он пыталась урегулировать спор в досудебном порядке, обращался к работодателю с претензией 25.12.2025 года, однако ответа не получал (т.2.л.д.203-214).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 этой статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из приведенных норм следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, нормативно не определен, при этом такие причины должны объективно препятствовать работнику своевременно обратиться с иском в суд.
Из материалов дела следует, что ФИО2 25.12.2025 года обращался к ИП ФИО1 с претензией о невыплате заработной платы, однако ответа не получал. С исковым заявлением истец обратился 26.12.2025 года, направив исковое заявление почтовой связью.
Установив изложенное, суд, принимая во внимание установленное Конституцией Российской Федерации право на судебную защиту, учитывая, что истец предпринимал попытки урегулировать возникший спор в досудебном порядке путем направления претензии, между тем, мотивированного ответа на данное обращение не получил, доказательств обратного не представлено, равно как и то, что истец является более слабой стороной в спорных правоотношениях, нежели ответчик, приходит к выводу об уважительности причин пропуска установленного законом срока на обращение в суд.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (№) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (№) в пользу ФИО2 №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 года по 10.11.2024 года в размере 3000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48060 руб. 20 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 21 октября 2024 года по 25 октября 2024 года в размере 3569 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в размере 33448 руб. 70 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2026 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Секретарь Н.А. Кобелева