ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 20 мая 2026 г.
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием истца Самойловой Г.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Самойловой Г.П. к индивидуальному предпринимателю Домбаеву А.Б. (ИНН:№) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в пункте выдачи «Озон» по адресу: <адрес>, принадлежащий индивидуальному предпринимателю Домбаеву А.Б. в должности оператора. К выполнению работы истец приступила по поручению ответчика, который непосредственно руководил трудовой деятельностью истца, составлял графики работы, давал поручения. Несмотря на это, трудовой договор с истцом заключен не был, факт привлечения к работе подтверждается имеющимися графиками. Условия оплаты труда оговаривалась устно, стоимость смены с 9 часов 00 минут до 15 часов 00 минут составляла 1 000 рублей, стоимость смены с 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут составляла 2 000 рублей, выплата заработной платы осуществлялась на руки, при этом каких либо документов не составлялось и не подписывалось. Смены за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачены не были. В декабре 2025 года истцом отработано 11 смен с 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, стоимость которых составила 22 000 рублей, 7 смен с 9 часов 00 минут до 15 часов 00 минут составила 7 000 рублей. В январе 2026 года истцом отработано 4 смены с 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, стоимость которых составила 8 000 рублей, 1 смена с 9 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, стоимость которых составила 1 000 рублей. Кроме того, в ноябре 2025 года из заработной платы истца необоснованно был удержан штраф в размере 3 000 рублей. Итого, общая сумма заработной платы составила 41 000 рублей. Последним рабочим днем истца явился ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства до настоящего времени не выплачены.
Истец просит суд признать отношения трудовыми, возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.
Дело рассмотрено в порядке ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрирован индивидуальный предприниматель Домбаев А.Б. (ИНН 860233593106).
Основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является 47.91 «Торговля розничная по почте или информационно-коммуникационной системе Интернет».
Как пояснил истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в пункте выдачи «Озон» по адресу: <адрес>, принадлежащий индивидуальному предпринимателю Домбаеву А.Б. в должности оператора.
К выполнению работы истец приступила по поручению ответчика, который непосредственно руководил трудовой деятельностью истца, составлял графики работы, давал поручения. Несмотря на это, трудовой договор с истцом заключен не был.
В качестве доказательств осуществления трудовой деятельности истцом представлен график работы и журналы смен.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик возражений суду не представил.
Указанные обстоятельства в совокупности, свидетельствуют о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора был допущен работодателем индивидуальным предпринимателем Домбаевым А.Б. к выполнению работ, выполнял свои обязанности на постоянной основе по установленному графику сменности, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.
Суд отмечает, что отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, оценив представленные доказательства, с учётом пояснений истца, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении заявленного требования о возложении обязанности заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ суд полагает возможным отказать, поскольку стороны уже не находятся в трудовых отношениях, в связи с чем необходимость в удовлетворении заявленного требования отсутствует.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.
Условия оплаты труда оговаривалась устно, стоимость смены с 9 часов 00 минут до 15 часов 00 минут составляла 1 000 рублей, стоимость смены с 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут составляла 2 000 рублей, выплата заработной платы осуществлялась на руки, при этом каких либо документов не составлялось и не подписывалось.
В декабре 2025 года истцом отработано 11 смен с 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, стоимость которых составила 22 000 рублей, 7 смен с 9 часов 00 минут до 15 часов 00 минут составила 7 000 рублей. В январе 2026 года истцом отработано 4 смены с 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, стоимость которых составила 8 000 рублей, 1 смена с 9 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, стоимость которых составила 1 000 рублей. Кроме того, в ноябре 2025 года из заработной платы истца необоснованно был удержан штраф в размере 3 000 рублей. Итого, общая сумма заработной платы составила 41 000 рублей.
Ответчик иных доказательств суду не представил.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы за спорный период и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца, иного работодатель в порядке статьи 56 ГПК РФ суду не представляет, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 41 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истец в исковом заявлении не указывает в чем выражены физические и нравственные страдания и не представляет тому доказательств.
Установив факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит 10 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199,233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Самойловой Г.П. к индивидуальному предпринимателю Домбаеву А.Б. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда- удовлетворить частично.
Признать отношения Самойловой Г.П. и индивидуального предпринимателя Домбаева А.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Домбаева А.Б. в пользу Самойловой Г.П. не выплаченную заработную плату в размере 41000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; в остальной части исковых требований- отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Домбаева А.Б. в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.
Заявление об отмене заочного решения суда подлежит оплате государственной пошлиной в размере 1500 рублей (пп. 12 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.Н.Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи