РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 г. <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием представителя ответчика Бурч Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Грозовской Е.Р. к бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты молодому специалисту, компенсации за задержку выплаты, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании единовременной стимулирующей выплаты молодому специалисту, компенсации за задержку выплаты.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор с ответчиком и была принята на работу в бюджетное учреждение «Сургутская городская клиническая поликлиника №» на должность фельдшера в структурное подразделение «Профилактическое отделение №» на условиях полного рабочего времени без испытательного срока. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон. За один фактически отработанный день заработная плата истцу была выплачена в полном объеме. Претензий по оплате труда за отработанное время истец не имеет. Вместе с тем, помимо оплаты труда за отработанное время, истцу, как молодому специалисту, полагалась отдельная единовременная стимулирующая выплата, предусмотренная пунктом 6.4 Приложения № к приказу Департамента здравоохранения <адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп. Данная выплата не зависит от количества отработанного времени и является гарантией, представляемой фактом заключения трудового договора с молодым специалистом. На момент трудоустройства истец полностью соответствовала критериям молодого специалиста, установленным Положением.
Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде единовременной стимулирующей выплаты молодому специалисту в размере 145 061 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 525 рублей 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований, представила возражение на исковое заявление, согласно которого между учреждением и Грозовской Е.Р. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ вх. №-ОГ-208 Грозовская Е.Р. обратилась за единовременной выплатой молодому специалисту, однако учреждение отказала в удовлетворении данного заявления. Учитывая, что «единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в течение месяца после поступления на работу и производится в пределах фонда оплаты труда», а трудовой договор был расторгнут через один день после заключения, т.е. не была выполнена основная цель положения, а именно закрепление молодого специалиста и соответственно у учреждения не возникла обязанность по выплате единовременной выплаты молодому специалисту, о чем письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. №-От-214 было сообщено истцу.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает возможным отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст. 144)
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между бюджетным учреждением <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» и Грозовсккой Е.Р. заключен трудовой договор, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) с указанием квалификации фельдшер в профилактическое отделение №.
Приказом бюджетного учреждения <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Грозовская Е.Р. принята на должность фельдшера в профилактическое отделение.Приказом бюджетного учреждения <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с с фельдшером профилактического отделения Грозовской Е.Р. прекращены трудовые отношения на основании пункта 3 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с требованием о выплате единовременной выплаты молодому специалисту, однако работодателем было отказано в удовлетворении заявленного требования.
Постановление Правительства ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений ХМАО - Югры" утверждены требования к системам оплаты труда работников государственных учреждений ХМАО - Югры, которыми установлена структура и содержание Положения об оплате труда, куда включен раздел "Другие вопросы оплаты труда", в том числе по оплате единовременная выплата молодым специалистам.
При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией Размер единовременной выплаты молодым специалистам определяется Положением и не может превышать 2 месячных фондов оплаты труда.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу (3.7.2).
Размер единовременной выплаты молодым специалистам определяется Положением и не может превышать 2 месячных фондов оплаты труда должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО – Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения <адрес> – Югры» утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения <адрес> – Югры, в котором предусмотрена возможность для молодых специалистов-врачей получения единовременной денежной выплаты молодым врачам- специалистам, прибывшим на работу в медицинские организации подведомственные Департаменту здравоохранения <адрес> – Югры.
Пунктом 6.4. Положения установлено «с целью привлечения и закрепления молодых специалистов им предоставляется единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) по основной занимаемой должности, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Исходя из буквального толкования вышеуказанных норм, следует, что указанная мера поддержки по предоставлению единовременной выплаты молодому специалисту должна, прежде всего, отвечать основной цели Положения, а именно привлечение и закрепление молоды специалистов, чего в данном случае достигнуто не было.
Учитывая однодневное трудоустройство истца, суд полагает возможным в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку трудовые отношения были установлены лишь на один день, что не соответствует условиям и целям предоставления единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 3.7.2 Постановления Правительства ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений ХМАО - Югры".
Более того, с заявлением о необходимости перечисления единовременной стимулирующей выплаты молодому специалисту истец обратилась лишь спустя почти полгода с момента трудоустройства, тогда как единовременная выплата выплачивается в течение месяца после поступления на работу при условии работы истца в указанный период.
Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании единовременной выплаты отказано, то суд не находит оснований для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке статьи 236 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 88-98, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Грозовской Е.Р. к бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты молодому специалисту, компенсации за задержку выплаты- полностью отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа- Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи