РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 15 июля 2026 г.
Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием представителя ответчика Шельтик М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-5261/2026 по исковому заявлению Рамазанова Р.М. к региональному отделению Партии Справедливая Россия (ИНН:8602165861) об изменении даты увольнения, взыскании не выплаченной заработной платы в связи с нарушением порядка начисления и среднего заработка за период незаконного увольнения, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании не выплаченной заработной платы в связи с нарушением порядка начисления и среднего заработка за период незаконного увольнения.
Свои требования мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в региональном отделении партии Справедливая Россия в <адрес> – Югре в должности юриста-руководителя общественной приемной (основное место работы находилось в городе Сургуте, <адрес> – Югре»). За весь период трудовой деятельности работодатель не выплачивал северную надбавку и районный коэффициент, а премия к заработной плате выплачивалась напрямую работнику. Кроме того, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по приказу №-к по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, однако истец добровольно увольняться не желал. Согласно пункта 1.2 трудового договора дата окончания срока трудового договора определяется днем прекращения полномочий (досрочного прекращения полномочий по решению конференции) состава членов совета регионального отделения партии. Состав членов совета регионального отделения партии прекратил свои полномочия только ДД.ММ.ГГГГ и был переизбран ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истца должны были уволить только ДД.ММ.ГГГГ. В связи, с чем были нарушены права истца и на получение заработной платы в указанный срок.
Истец с учетом уточненного искового заявления просит суд изменить дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность выплатить истцу средний заработок вместе с причитающимися надбавками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы, составляющую северную надбавку и районный коэффициент в размере 2 350 334 рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 173 130 рублей 27 копеек, компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, представил возражение на исковое заявление, согласно которого заработная плата истцу выплачивалась в полном соответствии с условиями трудовых договором и штатным расписанием. Истец ошибочно полагает, что процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должна была выделяться отдельной строкой расчетном листке и начисляться сверх указанного в договоре оклада. Действующее законодательство не содержит императивной нормы, обязывающей работодателя в трудовом договоре с работником, осуществляющим трудовую деятельность в такой местности, обязательно выделять процентную надбавку в качестве самостоятельной составляющей заработной платы. Таким образом, условия оплаты труда были согласованы сторонами, истец добровольно их принял, подписав договоры и дополнительные соглашения. Оснований для доначисления каких-либо сумм не имеется. Более того, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, в соответствии со статьей 392 ТК РФ к требованиям истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период до марта 2025 года подлежит применению годичный срок исковой давности, исчисляемый отдельно по каждой выплате.
Дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с указанным кодексом или иным федеральным законом.
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Суд установил, что приказом регионального отделения политической партии Справедливая Россия в <адрес> – Югре от ДД.ММ.ГГГГ №-к Рамазанов Р.М. принят на должность юриста – руководителя общественной приемной в аппарат регионального отделения.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между региональным отделением политической партии Справедливая Россия в <адрес> – Югре и Рамазановым Р.М. заключались срочные трудовые договоры №, №, №, согласно которых работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности юриста-руководителя общественной приемной регионального отделения партии до определенного года, обеспечить нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работнику обязуется лично выполнять свои трудовые функции, правила внутреннего трудового распорядка и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Согласно пункта 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 31 Федерального закона «О политических партиях» и статьи 59 ТК РФ трудовой договор заключается на срок, определяемый сроком полномочий постоянно действующего руководящего выборного органа регионального отделения партии – Совета регионального отделения, избранного ДД.ММ.ГГГГ на два года решением конференции регионального отделения партии. Дата окончания срока трудового договора определяется днем прекращения полномочий (досрочного прекращения полномочий по решению конференции) состава членов совета регионального отделения партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ сроком на два года решением конференции регионального отделения партии.
Приказом регионального отделения политической партии Справедливая Россия в <адрес> – Югре от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовые отношения с Рамазановым Р.М. прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец являлся единственным юристом в региональном отделении, подготавливал документы для заключения и прекращения трудовых отношений, положения об оплате, вел кадровую работу, готовил приказы на выплату премии.
ДД.ММ.ГГГГ истец фактически прекратил трудовые отношения, забрал документацию, связанную со своей трудовой деятельностью и переехал в <адрес>, в связи, с чем представитель ответчика иных документов связанных с работой истца кроме тех которые представил сам истец представить не может.
По доводам представителя ответчика, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были прекращены в связи с тем, что фактически истец находился в городе Москве и осуществлял там длительно трудовую деятельность у иногда работодателя, однако числился на работе у ответчика. Ответчик в связи с этим истцу никаких претензий не предъявлял, исходил из добропорядочности взаимоотношений.
Истец в порядке статьи 56 ГПК РФ пояснений по данным обстоятельствам не представил, доводы представителя ответчика не опроверг.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требования об изменении даты увольнения, поскольку истец пропустил трехмесячные сроки исковой давности по данным требованиям установленные ч.1 ст.392 ТК РФ.Истец указывает, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата в части районного коэффициента и северной надбавки за весь период трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 установлен размер районного коэффициента работникам, осуществляющим трудовую деятельность в <адрес>, - 1,5.
Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В <адрес> – Югре установлена шкала прогрессивной процентной (северной) надбавки к заработной плате за стаж работы, где максимальная процентная надбавка составляет 50 %.
Представитель ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности в порядке статьи 392 ТК РФ.
В силу ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С настоящим исковым заявлением посредством почты России истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности.
Требования по не выплаченной заработной платы за март 2025 г. находятся в пределах сроков исковой давности установленной ч.2 ст.392 ТК РФ.
Исходя из расчетного листка за март 2025 г. следует, что районный коэффициент был выплачен работнику, однако доказательств уплаты процентной (северной) надбавки материалы дела не содержат, ответчик иного суду представить не может в связи с отсутствием накопительной документации касаемой истца.
В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за март 2025 года в размере 6 197 рублей 71 копейка исходя из следующего расчета.
Согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 январь 2025 г. тарифная ставка (оклад) истца составляет 29 920 рублей, соответственно, 50 % процентной надбавки составляет 14 960 рублей.
Поскольку в марте 2025 года истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, то есть 10 рабочих дней, то сумма процентной надбавки составляет 14960:21 * 10 = 7123 рубля 80 копеек – 13 % налога = 6 197 рублей 71 копейка.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Расчет, представленный стороной истца, не может быть принят во внимание, поскольку рассчитан с нарушением действующего законодательства, поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск и районный коэффициент не подлежат включения в базу для расчета северной (процентной) надбавки.
Истец иного расчета в пределах срока исковой давности не представляет.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 6197 рублей 71 копейки процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за март 2025 года.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что судом установлен факт не выплаченной работодателем заработной платы, составляющей северную (процентную) надбавку в размере 6 197 рублей 71 копейка, то суд полагается возможным взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 3 093 рубля 49 копеек исходя из следующего расчета:
Информация о расчёте
Начало просрочки:
15.03.2025
Конец просрочки:
11.05.2026 с по дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
6 197,71
15.03.2025
08.06.2025
86
21,00 %
1/150
6 197,71 * 86 * 1/150 * 21%
746,20 р.
6 197,71
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
6 197,71 * 49 * 1/150 * 20%
404,92 р.
6 197,71
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
6 197,71 * 49 * 1/150 * 18%
364,43 р.
6 197,71
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
6 197,71 * 42 * 1/150 * 17%
295,01 р.
6 197,71
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
6 197,71 * 56 * 1/150 * 16.5%
381,78 р.
6 197,71
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
6 197,71 * 56 * 1/150 * 16%
370,21 р.
6 197,71
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
6 197,71 * 35 * 1/150 * 15.5%
224,15 р.
6 197,71
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
6 197,71 * 35 * 1/150 * 15%
216,92 р.
6 197,71
27.04.2026
11.05.2026
15
14,50 %
1/150
6 197,71 * 15 * 1/150 * 14.5%
89,87 р.
Итого:
3 093,49 руб.
Сумма основного долга: 6 197,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 093,49 руб
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Кроме того, окончательный расчет при увольнении в размере 111 975 рублей 68 копеек произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует справка о выплате окончательного расчета при увольнении выданной ответчиком.
Учитывая, что судом установлен факт несвоевременно выплаченной работодателем заработной платы и компенсации отпуска, то суд полагает возможным так же взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере 3 135 рублей 32 копейки согласно следующего расчета:
с по дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025 г.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
111 975,68
15.03.2025
03.04.2025
20
21,00 %
1/150
111 975,68 * 20 * 1/150 * 21%
3 135,32 р.
Итого:
3 135,32 руб.
Сумма основного долга: 111 975,68 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 135,32 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец указывает, что незаконными действиями работодателя, длительного игнорирования и отказа идти на примирение причинили истцу нравственные страдания, которые так же выразились в депрессии, переживаниях, бессонницы, которые истец оценивает в размере 300 000 рублей.
Истец доказательств в порядке статьи 56 ГПК РФ причинения физических и нравственных страданий суду не представляет.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы, то при установлении размера компенсации морального вреда суд, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Рамазанова Р.М. к Региональному отделению Партии Справедливая Россия (<данные изъяты>) об изменении даты увольнения, взыскании не выплаченной заработной платы в связи с нарушением порядка начисления и среднего заработка за период незаконного увольнения, удовлетворить частично.
Взыскать с Регионального отделения Партии Справедливая Россия в пользу Рамазанова Р.М. 6197 рублей 71 копейки процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за март 2025 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 093 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей; в остальной части исковых требований- отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи