РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Дударевой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дударевой Л. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Техно Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 363 рубля 63 копейки с учетом районного коэффициента 35 954 рубля 54 копейки, северной надбавки 25 681 рубль 82 копейки (итого: 112 999 рублей 98 копеек). За весь указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: 2024г.- 252 682 рубля, 2025г. – 177 275 рублей, моральный ущерб за невыплату заработной платы и компенсация 100 000 рублей, компенсация за задержку заработной платы 28 931 рубль 28 копеек. Таким образам работодатель не выполняет ни одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Сотрудникам положена заработная плата, а также льготы по месту фактического выполнения работы, то есть с учетом РК и СН, а также дополнительный отпуск, заработная плата начислялась повременно без РК и СН, тем самым нарушало закон. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (заработная плата, компенсация выплачивалась в меньшем размере 139 108 рублей, ч/б). Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет (долг, недоплата) 177 275 рублей, что подтверждается расчетом.
Истец просит суд взыскать с ответчика: невыплаченную, недоначисленную заработную плату, компенсацию за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 725 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации в размере 28 931 рубль 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает следующее. Согласно прилагаемым документам истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный ежегодный, оплачиваемый отпуск в полном объеме. Истец выполнял функции главного бухгалтера, с совмещением обязанности отдела кадров. Однако ознакомиться, под роспись с обязанностями, установленными в должностных инструкциях отказывалась, о чём свидетельствует прилагаемый акт. Более того, факт самостоятельного оформления документации, касаемой начисления и выплаты заработной платы истцом (многие документы, имеющиеся в материалах дела без резолюции директора и содержат подпись только Дударевой Л.М.), явились основанием для подачи искового заявления. Например табеля рабочего времени за сентябрь 2025 года и раннее время, оформлены исключительно за подписью главного бухгалтера (сотрудник отдела кадров по совместительству) и в данном иске на эти документы ссылается истец. Ответчик критически относится к данным документам, представляемым в качестве доказательственной базы. Некоторые документы, на сегодняшний момент, известны и настоящим ответчик ходатайствует о приобщении данных документов к материалам дела, допустим больничные листки, однако в период проведения проверки трудовой инспекцией, данные документы не были обнаружены. Многие документы были уничтожены и восстановлению не подлежат, данный факт был обнаружен по результатам проведенной внутренней проверки, это большой объем документации касаемо деятельности ответчика, в качестве налогоплательщика с применением общей системы налогообложения. Первичная документация организации частично восстановлена, много документов восстановлению не подлежит, поскольку уничтожено физически. Руководство ответчика, в силу пожилого возраста, приняло решение не обращаться в правоохранительные органы, несмотря на наличие состава преступления (по мнению ответчика). Тем не менее, согласно прилагаемым расчетным листам, истцу был начислена и выплачена в полном объеме заработная плата. В связи с чем, считают, что исковые требования являются незаконными, необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Дударевой Л.М. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что Дударева Л.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТехноСтрой» в качестве главного бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
По условиям трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 51 363 рубля 63 копейки, районный коэффициент 35 954 рубля 54 копейки, северная надбавка 25 681 рубль 82 копейки. Итого: за полностью отработанную норму рабочего времени в месяц размер заработной платы составил 112 999 рублей 98 копеек (51 363,63 + 35 954,54 + 25 681,82).
ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по заявлению работника, что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ.
Из табелей учета рабочего времени, представленных истцом видно, что в сентябре 2025 года Дударева Л.М. отработала 17 дней, в октябре 2025 года – 16 дней.
При этом, по сведениям работодателя истец отработала в октябре 2025 года 15 рабочих дней.
Из расчётных листков видно, что в сентябре 2025 года Дударевой Л.М. начислена заработная плата в размере 87 318,15 за 17 рабочих дней (112 999,98 / 22 х 17), за вычетом НДФЛ (11 351,34) = 75 966,69. Заработная плата не выплачена.
В октябре 2025 года Дударевой Л.М. начислена заработная плата в размере 194 850 рублей 77 копеек за 15 рабочих дней, в том числе: 33 498,02 рублей (оплата по окладу), 23 448,62 рублей (районный коэффициент), 16 749,02 рублей (Северная надбавка), 118 983,50 (компенсация неиспользованного отпуска за 35 дней), 2 171,61 рублей (больничный за счёт работодателя). Долг предприятия на конец месяца 5 373,29 рублей. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 139 108 рублей 73 копейки.
С учётом условий трудового договора и фактически отработанного истцом времени, работодатель обязан был начислить и выплатить ей заработную плату в размере 87 318,12 рублей за сентябрь 2025 (75 966,69 без НДФЛ), в размере 73 695,60 рублей за октябрь 2025 года (112 998,98 / 23 х 15), без НДФЛ 64 115,17 рублей.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В расчетном листке работодатель начислил компенсацию неиспользованного отпуска в размере 118 983,50 за 35 дней (118 983,50 / 35 = 3 399,53 средний дневной заработок).
При этом в акте выездной проверки трудовой инспекции установлено нарушение в части определения количества дней отпуска, подлежащего компенсации, следовало начислить 51,33 дня.
Таким образом, ответчик обязан был начислить истцу 174 497,87 рублей компенсации (3 399,53 х 51,33).
Принимая во внимание изложенное, общий размер задолженности ответчика перед истцом за сентябрь и октябрь 2025 года составил 335 511,59 рублей (87 318,12 + 73 695,60 + 174 497,87), за вычетом НДФЛ сумма к выплате составит 291 895,08 рублей.
Следовательно, остаток задолженности составляет 152 786,28 рублей (291 895,08 – 139 108,73), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как пояснила истец заработную плату выплачивали 10 числа каждого месяца.
Учитывая, что заработную плату за сентябрь 2025 года работодатель не выплатил, а заработную плату и окончательный расчет за октябрь 2025 года выплатил с задержкой, расчет денежной компенсации будет следующим.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
75 966,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
17,00%
1/150
75 966,69 ? 16 ? 1/150 ? 17%
1 377,53 р.
75 966,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
16,50%
1/150
75 966,69 ? 4 ? 1/150 ?16.5%
334,25 р.
-75 966,69
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
1 711,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
215 928,32
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
16,50%
1/150
215 928,32 ? 2 ? 1/150 ? 16.5%
475,04 р.
-63 142,04
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
152 786,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
52
16,50%
1/150
152 786,28? 52?1/150?16.5%
8 739,38 р.
152 786,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00%
1/150
152 786,28 ? 56 ? 1/150?16%
9 126,43 р.
152 786,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
12
15,50%
1/150
152 786,28 ?12?1/150?15.5%
1 894,55 р.
Итого:
20235,40руб.
Сумма основного долга: 152 786,28 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 21 947,18 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по спорной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 242 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Дударевой Л. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Техно Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно Строй», ИНН 8602209075 в пользу Дударевой Л. М., паспорт № задолженность по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 152 786 рублей 28 копеек, проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 21 947 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно Строй», ИНН 8602209075 в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 242 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-68
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________