РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Цыпина И. И., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ", в котором с учетом уточнений просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 15868,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42836,36 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8203,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование иска указал, что был трудоустроен в ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" на основании срочного трудового договора сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, он продолжал осуществлять трудовую функцию в указанной организации вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата за данный период ему выплачена не была. Кроме того, неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" – ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.
ФИО1 был трудоустроен в ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" в должности инженера, срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад в размере 80000 руб., районный коэффициент 15%, продолжительность рабочей недели 40 часов, отпуск 28 календарных дней (л.д. 35-40).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д. 140 обор.).
Как указывает ФИО1, после расторжения трудового договора он вплоть до ДД.ММ.ГГГГ продолжал осуществлять трудовую деятельность, посещал рабочее место, выполнял рабочие задачи по поручению директора ФИО4, начальника строительного участка ФИО6, вместе с тем, заработную плату ему не выплатили. Кроме того, в сентябре 2025 года вместо семи дней он отдыхал лишь три дня.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пояснил, что он просит, в том числе установить факт трудовых отношений между ним и ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку фактически в данный период он осуществлял трудовую деятельность в организации.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Так, в ходе судебного заседания директор общества ФИО4 не отрицал, что осуществлял переписку с ФИО1 относительно исполнения его рабочих обязанностей, давал ему указания по устранению замечаний по ранее произведенной ФИО1 работе.
Свидетель ФИО6 (начальник строительного участка, с которым ФИО1 совместно работал) пояснил, что работал вместе с ФИО1, они сидели в соседних вагончиках, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его на строительной площадке не помнит, при этом не отрицал, что в данный период созванивался с ФИО1 по рабочим моментам.
Свидетель ФИО7 (коллега ФИО1, с которым они вместе сидели в вагончике) пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приходил на работу, однако видела, как он работал, играл в карты, на весь рабочий день ФИО1 в данный период не оставался.
Свидетель ФИО8 (менеджер по персоналу) пояснила, что ей известно со слов ФИО7, что ФИО1 после увольнения появлялся на рабочем месте. Уволен ФИО1 был без отработки, поскольку является пенсионером. Лично ФИО1 на работе она не видела, в период его увольнения была в командировке.
Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности и системной взаимосвязи, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются трудовыми, принимает при этом во внимание обстоятельства относительно того, что ФИО1 был допущен ответчиком на рабочее место, учитывает, что ФИО1 в указанный период выполнял работы в интересах, под контролем и управлением директора ФИО4, который выдавал задания ФИО1, при этом ФИО1 в указанный период осуществлял взаимодействие с начальником участка ФИО6
Само по себе отсутствие трудового договора в указанный период не может повлиять на выводы суда, поскольку отношения между ФИО1 и ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" имеют иные признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, что было установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, поскольку ФИО1 был допущен к работе по поручению работодателя, в указанный период выполнял работы в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Вместе с тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.
Претензии со стороны ответчика относительно качества работы истца правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.
Как было установлено в ходе рассмотрения дела, каких-либо дисциплинарных взысканий истец не имел.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом следующим образом.
При 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 года - 19 рабочих дней. На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходится 11 рабочих дней. Ежемесячная заработная плата истца с учётом оклада 80000 руб. и районного коэффициента 15% составляет 92000 руб. (80000 ? 1,15). Размер начисленной заработной платы за спорный период: 92000 / 19 ? 11 = 53263,16 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Период работы истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 8 месяцев. Положенное количество дней отпуска: 28 / 12 ? 8 = 18,67 дня. Истцом фактически использовано 3 дня отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации: 18,67 – 3 = 15,67 дня.
Доказательств фактического использования истцом большего количества дней отпуска не представлено. Суд учитывает, что стороной ответчика не оспаривался тот факт, что фактически в сентябре 2025 года ФИО1 был в отпуске весь период, а именно с 1 по ДД.ММ.ГГГГ.
Ссылки же ответчика на то, что далее вместо предоставленного и неиспользованного в сентябре 2025 года отпуска ФИО1 неофициально было предоставлено несколько дней отгула, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку приведенные обстоятельства надлежащим образом не доказаны.
Так, средний дневной заработок исчислен за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев). Сумма начисленной заработной платы: 92000 ? 7 = 644000 руб. Количество расчётных календарных дней: 202,17 дня (с учётом неполной отработки сентября 2025 года из-за 3 дней отпуска). Средний дневной заработок: 644000 / 202,17 = 3185,43 руб. Начисленная сумма компенсации: 3185,43 ? 15,67 = 49915,69 руб.
Ранее истцу выплачена часть компенсации в размере 29519,19 руб. (чистыми), что соответствует начисленной сумме 33930,10 руб. Остаток начисленной, но невыплаченной компенсации: 49915,69 – 33930,10 = 15985,59 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Согласно информации Банка России ключевая ставка в спорные периоды составляла:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16,5%;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16,0%;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15,5%;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15,0%;
с ДД.ММ.ГГГГ - 14,5%.
Просрочка суммы окончательного расчёта по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: сумма долга (чистыми): 59382,03 руб. фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней). Ключевая ставка - 16,5%. Компенсация: 59382,03 ? 0,165 ? 1/150 ? 39 = 2546,39 руб.
Просрочка заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - сумма долга (чистыми): 46339,16 руб. Срок выплаты - ДД.ММ.ГГГГ. Просрочка: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (157 дней).
Расчет: 29 ноября – ДД.ММ.ГГГГ (23 дня, 16,5%): 46 339,16 ? 0,165 ? 1/150 ? 23 = 1 171,88 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней, 16,0%): 46 339,16 ? 0,16 ? 1/150 ? 56 = 2 767,99 руб.
16 февраля – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней, 15,5%): 46 339,16 ? 0,155 ? 1/150 ? 35 = 1 676,10 руб.
23 марта – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней, 15,0%): 46 339,16 ? 0,15 ? 1/150 ? 35 = 1 621,87 руб.
27 апреля – ДД.ММ.ГГГГ (8 дней, 14,5%): 46 339,16 ? 0,145 ? 1/150 ? 8 = 358,28 руб.
Итого: 7596,12 руб.
Просрочка выплаты остатка компенсации за неиспользованный отпуск - сумма долга (чистыми): 13 907,50 руб. Срок выплаты — ДД.ММ.ГГГГ. Просрочка: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (157 дней).
Расчет: 29 ноября – ДД.ММ.ГГГГ (23 дня, 16,5%): 13907,50 ? 0,165 ? 1/150 ? 23 = 351,72 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дней, 16,0%): 13907,50 ? 0,16 ? 1/150 ? 56 = 830,85 руб.
16 февраля – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней, 15,5%): 13907,50 ? 0,155 ? 1/150 ? 35 = 502,92 руб.
23 марта – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней, 15,0%): 13907,50 ? 0,15 ? 1/150 ? 35 = 486,76 руб.
27 апреля – ДД.ММ.ГГГГ (8 дней, 14,5%): 13907,50 ? 0,145 ? 1/150 ? 8 = 107,54 руб.
Итого: 2279,79 руб.
Общая сумма компенсации составит 2 546,39 + 7 596,12 + 2 279,79 = 12422,30 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации сер. №) к ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" (ИНН 7448190773) удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений в должности инженера производственно-технического отдела между ФИО1 и ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53263,15 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15985,59 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 12422,30 руб.
Взыскать с ООО "КОМПЛЕКС СТРОЙ" в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий