ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Цыпина И. И., при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Компания «Гермада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания «Гермада», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 3000 руб., за август 2024 года в размере 10015 руб., за сентябрь 2024 года в размере 1478 руб., за октябрь 2024 года в размере 30015 руб., за ноябрь 2024 года в размере 30015 руб., за декабрь 2024 года в размере 30015 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54293,14 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62532,83 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование иска указано на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате ФИО1 заработной платы, а также причитающихся выплат при увольнении.
Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в связи с чем, дело рассмотрено судом в их отсутствие на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.
<адрес> на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Компания «Гермада».
В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Компания «Гермада» в должности бухгалтера.
Приказом генерального директора ООО «Компания «Гермада» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 30000 руб. с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате в сумме 4500 руб.
В период осуществления трудовой деятельности у ООО «Компания «Гермада» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1, а именно за июль 2024 года в размере 3000 руб., за август 2024 года в размере 10015 руб., за сентябрь 2024 года в размере 1478 руб., за октябрь 2024 года в размере 30015 руб., за ноябрь 2024 года в размере 30015 руб., за декабрь 2024 года в размере 30015 руб.
Кроме того, установлено, что при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54293,14 руб.
В связи с выявленными нарушениями трудовых прав работников прокуратурой района руководителю ООО «Компания «Гермада» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
По результатам рассмотрения представления ООО «Компания «Гермада» сообщило, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена в связи с отсутствием финансовой возможности. Расчет задолженности не оспаривался.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установив изложенное, суд, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в дело доказательства, принимая во внимание установленный факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы ФИО1 в спорный период, равно как и обязанности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 3000 руб., за август 2024 года в размере 10015 руб., за сентябрь 2024 года в размере 1478 руб., за октябрь 2024 года в размере 30015 руб., за ноябрь 2024 года в размере 30015 руб., за декабрь 2024 года в размере 30015 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54293,14 руб.
Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не оспаривался.
Разрешая требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, общий размер задолженности составляет 158831,14? руб. (задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 3000 руб., за август 2024 года в размере 10015 руб., за сентябрь 2024 года в размере 1478 руб., за октябрь 2024 года в размере 30015 руб., за ноябрь 2024 года в размере 30015 руб., за декабрь 2024 года в размере 30015 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54293,14 руб.)
Стороной истца заявлено требование о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, расчет компенсации будет выглядеть следующим образом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
158 831,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
161
21,00 %
1/150
158 831,14 х 161 х 1/150 х 21%
35 800,54 р.
158 831,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
158 831,14 х 49 х 1/150 х 20%
10 376,97 р.
158 831,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
158 831,14 х 49 х 1/150 х 18%
9 339,27 р.
158 831,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
158 831,14 х 42 х 1/150 х 17%
7 560,36 р.
158 831,14
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,50 %
1/150
158 831,14 х 11 х 1/150 х 16.5%
1 921,86 р.
Итого:
64 999 руб.
С учетом вышеприведенного расчета, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64999 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 5586,34 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации сер. №) к ООО «Компания «Гермада» (ИНН 7460019772) удовлетворить.
Взыскать с ООО «Компания «Гермада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 3000 руб., за август 2024 года в размере 10015 руб., за сентябрь 2024 года в размере 1478 руб., за октябрь 2024 года в размере 30015 руб., за ноябрь 2024 года в размере 30015 руб., за декабрь 2024 года в размере 30015 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54293,14 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64999 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Взыскать с ООО «Компания «Гермада» в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 5586,34 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий