Дело № 2 -1539/2026
74RS0004-01-2026-001333-18
Р Е Ш Е Н ИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Изюмовой Т.А., при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кредитному Потребительскому Кооперативу «Трест» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, возложении обязанности передать в ОСФР по Челябинской области сведения об увольнении, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Кредитному Потребительскому Кооперативу «Трест» (далее по тексту КПК «Трест») об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, возложении обязанности передать в ОСФР по Челябинской области сведения об увольнении.
В обоснование требований истец указала, что с 19 июля 2022 года работает в должности ведущего менеджера по сопровождению сделок. С 28.12.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 03 декабря 2025 года в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, заявление оставлено работодателем без ответа. КПК «Трест» по юридическому адресу не находится, его место нахождение не известно. 24 декабря 2025 года было направлено обращение в прокуратуру Советского района города Челябинска. В ответ на обращение указано, что в отношении КПК «Трест» налоговым органом внесены сведения о недостоверности юридического адреса организации.
Истец просила установить факт прекращения трудовых отношений с 13 декабря 2025 года, внести запись об увольнении в ее трудовую книжку, и возложить обязанность передать сведения в ОСФР по Челябинской области.
Истец ФИО1 в судебном заседании на доводах искового заявления настаивала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика КПК «Трест» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.
Представитель ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены судом о дате и времени рассмотрения дела.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Материалами дела подтверждается, что 19 июля 2022 года между ФИО1 и КПК «Трест» заключен трудовой договор.
По условиям трудового договора ФИО1 была принята на работу на должность ведущего менеджера по сопровождению сделок. Договор заключен на неопределенный срок. Работа у работника является основным местом работы работника (л.д. 6-7).
Как следует из пояснений истца, с 28.12.2023 года она находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что также подтверждается сведениями ОСФР по Челябинской области.
03 декабря 2023 года в адрес КПК «Трест» ФИО1 направлено заявление о выходе на работу с 13.12.2025 года (л.д.8 оборот)
В тот же день в адрес КПК «Трест» ФИО1 направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 13.12.2025 года (л.д. 8).
В ответ на письменно обращение ФИО1 прокуратурой Советского района г. Челябинска указано, что по адресу: <адрес> организация КПК «Трест» отсутствует. В отношении КПК «Трест» налоговым органом внесены сведения о недостоверности юридического адреса организации, что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 12).
В силу ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе факта родственных отношений.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Согласно частям 1, 2 статьи 6 указанного Федерального закона, на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.
Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны в том числе обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным (части 1, 2 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Из материалов дела следует, что истцом ФИО1 03 декабря 2023 года в адрес КПК «Трест» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 13.12.2025 года, однако работодателем приказ о расторжении трудового договора издан не был.
Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что она лишена права трудоустроиться в иную организацию, поскольку имеются сведения о ее работе в КПК «Трест».
Анализируя представленные доказательства, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору от 19 июля 2022 года, заключенному между ФИО1 и КПК «Трест» с 13 декабря 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Кроме того, суд считает необходимым возложить на КПК «Трест» обязанность внести сведения в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.12.2025 года и возложить обязанность передать сведения в ОСФР по Челябинской области.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Кредитному Потребительскому Кооперативу «Трест» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, возложении обязанности передать в ОСФР по Челябинской области сведения об увольнении, удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору от 19 июля 2022 года, заключенному между ФИО1 и КПК «Трест» с 13 декабря 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Возложить на КПК «Трест» обязанность внести запись в трудовую книжку истца ФИО1 о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 13.12.2025 года и передать сведения в ОСФР по Челябинской области.
Взыскать с КПК «Трест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2026 года.
Копия верна.