ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Доськовой Т.Ю., при секретаре Греховой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (Филиал публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. А. Гагарина») к Кечайкину Дмитрию Анатольевичу о взыскании затрат работодателя на обучение и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество «Объединенная авиастроительная корпорация» в лице филиала - Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю. А. Гагарина (далее – ПАО «ОАК» в лице филиала – КнААЗ им. Ю.А. Гагарина, филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина) обратился в суд с иском к Кечайкину Д.А. о взыскании затрат работодателя на обучение и судебных расходов, в обоснование ссылаясь на то, между ПАО «ОАК» и ответчиком, в соответствии со ст. ст. 198-208 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) <данные изъяты> заключен ученический договор <данные изъяты> на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина в г. Комсомольске-на-Амуре по профессии <данные изъяты>, обучение ученика происходит по месту нахождения Филиала в производственном структурном подразделении Филиала в форме индивидуального производственного обучения с <данные изъяты>. Распоряжением истца <данные изъяты> ответчик переведен <данные изъяты> в цех № 8 Филиала. По дополнительному соглашению от <данные изъяты> к ученическому договору <данные изъяты> (на профессиональное обучение) в части обучения по профессии <данные изъяты>, действие ученического договора на профессиональное обучение от <данные изъяты> прекращено. Протоколом № <данные изъяты> квалификационной комиссией цеха № 8 Филиала ответчику присвоен <данные изъяты>. <данные изъяты> с ответчиком заключен трудовой договор № <данные изъяты>. Истец свои обязанности по договору исполнил в полном объеме надлежащим образом. Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, успешно пройдя обучение по профессии токарь, трудоустроился в цех № 8 Филиала по указанной профессии. <данные изъяты> трудовой договор прекращен по собственному желанию работника, то есть до установленного договором срока, составляющего не менее одного года. Поскольку в соответствии с п. 2.3.13 ученического договора ответчик обязан возместить ПАО «ОАК» расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательства проработать в ПАО «ОАК» (один год), то истец просит суд взыскать с Кечайкина Д.А. сумму затрат на обучение, понесенных работодателем, в размере 332592 рублей 82 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 10815 рублей.
Представитель истца филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного слушания извещен надлежащим образом, в исковом заявлении изложено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Кечайкин Д.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом в установленном законом порядке, по имеющимся в материалах дела сведениям об адресах его регистрации, почтовая корреспонденция не получена, в связи с истечением срока хранения передано на временное хранение, отчет об отслеживании почтового отправления АО «Почта России» приобщен к материалам дела.
Поскольку извещение, направленное в адрес ответчика по месту жительства, не получено адресатом, то в силу положений п. 1 ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) оно считается надлежащим извещением стороны по делу.
Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. К таким обстоятельствам, в том числе относится уклонение адресата от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Таким образом, судом приняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, который фактически уклонился от получения почтового уведомления.
На основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие возражений истца и его представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что стороны не предоставили доказательств иных, помимо имеющихся в материалах дела, суд полагает возможным оценивать спорные правоотношения по имеющимся доказательствам.
Правовое регулирование отношений в рамках ученического договора осуществляется главой 32 ТК РФ.
Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (абз. 1 ст. 200 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Статьей 207 ТК РФ определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2).
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Абзацем первым данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
В соответствии с положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Как следует из материалов дела и установлено судом, <данные изъяты> между ПАО «ОАК» в лице филиала ПАО «ОАК» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина (Работодатель) и Кечайкиным Д.А. (Ученик) заключен ученический договор <данные изъяты>, по условиям которого работодатель осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала по профессии <данные изъяты> по квалификации 3 разряд (п. 1.1) нормативный срок обучения составляет 6 месяцев в период с <данные изъяты> (п. 1.4), стоимость обучения за указанный период, не включая стипендию, составляет 112027 рублей 00 коп. (п. 1.5). По окончании срока обучения аттестационной комиссией Филиала проводится итоговая аттестация ученика на присвоение ему квалификационного разряда (п. 1.6).
Подпунктами 2.3.8, 2.3.9 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан не позднее трех рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «ОАК» о работе по профессии, установленной п. 1.1 Договора, и проработать не менее одного года в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина по полученной профессии.
В соответствии с п. 2.3.13 ученического договора, ученик обязан возместить ПАО «ОАК» расходы по организации и проведению обучения ученика, исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.5 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.8 договора обязательства проработать в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала определенное время по окончании обучения, в случае увольнения по собственному желанию.
Ученик освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в соответствии с настоящим договором, а также от возвращения стипендии, при наличии уважительных причин: в случае невозможности обучения по медицинским показаниям, подтвержденным медицинским заключением; в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон, причисленных в пунктах 1, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ (п. 2.3.14 договора).
Разделом 5 ученического договора предусмотрено, что в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 50000 рублей, а работа, выполняемых на производственной (профессиональной) практике (обучении), результатом которой является изготовление годной продукции, оплачивается в соответствии с действующими в Филиале расценками.
<данные изъяты> Кечайкин Д.А. обратился к начальнику учебного центра Филиала ПАО «ОАК» с заявлением о переводе в цех № 8 <данные изъяты>.
<данные изъяты> между ПАО «ОАК» в лице филиала ПАО «ОАК» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина (Работодатель) и Кечайкиным Д.А. (Ученик) заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № <данные изъяты>, в соответствии с которым действие ученического договора прекращено в части обучения по профессии <данные изъяты>, внесены изменения в предмет договора, в соответствии с которыми работодатель осуществляет профессиональное обучение работника в форме индивидуального производственного обучения на рабочем месте работника в соответствии с программой повышения квалификации по профессии <данные изъяты> по квалификации 3 разряда, срок обучения – с <данные изъяты>
Распоряжением заместителя директора филиала по работе с персоналом Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина от 01.08.2024 № 2/934-к Кечайкин Д.А. переведен в цех № 8 <данные изъяты>
Распоряжением начальника цеха № 8 Филиала от <данные изъяты> на основании распоряжения от <данные изъяты> инструктором производственного обучения Кечайкина Д.А. назначен с <данные изъяты> <данные изъяты> преподавателем индивидуального теоретического обучения – <данные изъяты>. Также установлено производить оплату инструктору и преподавателю теоретического обучения согласно положению <данные изъяты>
Протоколом квалификационной комиссии цеха № <данные изъяты> Кечайкину Д.А. присвоен третий разряд <данные изъяты>, что свидетельствует об успешном окончании обучения и успешной сдаче итоговой аттестации.
<данные изъяты> Кечайкин Д.А. принят на работу в цех № 8 Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина на должность <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № <данные изъяты>.
Также <данные изъяты> с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым условия трудового договора дополнены, исходя из условий ученического договора № <данные изъяты>, в частности, обязанностью работника проработать в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее одного года, а также обязанностью работника возместить ПАО «ОАК» расходы на профессиональное обучение работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного срока.
<данные изъяты> Кечайкин Д.А. обратился с заявлением об увольнении его по собственному желанию с <данные изъяты>. Приказом от <данные изъяты> трудовой договор с Кечайкиным Д.А. расторгнут.
Таким образом, как следует из условий ученического договора и дополнительного соглашения к нему, трудового договора в редакции дополнительного соглашения и фактических обстоятельств дела, ПАО «ОАК» обязательства по профессиональному обучению Кечайкина Д.А., проведению итоговой аттестации и последующему трудоустройству исполнило.
Доказательств обратного суду не представлено.
Вместе с этим, в нарушение условий ученического договора <данные изъяты> в редакции дополнительного соглашения от <данные изъяты>, трудового договора <данные изъяты> в редакции дополнительного соглашения от <данные изъяты>, Кечайкин Д.А. обязательство проработать не менее одного года в ПАО «ОАК» не исполнил, уволился по собственному желанию, отработав <данные изъяты> дня с момента своего трудоустройства, в связи с чем, у него возникла обязанность перед работодателем по возмещению ПАО «ОАК» понесенных затрат, связанных с его профессиональным обучением.
Доказательств наличия обстоятельств, влекущих освобождение Кечайкина Д.А. от возмещения работодателю затрат на его обучение, от возвращения стипендии, установленных п. 2.3.14 ученического договора, суду не представлено, а как следует из личного заявления Кечайкина Д.А. от <данные изъяты> об увольнении его с предприятия, причиной для расторжения трудового договора явилось неудовлетворение размером заработной платы, что в контексте положений ст. 249 ТК РФ не может быть судом расценено как уважительная причина увольнения.
При данных обстоятельства требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно приведенному истцом расчету исковых требований, сумма затрат на профессиональное обучение Кечайкина Д.А. сложилась из суммы выплаченной и полученной стипендии в общем размере 272285 рублей 19 коп., и расходов на обучение, составивших 143455 рублей 83 коп., представляющих собой сумму затрат на оплату труда наставника.
Как следует из справки начальника отдела по учету первичных документов по расчетам с персоналам Филиала от <данные изъяты>, Кечайкину Д.А. начислена и выплачена стипендия в следующих размерах (без учета НДФЛ): <данные изъяты>, а всего выплачено 272285 рублей 19 коп. Факт перечисления стипендии подтверждается представленными списками перечислений в банк, выплаченной одновременно с заработной платой.
Оплата труда наставника - инструктора производственного обучения Кечайкина Д.А. - <данные изъяты> в соответствии со справкой начальника отдела по учету первичных документов по расчетам с персоналом Филиала от <данные изъяты> за период с <данные изъяты> года составила в общей сумме 143455 рублей 83 коп.
Таким образом, общая сумма понесенных на обучение ответчика расходов составила 415741 рубль 02 коп. Доводов или доказательств того, что Кечайкину Д.А. была фактически зачислена стипендия в размере, отличном от заявленного истцом, либо доказательств производства выплат его наставнику в иных размерах, суду не представлено.
С учетом фактически отработанного времени в количестве <данные изъяты> дней, сумма затрат на обучение, подлежащих возмещению, составляет 332592 рубля 82 коп., из расчета: <данные изъяты>
Представленный истцом расчет судом проверен, признается правильным и арифметически верным, отвечающим признакам проверяемости и согласуется с представленными в материалы дела доказательствами, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика суммы затрат на обучение, понесенных работодателем, в вышеуказанном размере.
Также в пользу истца с Кечайкина Д.А. в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 10815 рублей 00 коп., уплата которой подтверждена платежным поручением № <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (Филиал публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. А. Гагарина») к Кечайкину Дмитрию Анатольевичу о взыскании затрат работодателя на обучение и судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Кечайкина Дмитрия Анатольевича (<данные изъяты>) в пользу публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (Филиал публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. А. Гагарина»), <данные изъяты>, затраты работодателя на обучение в размере 332592 рубля 82 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 10815 рублей 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.
Судья Т. Ю. Доськова
...
Мотивированное решение составлено 08.06.2026.
...
...