РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года г. Хабаровск
Судья Краснофлотского районного суда г. Хабаровска Александров А.К., при секретаре Швидченко Д.М., с участием представителя истца Карпенко А.А., представителя ответчика Кремлёва М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская стоматологическая поликлиника № 22» Министерства здравоохранения Хабаровского края к Кондратьевой (Перевозниковой) Евгении Геннадьевне о взыскании денежных средств по договору целевого обучения,
УСТАНОВИЛ:
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская стоматологическая поликлиника № 22» Министерства здравоохранения Хабаровского края обратилось в суд с исковым заявлением к Кондратьевой (Перевозниковой) Евгении Геннадьевне о взыскании денежных средств по договору целевого обучения, ссылаясь на то, что между <данные изъяты> - с одной стороны, и Кондратьевой Е.Г. - с другой стороны, *** был заключен договор ... на обучение Кондратьевой Евгении Геннадьевны по специальности «<данные изъяты>» по очной форме обучения. Результатом исполнения данного договора сторонами являлось получение Кондратьевой Е.Г. высшего образования и диплома специалиста - <данные изъяты> *** было подписано соглашение о замене стороны в вышеуказанном договоре. Согласно п. 1.1 данного соглашения первоначальный Заказчик Кондратьева Е.Г. передает Новому Заказчику - КГБУЗ «ДСП №22» Министерства Здравоохранения Хабаровского края свои права и обязанности по договору ... от ***, а согласно п. 1.2 все обязательства по оплате обучения Обучающегося несет Заказчик - КГБУЗ «ДСП №22» Министерства здравоохранения Хабаровского края. *** между КГБУЗ «ДСП №22» в лице ФИО8 - с одной стороны, и Кондратевой (Перевозниковой) Е.Г. - с другой стороны, был заключен целевой договор ... на оплату за обучение и трудоустройство. Согласно предмета договора «Стороны принимают на себя обязательство реализовать целевую подготовку для удовлетворения потребностей КГБУЗ «ДСП № 22» в специалистах с высшим медицинским образованием по специальности <данные изъяты> Согласно пп. 2.1 - 2.4 Заказчик брал на себя обязательство оплатить обучение, начиная с 1 семестра 2 курса по 5 курс включительно, предоставить гражданину возможность прохождения производственной практики, по окончании ВУЗа предоставить возможность прохождения послевузовской профессиональной подготовки и обеспечить трудоустройство Гражданина по полученной специальности. В обязательства Кондратьевой (Перевозниковой) Е.Г. входило по п.3.3 договора ... по окончании ВУЗа отработать в КГБУЗ «ДСП № 22» не менее 10 лет, а в случае досрочного расторжения трудового договора не по вине Заказчика, согласно п.3.4 - возместить Заказчику понесенные им затраты на обучение. Во исполнение вышеперечисленных договоров и соглашений Заказчик -КГБУЗ «ДСП № 22» понес затраты на обучение Кондратьевой (Перевозниковой) Е.Г. в общей сумме 1021722 руб.00 коп. Данное обстоятельство подтверждается платежными поручениями на общую сумму 1021722 руб.00коп., письмом от ***. ... и справкой о произведенных оплатах от ***, выданной <данные изъяты> и получением Кондратьевой Е.Г.диплома о высшем медицинском образовании по специальности <данные изъяты>. *** Кондратьева (Перевозникова) Е.Г. трудоустроена на <данные изъяты>, согласно ее заявления в лечебно-профилактическое отделение на должность <данные изъяты>. *** <данные изъяты> Кондратьева (Перевозникова) Е.Г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от *** <данные изъяты> Кондратьева (Перевозникова) Е.Г. была уволена на основании личного заявления. Руководствуясь п.3.4 и п.4.1, в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе Кондратьевой (Перевозниковой) Е.Г. по почте в ее адрес была направлена претензия с прилагаемыми документами с предложением в досудебном порядке возвратить Заказчику- КГБУЗ «ДСП № 22» денежные средства в сумме 1021722 руб.00коп., оплаченные за обучение Кондратьевой (Перевозниковой) Е.Г., которая осталась без ответа.
Ссылаясь на ст.ст.307, 309, 310 ГК РФ, просит суд взыскать с Кондратьевой (Перевозниковой) Евгении Геннадьевны в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская стоматологическая поликлиника № 22» Министерства здравоохранения Хабаровского края денежные средства в размере 1 021 722 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 25218 руб.
Протокольным определением суда от *** в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Хабаровского края.
Представитель истца КГБУЗ «Детская стоматологическая поликлиника № 22» Министерства здравоохранения Хабаровского края - Карпенко А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик Кондратьева (Перевозникова) Е.Г. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена в установленном законом порядке, представление своих интересов поручила Кремлёву М.И., который с исковыми требованиями не согласился.
Представитель третьего лица - Министерства здравоохранения Хабаровского края в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен в установленном законом порядке.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В силу п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных Гражданского кодекса РФ, другими законами или иными правовыми актами.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что между <данные изъяты> - с одной стороны, и ФИО9 - с другой стороны, *** был заключен договор ... на обучение Кондратьевой Евгении Геннадьевны по образовательным программам высшего образования по очной форме обучения по специальности <данные изъяты>
*** между Кондратьевой Евгенией Геннадьевной и <данные изъяты> заключено соглашение о замене стороны в вышеуказанном договоре.
Согласно п. 1.1 указанного соглашения первоначальный Заказчик Кондратьева Е.Г. передает Новому Заказчику - КГБУЗ «ДСП №22» Министерства Здравоохранения Хабаровского края свои права и обязанности по договору ... от ***, а согласно п. 1.2 все обязательства по оплате обучения Обучающегося несет Заказчик - КГБУЗ «ДСП №22» Министерства здравоохранения Хабаровского края.
*** между КГБУЗ «ДСП №22» в лице <данные изъяты> - с одной стороны и Кондратевой (Перевозниковой) Е.Г. - с другой стороны, заключен целевой договор ... на оплату за обучение и трудоустройство, предметом которого является выполнение сторонами обязательств реализовать целевую подготовку для удовлетворения потребностей КГБУЗ «ДСП № 22» в специалистах с высшим медицинским образованием по специальности <данные изъяты>
Согласно пп. 2.1 - 2.4 целевого договора ... Заказчик обязался оплатить обучение, начиная с 1 семестра 2 курса по 5 курс включительно, предоставить гражданину возможность прохождения производственной практики, по окончании ВУЗа предоставить возможность прохождения послевузовской профессиональной подготовки и обеспечить трудоустройство Гражданина по полученной специальности.
Пунктом 3.3 целевого договора ... на Кондратьеву (Перевозникову) Е.Г. возложена по окончании ВУЗа отработать в КГБУЗ «ДСП № 22» не менее 10 лет, а в случае досрочного расторжения трудового договора не по вине Заказчика, согласно п.3.4 - возместить Заказчику понесенные им затраты на обучение.
Кондратьева (Перевозникова) Е.Г. завершила обучение, о чем свидетельствует выданный ей диплом специалиста <данные изъяты> от ***, выписка из ЕГИС от *** (<данные изъяты>).
Факт несения истцом затрат, связанных с обучением Кондратьевой (Перевозниковой) Е.Г., подтверждается ответом главного врача КГБУЗ «ДСП № 22» от *** (<данные изъяты>), ответом главного бухгалтера <данные изъяты> от *** (<данные изъяты>), согласно которым за обучение ответчика внесена оплата в размере 1 021 722 руб.
Во исполнение принятых на себя обязательств, предусмотренных п.3.3 целевого договора ..., между КГБУЗ «ДСП № 22» (работодатель) и Кондратьевой (Перевозниковой) Е.Г. (работник) *** заключен трудовой договор ..., согласно которому работник трудоустроен на <данные изъяты> ставки в <данные изъяты>.
Вместе с тем, на основании личного заявления от *** об увольнении по собственному желанию Кондратьева (Перевозникова) Е.Г. приказом главного врача от *** указанный уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее обозначенного в договоре срока.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Разрешая спор, суд исходит из того, что ответчик в нарушение условий целевого договора ... от *** не отработал по окончании ВУЗа в КГБУЗ «ДСП № 22» не менее 10 лет.
Таким образом, требования истца подлежат полному удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 25 218 руб. (л.д. 10-12).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская стоматологическая поликлиника № 22» Министерства здравоохранения Хабаровского края к Кондратьевой (Перевозниковой) Евгении Геннадьевне о взыскании денежных средств по договору целевого обучения - удовлетворить.
Взыскать с Кондратьевой (Перевозниковой) Евгении Геннадьевны, *** г.р. (<данные изъяты>) в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская стоматологическая поликлиника № 22» Министерства здравоохранения Хабаровского края (<данные изъяты>) денежные средства в размере 1 021 722 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 25218 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 07.08.2026.
Судья А.К. Александров
Копия верна: судья А.К. Александров
Подлинник решения (определения) Краснофлотского районного суда г.Хабаровска подшит в деле № 2-1238/2026