РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 августа 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Вашкевич О.А., при секретаре Соколовой Д.Н., с участием прокурора Луговской К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЦМТО1» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по компенсационным выплатам, взыскании процентов и компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЦМТО1» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по компенсационным выплатам, взыскании процентов и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ЦМТО1» с 21.08.2025 года в должности менеджера по развитию территориальных продаж. Его увольнение 21.04.2026 года является актом репрессий за активную защиту его трудовых прав. Увольнение по ст. 312.8 ТК РФ является фиктивным. Пунктом 1.2 трудового договора №17/2025 от 21.08.2025 года предусмотрено, что истец выполняет «...трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно)» в городе Тюмени », однако порядок электронного взаимодействия сторонами не согласован. Дата увольнения в реестре СФР - 21.04.2026 года. Однако на следующий день, 22.04.2026 года, работодатель перечислил истцу выплату с официальным назначением платежа «Заработная плата». Данное противоречие доказывает подлог даты приказа. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ответчик не отправил истцу справку СТД-Р, 2-НДФЛ и справку о среднем заработке, блокируя его последующее трудоустройство, а также приказ об увольнении для ознакомления. В течение периода работы ответчик систематически задерживал и нарушал сроки перечисления денежных средств по алиментным обязательствам истца, нарушая права несовершеннолетних детей, не присылал почтой РФ расчетные листки. Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2025 года к трудовому договору №17/2025 от 21.08.2025 года: «ежемесячная компенсация за использование личного автотранспорта фиксированной суммой в размере 8 000,00 рублей в месяц». На основании изложенного, истец просит признать увольнение по ст. 312.8 ТК РФ незаконным и восстановить его на работе в ООО «ЦМТО1» в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 22.04.2026 года, 69 304,54 рублей в счет компенсации за использование личного автотранспорта и проценты, компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей, обязать ответчика выслать истцу справки формы СТД-Р, 2-НДФЛ, справку о среднем заработке, приказ об увольнении, расчетные листки.
Впоследствии от истца поступило заявление об уточнении исковых требования (Том 2 л.д. 35-38), в которых он просит взыскать с ответчика общую сумму задолженности по среднему заработку, компенсацию за использование автотранспорта и проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 564 194,14 рублей по состоянию на 20.08.2026 года.
В судебном заседании истец ФИО2 на уточненных исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «ЦМТО1» - ФИО6 в судебном заседании с иском не согласился, по доводам изложенным в возражениях, доводы которых поддержал.
Участвующий в деле прокурор ФИО5 в судебном заседании дала заключение о том, что увольнение истца является законным и исковые требования не подлежат удовлетворению.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, так, 21.08.2025 года между ООО «ЦМТО1» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № 17/2025 (том 1 л.д. 8-14).
Соответствующая запись о трудовых отношениях между истцом и ответчиком была внесена в электронную книжку работника (Том 1 л.д. 16-19)
Согласно п. 1.1 договора работодатель предоставляет работнику работу по должности менеджер по развитию территориальных продаж, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
В силу п. 1.2 трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) в городе Тюмени. Работа носит разъездной характер и связана со служебными поездками. В случае, если в соответствии с производственной необходимостью работник направляется в служебную командировку, командировочные и прочие связанные с командировками расходы возмещаются в соответствии с действующим законодательством.
Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения. Датой начала работы является 21.08.2025 года. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (п. 1.3-1.6 трудового договора).
Согласно п. 1.7-1.7.1 трудового договора трудовая функция работника заключается в нижеследующем: активный поиск клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений (включая поддержание регулярного делового контакта), ведение клиентской базы в ИТ-системе компании.
В силу п. 1.7.16 трудового договора менеджер обязан предоставлять руководству регулярные отчеты о проделанной работе по привлечению клиентов. Все клиенты, включенные в отчет, подлежат обязательной проверке и подтверждению руководства (лицо принимающее решение).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата в сумме 34 500,00 рублей, и состоит из: должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 30 000,00 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени; районного коэффициента 1.15.
Адрес работника ФИО2 в трудовом договоре указан как: <адрес> (Том 1 л.д. 14).
01.09.2025 года между ООО «ЦМТО1» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.08.2025 года № 17/2025 (Том 1 л.д. 15) о нижеследующем: пункт 4.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в сумме 114 942 (сто четырнадцать тысяч девятьсот сорок два) рублей 50 копеек и состоит из: должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 99 950 (девяносто девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени; районного коэффициента 1.15». Пункт 4.2. трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику предусмотрена ежемесячная компенсация за использование личного автотранспорта фиксированной суммой в размере 8 000 (восемь тысяч рублей) 00 копеек в месяц. Работнику могут выплачиваться дополнительные премии и иные вознаграждения в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами». Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 21.08.2025 года № 17/2025 и вступает в силу с 01.09.2025 года. Условия трудового договора от 21.08.2025 года № 17/2025, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.
Как и было указано ранее, работник ФИО2 выполнял трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) в городе Тюмени.
Для обеспечения взаимодействия между сторонами работодатель предоставил работнику корпоративную почту grenadyorov.k@.cmto1.ru, которая регулярно использовалась работником в работе.
Во исполнение принятых работником обязательств, предусмотренных п.1.7.15 трудового договора, работник до определенного момента с данной почты регулярно направлял в адрес работодателя отчеты о проделанной работе по привлечению клиентов, что подтверждается скрин-шотом входящей корреспонденции, полученной работником ООО «ЦМТ01» ФИО7 на свою корпоративную почту от истца (Том 1 л.д. 91-100).
Однако с 25.03.2026 года ФИО2 перестал взаимодействовать с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, что также подтверждается скрин-шотом направленных от работника ООО «ЦМТ01» ФИО7 в адрес работника исходящих писем с целью получения очередного отчета (Том 1 л.д. 101).
Из пояснений представителя ответчика следует, что работодатель пытался связаться с работником по телефону, предварительно уведомив через корпоративную почту работника о необходимости установить взаимодействие, но дозвониться не смог (Том 1 л.д. 102-105). Учитывая, что взаимодействие с работником так и не было установлено и с целью выяснения причины, 08.04.2026 года работодатель направил на корпоративную почту работника приказ о направлении работника в командировку. Работник обратную связь не предоставил (Том 1 л.д. 106-107).
10.04.2026 года работодатель направил на корпоративную почту работника напоминание о запланированной командировке 13.04.2026 года, направив проездные документы по маршруту Барнаул-Москва и документы о бронировании гостиницы, но работник проигнорировал требование работодателя. (Том 1 л.д. 108-113).
При оформлении авиабилетов ответчик исходил из информации, указанной в трудовом договоре № 17/2025 от 21.08.2025 года, заключенном между истцом и ответчиком.
В трудовом договоре указан следующий адрес истца: <адрес>.
Более того, ответчик в письме сообщил истцу маршрут и порядок компенсации понесенных истцом затрат.
13.04.2026 года работодатель направил на корпоративную почту работника требование о предоставлении письменного объяснения о причинах не взаимодействия с работодателем. Ответа не последовало. В связи с чем, работодатель составил акт №1 от 13.04.2026 года об отсутствии взаимодействия, акт №2 от 13.04.2026 года об игнорировании письменных запросов, акт №3 от 13.04.2026 года о не предоставлении письменного объяснения (Том 1 л.д. 114-118).
Поскольку работник не явился в командировку, работодатель составил акт № 4 от 13.04.2026 года о невыезде в служебную командировку, акт № 5 от 13.04.2026 года об отсутствии на рабочем месте во время командировки, направил на корпоративную почту работника требование о предоставлении письменного объяснения. Ответа не последовало. В связи с чем, работодатель составил акт № 6 от 16.04.1026 года о не предоставлении письменного объяснения и направил на корпоративную почту работника приказ №2Д о применении дисциплинарного взыскания (Том 1 л.д. 119-128).
ООО «ЦМТО1» 21.04.2026 года составлен акт № 9 об отсутствии взаимодействия, акт № 10 о не предоставлении объяснения, а после издан приказ № 3Д об увольнении дистанционного работника ФИО2 (Том 1 л.д. 129-135).
Согласно части 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
Пунктом 3 статьи 312.8 Трудового кодекса установлено, что в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Таким образом, по общему правилу трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по инициативе работодателя как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ для всех категорий работников (статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации), так и по дополнительным основаниям (статья 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником ФИО2 у работодателя ООО «ЦМТО1» имелись: работник не взаимодействовал с работодателем более двух рабочих дней, работодатель создал все необходимые условия для взаимодействия, пытался доступными ему способами связаться с работником, понес дополнительные расходы при направлении работника в командировку, регулярно оттягивал момент расторжения Трудового договора, при этом оплачивая в полном объеме труд работника в спорный период.
Кроме того, работодатель неоднократно пытался дозвониться до работника ФИО2 на его личный мобильный телефон по номеру телефона: +№. Данный номер телефона указан истцом в процессуальных документах по настоящему делу. По данному телефону до момента невыхода истцом на связь ответчик также взаимодействовал с истцом.
Согласно служебной записке руководителя отдела ФИО7 от 02.04.2026 года с приложением скрин-шотов экрана телефона ФИО7 пытался созвониться с истцом 30.03.2026 года в 08:23, 31.03.26 в 09:01, 09:07, 09:09, 09:45, но все вызовы остались без ответа. Согласно служебной записке менеджера по продажам ФИО8 от 02.04.2026 года с приложением скриншотов экрана телефона ФИО8 пытался созвониться с истцом 30.03.2026 года в 09:36, 09:56, 31.03.26 в 09:01, но все вызовы также остались без ответа.
В судебном заседании истец не отрицал, что ему неоднократно поступали звонки на указанный номер телефона, однако он не отвечал, пояснив, что это его личный мобильный телефон, а не корпоративный, на звонки отвечать он не обязан.
По информации ПАО «МегаФон», предоставленной по запросу суда, указанный номер телефона принадлежит ФИО2 (Том 2 л.д. 6-7). Таким образом, истец осознано игнорировал входящие звонки от работодателя.
Довод истца о том, что его корпоративная почта была заблокирована и он не мог своевременно отправлять отчеты работодателю о проделанной работе, суд находит несостоятельными, поскольку из представленных в материалы дела ответчиком документов следует, что корпоративная почта истца работала и работает по настоящее время в штатном режиме, и блокировка на нее не устанавливалась.
В судебном заседании истец пояснил, что вообще не обязан направить работодателю отчеты о проделанной работе по корпоративной почте, и взаимодействие с работодателем возможно только через АО «Почта России». Кроме того, пояснил, что он не должен был вылетать в командировку, поскольку билет на авиарейс ему куплен не из г.Тюмени, а также не выплатили суточные и т.д.
Также пояснил, что действительно до марта 2026 года направлял отчеты по корпоративной почте работодателю, однако после предъявления новых требований о направлении отчетности ежедневно в том числе, в формате фотоотчетности, которые он считает, нарушает его права, перестал выходить на связи с работодателем.
Пояснения истца указывают на его противоречивое поведение, и также суд усматривает с его стороны злоупотребление правом.
Истец указывает, что окончательный расчет при увольнении с ним был произведен ответчиком на день позже даты увольнения, что является основанием для его восстановления на работе.
Из индивидуальной выписки по платежному счету работника, предоставленной в материалы дела следует, что окончательный расчет действительно поступил не в день увольнения, а 22.04.2026 года (Том 1 л.д. 20-23).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ФИО2 в день увольнения не работал, на связь с работодателем не выходил более трех недель, расчет при увольнении произведен на следующий день после увольнения, суд не усматривает со стороны работодателя нарушений.
Истец, также просит взыскать с ответчика компенсацию за использование личного транспорта, как предусмотрено п. 4.2 трудового договора. Из представленных в материалы дела документов следует, что ежемесячная компенсация за использование личного автотранспорта в размере 8 000,00 рублей не соответствует действительности, так как согласно расчетным листкам за период с сентября 2025 года по апрель 2026 года компенсация была выплачена в полном объеме (Том 1 л.д. 136-138). Все суммы, указанные в расчетных листках, соответствуют суммам, указанным в индивидуальной выписке по платежному счету, представленной работнику.
Кроме того, 21.04.2026 года работодатель направил работнику на корпоративную почту копии кадровых документов, оригиналы которых были направлены по адресу регистрации работника: <адрес>. Работник по состоянию на 21.05.2026 года не получил документы в отделении почты России (Том 1 л.д. 138а-144).
На основании вышеизложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 с должности менеджера по развитию территориальных продаж ООО «ЦМТО1» было произведено ответчиком в соответствии с действующим трудовым законодательством, а потому у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по компенсационным выплатам, процентов и компенсации морального вреда.
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 94, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (ИНН №) к ООО «ЦМТО1» (ИНН №) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по компенсационным выплатам, взыскании процентов и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2026 года.
Председательствующий судья О.А.Вашкевич