РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К., при секретаре Левчик Д.В., с участием прокурора Чекановой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошенко Егора к ООО «ИнТехСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, установил:
Истец Тимошенко Е. обратился в суд с иском к ООО «ИнТехСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Инновационные технологии в строительстве» на основании трудового договора № от 2025 в должности Лаборант химического анализа. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора истцу установлен оклад в размере 22 440,00 рублей, районный коэффициент 1,15, всего 25 806,00 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 2025 № 429-ФЗ с 2025 установлен МРОТ 27 093,00 рублей, что с учетом районного коэффициента составляет 31 156,95 рублей. В соответствии с п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Выплата заработной платы производится 25-го и 10-го числа каждого месяца. Заработная плата работника за период с 1 по 15 число текущего месяца за фактически отработанное время, выплачивается 25-го числа текущего месяца. Заработная плата работника за период с 16 по 30 (31) число текущего месяца за фактически отработанное время, выплачивается 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем, работодатель работника в указанный период до работы не допустил, заработную плату не выплачивал. 2025 работник из электронной трудовой книжки узнал, что был уволен 2025 на основании Приказа№ от 2025 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Вместе с тем, Истец заявления об увольнении ответчику не направлял. С приказом об увольнении Истец не ознакомлен. Таким образом, полагает, что уволен незаконно и подлежит восстановлению на работе. Истец полагает, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 2025 2025 в общей сумме220 621,26 рубль. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 54 500,35 рублей. Расчет вынужденного прогула за период с 2025 по 2025 составляет 92 722,00 рубля. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ - 3 580,95 рублей. В результате неправомерной задержки выплаты заработной платы истцу был причинён моральный пред. Заработная плата являлась для истца основным источником средств к существованию. Из-за её несвоевременной выплаты он оказался в затруднительном материальном положении. Истец был вынужден ограничивать повседневные расходы, откладывать необходимые платежи и постоянно контролировать минимальные траты. Длительная задержка заработной платы вызвала у истца тревогу, беспокойство и нравственные переживания. Истец испытывал психологическое напряжение из-за невозможности своевременно распоряжаться заработанными денежными средствами. Действия работодателя нарушили трудовые права истца на своевременную и полную выплату заработной платы. С учетом изложенного истец просит признать незаконным и отметить Приказ № от 2025; восстановить его в ООО «ИнТехСтрой» в должности лаборанта химического анализа; взыскать с ООО «ИнТехСтрой» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 92 722,00 рублей; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на задолженность по выплате заработной платы за период с 2025 по 2025 в размере 54 500,35 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей; в случае установления достаточных данных, указывающих на наличие в действиях ответчика признаков преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, выразившегося в понной невыплате заработной платы свыше двух месяцев, вынести частное определение и направить соответствующие материалы в компетентный орган для решения вопроса об уголовном преследовании в порядке ст. 144-145 УПК РФ (л.д. 5-13).
Истец Тимошенко Е. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца Коробейникова Е.Г. в судебном заседании поддержал заявленные требования истца в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Птицина А.Н. возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетеля, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что истцу надлежит отказать в удовлетворении требований, приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Судом установлено следующее.
2025 между ООО «Инновационные технологии в строительстве» и Тимошенко Е. подписан трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «ИнТехСтрой» на должность лаборанта химического анализа с 2025. Место работы <адрес> оф. 815 (л.д. 14-18).
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 22 440,00 рублей; районный коэффициент 1,150.
В соответствии с п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Выплата заработной платы производится 25-го и 10-го числа каждого месяца. Заработная плата работника за период с 1 по 15 число текущего месяца за фактически отработанное время, выплачивается 25-го числа текущего месяца. Заработная плата работника за период с 16 по 30 (31) число текущего месяца за фактически отработанное время, выплачивается 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
На основании указанного трудового договора 2025 работодателем издан приказ №ЛС о приеме Тимошенко Е. на работу (л.д. 36).
В период с 2025 по 2025 истец Тимошенко Е. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается Актами отсутствия на рабочем месте (л.д. 38-54).
2025 путем телефонного разговора Тимошенко Е. было предложено предоставить письменные объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте в ООО «ИнТехСтрой» с 2025 по сегодняшний день (л.д. 56).
2025 работодателем ООО «ИнТехСтрой» в электронную трудовую книжку Тимошенко Е. внесена запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 19).
Ответчиком предоставлен приказ № от 2025 об аннулировании трудового договора от 2025 №, заключенного с лаборантом химического анализа Тимошенко Е. (л.д. 60), а так же информация о корректировке сведений о трудовой деятельности Тимошенко Е. (л.д. 61-62).
В силу абзаца второго части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора, в числе которых - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ).
В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частями 1 - 3 статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором; если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Согласно части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей этой статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор; аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Как установлено судом и подтверждается показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Жудина С.М., являющегося начальником отдела контроля работ лабораторий ООО «ИнТехСтрой», истец не явился на работу в связи с чем, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте.
Анализируя в совокупности все представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что в суде не нашел подтверждения факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку доказательств того, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей не представлено.
Доводы стороны истца о том, что он ждал вызова на работу, суд находит надуманными, поскольку трудовым договором установлена дата с которой работник должен приступить к работе, кроме того суд учитывает период непоявления работника на рабочем месте с даты заключения трудового договора 2025 по 2025.
Поскольку при рассмотрении спора суд не установил нарушение ответчиком трудовых прав истца, потому требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 21, 61 Трудового кодекса, ст. ст. 12, 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тимошенко Егора (СНИЛС №) к ООО «ИнТехСтрой» (ИНН №) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий
Судья (подпись) Заусайлова И.К.
Решение в окончательной форме изготовлено 08 июля 2026 года