РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К., при секретаре Левчик Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коршунова Сергея Владимировича к ООО «Альфа-Пром» Тюмень о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Истец Коршунов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Пром» Тюмень о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 25.09.2025 между Коршуновым С.В. и ООО «Альфа-Пром» Тюмень был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Альфа-Пром» на должность инженера входного контроля по графику 7/0. Согласно предложению о работе № от 2025, заработная плата составляет 240 000,00 рублей. 2025, была получена заработная плата за октябрь 2025 года с учетом налоговых вычетов в общем размере 320 763,75 рублей. Согласно расчетному листу за октябрь 2025, оплата по окладу составила 63 684, 78 рублей, доплата за районный коэффициент - 135 619,50 рублей, оплата выходных часов 9 202,48 рублей, оплата сверхурочных - 90 798,46 рублей, компенсация за разъездной характер работы - 18 900,00 рублей, премия 62 346,78 рублей. В то же время, заработная плата за ноябрь 2025 в обещанном оффером размере выплачена не была. Согласно расчетному листу за ноябрь 2025, заработная плата в ноябре составила 148 722,06 рублей. 2025 истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, по основанию, предусмотренному ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью мирного урегулирования спора. В своем ответе на уведомление о приостановке работы от 2025 № ООО, а также письме от 2025 № «Альфа-Пром» факт задержки выплаты заработной платы не признало, разъяснений относительно занижения заработной платы не привело и отказалось производить расчет. Не согласившись с нарушением своих прав, Коршунов С.В. обратился с заявлением о нарушении трудовых прав в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях. Согласно ответам инспекции от 2025 №-ОБ/Ю-772-ОБ/58-99 и от 2025 №-ОБ/Ю-3670-ОБ/58-Ю2 ООО «Альфа-Пром» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. 13.01.2026 истец направил ответчику заявление на увольнение по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года на срок более 15 дней, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. 2025 Коршунов С.В. необоснованно уволен в связи с прогулом на основании приказа от 28.01.2026 №, с которым, фактически ознакомлен не был. До настоящего времени задолженность, образовавшаяся в результате неполной выплаты заработной платы, бывшим работодателем не погашена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 148 957,28 рублей, из которых 91 279, 66 рублей - невыплаченная заработная плата за ноябрь 2025, 14 452,62 рубля - размер компенсации за задержку зарплаты, 23 225,00 рублей - оплата командировочных, 20 000,00 рублей - оплата межвахты, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей (л.д.5-6).
Истец Коршунов С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представители ответчика Есанчина А.С., Бондаренко Е.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях.
Суд, заслушав пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования Коршунова С.В. не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
2025 между ООО «Альфа-Пром» Тюмень и Коршуновым С.В. подписан трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Альфа-Пром» на должность инженера. Место работы <адрес> оф. 59 (л.д.14-18, л.д.42-47).
Согласно раздела 6 трудового договора работнику устанавливается следующий размер оплаты труда: оклад в размере 27 000,00 рублей в месяц, без учета выплаты компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент 15%.
В соответствии с п. 6.4. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника дважды в месяц: аванс от заработной платы 25 числа текущего месяца, расчет заработной платы 10 числа месяца, следующего за расчетным.
На основании указанного трудового договора 2025 работодателем издан приказ № о приеме Коршунова С.В. на работу (л.д.49).
В период с 2025 по 2025, а также с 2025 по 2025 истец Коршунов С.В. отсутствовал на рабочем месте, что сторонами не оспаривается.
2025 работодателем ООО «Альфа-Пром» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Коршуновым С.В. на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностец – прогул (л.д.12).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в. интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, между истцом и ответчиком были достигнуты договоренности по всем существенным условиям трудового договора от 2025.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Факт своевременной и полной выплаты заработной платы Коршунову С.В. ООО «Альфа- Пром» подтверждается документами, представленными ответчиком во исполнение судебного запроса от 2025 (л.д.80-110).
В соответствии с п. 6.1. Трудового договора работнику устанавливается следующий размер оплаты труда:
6.1.1. Оклад в размере 27 000 (Двадцать семь тысяч) рублей 00 коп. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Так же стороны договорились, что предусмотрена ежегодная индексация оплаты труда согласно законодательству РФ.
6.1.2. Районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, установленный действующим законодательством по месту нахождения работодателя. Или в зависимости от места работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.1.3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (Доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен.
В соответствии с п. 6.2. Трудового договора в целях обеспечения эффективного исполнения трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение расходов, связанных с разъездами) устанавливается размер и порядок выплаты надбавки за разъездной характер работ, в соответствии с приказом организации.
В соответствии с п. 6.4. Трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника дважды в месяц: до 2025 - 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 10 числа месяца следующего за расчетным (за вторую половину месяца/окончательный расчет за месяц), с 2025 - 29 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 14 числа месяца следующего за расчетным (за вторую половину месяца/окончательный расчет за месяц).
В соответствии с п. 2025. Положения о формировании заработной платы и материальном стимулировании работников ООО «Альфа-Пром», утвержденного приказом № от 2025, рег.№-ПФЗП, работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, осуществляется компенсационная выплата, которая призвана возместить Работнику дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно условиям того же Положения, количество премируемых работников и размер премии, подлежащей выплате, устанавливается приказом директора или лицом, им уполномоченным. Выплата премии осуществляется в даты выплаты заработной платы, установленные в Обществе либо в даты, установленные приказом о поощрении. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя, окончательное решение о премировании принимает директор или лицо, им уполномоченное.
Согласно расчетного листка (л.д.80) за ноябрь месяц работнику начислена заработная плата в размере 168 435, 06 руб., из которой удержано НДФЛ в размере 19 713 рублей. Работнику выплачено за ноябрь 2025 г.: 148 722, 60 рублей: 2025 в сумме 12 702, 66 рублей; 2025 в сумме 136 019, 40 рублей.
Таким образом, предусмотренные законом и внутренними локальными правовыми актами выплаты в пользу Коршунова С.В. за весь период его работы в ООО «Альфа-Пром» Работодатель произвел в полном объеме, в установленные сроки.
Анализируя в совокупности все представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что в суде не нашел подтверждения факт задолженности по заработной плате между истцом и ответчиком, доказательств обратного истцом не представлено.
Поскольку при рассмотрении спора суд не установил нарушение ответчиком трудовых прав истца, а потому требования истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 21, 61 Трудового кодекса, ст. ст. 12, 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Коршунова Сергея Владимировича (паспорт № №) к ООО «Альфа-Пром»Тюмень (ИНН №) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий судья подпись Заусайлова И.К.
Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2026 года.