РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2026 года г.Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ереминой О.М.
при секретаре Большаковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева Ивана Романовича к ООО «Стартера и генераторы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец Пономарев И.Р. обратился в суд с иском к ООО «Стартера и генераторы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Стартера и генераторы» с 12 декабря 2025 года в должности электрика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформдены не были, трудовой договор истцу не выдавался. С указанного срока истцу была выдана спецодежда он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей: ремонт электрооборудования, замена расходных элементов электроприборов, проверка, тестирование и восстановление электропроводки и т.п. На работу истец ходил согласно доведенного до него трудового распорядка. Объем и характер работы определялся руководством и сообщался истцу. 20 февраля 2026 года истец уволился, написал об этом письменное заявление, и уведомив работодателя об этом в электронном виде. С приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за отработанное время не произвели. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере 120 000,00 рублей в месяц, фактически за все время работы заработная плата истцу не выплачена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред: скачки давления, стресс депрессия, отсутствие аппатита, бессоница. Моральный вред истец оценивает в 200 000,00 рублей. В связи с указанным, Пономарев И.Р. просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Стартера и генераторы» с 12 декабря 2025 года по 20 февраля 2026 года; взыскать с ответчика заработную плату в размере 240 000,00 рублей, компенсацию морального вреда 200 000,00 рублей.
В судебном заседании истец Пономарев И.Р. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что после трудоустройства они проехали с ФИО4 по объектам ООО «Стертера и генераторы»: 4 магазина и СТО, ему был показан фронт работы, который он должен был выполнить: в магазине на <адрес> – не работали светильники, на <адрес> также необходимо было демонтировать и смонтировать неработающие светильники. В декабре он занимался заменой светильников в магазинах, с января начались дополнительные работы на Старотобольском тракте, 4: починка стартеров, иные поручения ФИО5: уборка дворовой территории, подключение и ремонт электрооборудования. Истцу был установлен график рабты: с понедельника по пятницу с 09-00 ч. до 18-00 часов, в субботу: с 10-00 часов до 17-00 часов. Частично истец отпрашивался с работы, решал вопросы с образовательным учреждением, болел, по согласованию с ФИО4 больничные не брал. При обсуждении заработной платы директор озвучил ему что «не обидит», заработная плата будет выходить 90-100 тыс. рублей в месяц. При трудоустройстве он писал заявление о приеме на работу электромонтажником, заявления об увольнении не писал – не знал, что это надо делать, предупредил директора, что не выйдет больше. В первые дни работы ему ФИО4 была выдана куртка и штаны синего цвета, инструменты в процессе работы использовал находящиеся в помещении и использовал свои инструменты. После увольнения форму не отдал, так как думал, что форма передана ему безвозмездно, инструменты забрал только свои.
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании требования своего доверителя поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Стертера и генераторы» ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление (л.д.62-65 т.2). Полагала, что у истца возникли правоотношения с ФИО4 как с физическим лицом, обладающие признаками договора подряда.
Третье лицо ФИО9 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что между истцом и ООО «Стартера и генераторы» трудовые отношения никогда не возникали. По просьбе своего знакомого – отца истца, он взял его себе в помощь в частном порядке, так как истца отчислили из учебного учреждения, он пребывал в депрессии, и его нужно было чем-нибудь занять.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
ООО «Стартера и генераторы» (ИНН №) зарегистрировано в качестве юридического лица в 2010 года, местом нахождения Общества является адрес: <адрес>. Основным видом деятельности является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. Генеральным директором и участником общества является ФИО9 (л.д.36-40).
По сведениям ОСФР по Тюменской области в отношении Пономарева И.Р. за период с 01.08.2025 года по 31.08.2026 года нет сведений о периодах работы, включаемых в страховой стаж.
В период с 12 декабря 2025 года по 20 февраля 2026 года Пономарев И.Р. выполнял работы по замене приборов освещения, электромонтажные и иные работы на объектах по адресам: <адрес>, Старый тобольский тракт, 4а.
Указанные обстоятельства пдтверждаются истцом и представителем ответчика не оспариваются.
Трудовой Кодекс РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Статья 56 ТК РФ характеризует трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор оформлен не был.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 даны разъяснения, что например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
В силу норм трудового законодательства, трудовые отношения возникают между работником и работодателем, при этом работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).
Сведения о работодателе являются существенным условием трудового договора, в силу ст. 57 ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела судом не установлено возникновение трудовых отношений между Пономаревым И.Р. и ООО «Стартера и генераторы».
Из представленной истцом скриншота переписки следует, что Пономарев И.Р. получал задания от ФИО9, выполнение им заданий не было обусловлено выполнением определенной трудовой функции, свойственной работнику, о чем свидетельствуют: «задача выполнена. Больше задач нет, ожидаю». «У меня кончились задачи». Истец не имел постоянного места работы, место выполнения задания определялось ФИО4 на каждый конкретный период.
Истец не подчинялся дисциплине труда и правилам трудового распорядка, установленными в Обществе, имел определенный график, согласованный ФИО4 Истец ставил ФИО9 в известность о невыходе на работу по причине необходимости посещения учебного заведения, «встречи бабушки в аэропорту», болезни, при этом листы нетрудоспособности на оформлял.
Пономарев И.Р. заявление на увольнение не писал, сообщив ФИО9 в переписке, что больше не придет, так как устраивается на работу в электромонтажную организацию.
В переписке от 31.01.2026 года Пономарев И.Р., ставя перед ФИО4 вопрос об оплате труда за январь в индивидуальном порядке направил график своей работы, составленный им лично, в котором отражены поездки с ФИО4, приходы/уходы раньше, приходы/уходы вовремя (л.д.99-100), на основании которого ФИО9 осуществил Пономареву И.Р. от своего имени денежный перевод в размере 22 000,00 рублей (л.д.224 т.1).
Истец не обладал квалификацией, необходимой для выполнения работ по основному виду деятельности ООО «Стартера и генераторы», что подтверждается перепиской от 22.02.2026 года, в которой обсуждаются вопросы по ремонту Пономаревым И.Р. личного автомобиля ФИО9 (л.д.108-109 т.2).
Переписка между истцом и ФИО4 свидетельствует о том, что между истцом и третьим лицом имели место личные отношения, не характерные для отношений работника и уполномоченного лица работодателя: ФИО9 забирал Пономарева И.Р. для поездок к месту выполнения задач на собственном транспорте, перечислял денежные средства на проезд истца собственными силами, обсуждали вопросы здоровья и лечения.
Представленные ответчиком документы ООО «Стартера и генераторы»: табеля учета рабочего времени, книга движения трудовых книжек, производственные отчеты свидетельствуют о том, что Пономарев И.Р. не был интегрирован в структуру предприятия, спецодедежда сотрудников ООО «Стартера и генераторы», фотографии которой представлены суду на обозрение, Пономареву И.Р. не выдавалась, что истцом не отрицалось, денежные средства оплачивались истцу ФИО4 за счет личных средств.
Компания «Стартера и генераторы» упоминается в переписке один раз до первоначальной встречи Пономарева И.Р. и ФИО9 (11 декабря 2025 года) как ориентир места встречи.
Исследовав доказательства в совокупности, проанализировав с точки зрения наличия признаков трудовых отношений и сторон возникших правоотношений, суд пришел к выводу, что трудовых отношений между Пономаревым И.Р. и ООО «Стартера и генераторы» места не имело, поскольку правоотношения у истца возникли лично с ФИО4, в интересах общества истец трудовые функции не выполнял, а выполнял поручения ФИО9 как собственника имущества.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Пономарева И.Р. к ООО «Стартера и генераторы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объеме.
Руководствуясь Трудовым Кодексом РФ, ст. ст. 3, 12, 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пономарева Ивана Романовича (ИНН №) к ООО «Стартера и генераторы» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий судья О.М.Еремина
Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2026 года.