ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при помощнике судьи Подольской М.Н., с участием прокурора Клементьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Воложенинов Е.Р., к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда, установил:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Воложенинов Е.Р. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что истец работал в ООО «ЮграДорСтрой». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед работником задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 249,57 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 125 568,11 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 120 000,01 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 90 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ, окончательному расчету при увольнении 234 974,68 руб. Частично задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 249,90 руб. погашена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 750,10 руб. погашена ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. Указанная задолженность по настоящее время работодателем не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 249,57 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 125 568,11 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 120 000,01 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 90 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ, окончательному расчету при увольнении 234 974,68 руб., компенсацию за дни задержки выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 251 327,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮграДорСтрой» и Воложенинов Е.Р. заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу в ООО «ЮграДорСтрой» <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут, что подтверждается справкой ООО «ЮграДорСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетным листкам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 625 732 рубля 37 копеек, что также подтверждается справкой ООО «ЮграДорСтрой» б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Данная задолженность состоит из задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 249,57 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 125 568,11 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 120 000,01 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 90 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ, по окончательному расчету при увольнении 234 974,68 руб.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ООО «ЮграДорСтрой» не выплатило задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении Воложенинов Е.Р., работнику полагается компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
Из представленного расчета истца следует, что размер компенсации за дни допущенной задержки выплаты окончательного расчета при увольнении составляет 251 327 рублей 33 копейки.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным и не противоречащим требованиям закона.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежит взысканию указанные суммы.
Принимая во внимание, что ООО «ЮграДорСтрой» не выплатило задолженность по заработной плате и суммы, причитающиеся Воложенинов Е.Р. при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в заявленной сумме.
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 542 рубля 39 копеек (22 542,39 рублей + 3 000 рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Воложенинов Е.Р., к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой», ИНН №, в пользу Воложенинов Е.Р., паспорт №, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 249 рублей 57 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 568 рублей 11 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей 01 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ, окончательному расчету при увольнении в размере 234 974 рубля 68 копеек, компенсацию за дни задержки выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 251 327 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 892 119 рублей 70 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 542 рубля 39 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________