ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова С.Ю. к ООО «КОНТАКТ ИНТЕРНЭШНЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек, установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек.
Свои требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принималась на работу к ответчику на должность начальника отдела в отдел по работе с персоналом, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату с тарифной ставкой (окладом) 87 078 рублей с надбавкой районного коэффициента 1,700, северной надбавкой 50 %. Период работы истца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата частично не выплачена за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет сумму 283 083 рубля 92 копеек. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работник привлекался к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель отказался выдать истцу документы, связанные с работой и отказался расписаться в получении требования истца о выдаче документов.
Истец просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 283 083 рубля 92 копейки, компенсацию за задержку по выплате заработной платы 25 251 рубль 09 копеек, моральный вред за задержку по выплате заработной платы в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 549 рублей 15 копеек, в качестве возмещения судебных издержек за оказание консультационных и представительских услуг в размере 45 000 рублей, компенсации за задержку по выплате за неиспользованный отпуск 1 906 рублей 53 копейки, почтовые расходы в размере 496 рублей 14 копеек.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле на основании ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Назарова С.Ю. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» и Назарова С.Ю. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается в общество с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» на должность «начальник отдела» в отдел по работе с персоналом, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (приказ (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).
Пунктом 5 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка (оклад) 87 078 рублей; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, приказами, другими локальными нормативными актами, коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; северная надбавка в размере 50 %; районный коэффициент к заработной плате: - районный коэффициент в размере 1,7.
Как следует из п. 6.2 договора, работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Согласно представленной копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Назарова С.Ю. привлекалась к выполнению работы в выходной (нерабочий, праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 16:12 (с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, всего 7,2 часа), с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня. Также, Назарова С.Ю. привлекалась к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ с 13:00 до 16:12 (всего 3,6 часа) с оплатой за работу в выходной (нерабочий праздничный) день в двойном размере.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности №
Трудовые отношения прекращены сторонами ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленным справкам по операциям ПАО «Сбербанк» ООО «КОНТАКТ ИНТЕРНЭШНЛ» истцу перечислена заработная плата: 78 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 10 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 159 409,09 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 111 111,40 руб. – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом, с учётом частичного погашения, образовалась задолженность по заработной плате в размере 283 083 рубля 92 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 549 рублей 15 копеек.
В адрес ответчика направлялся судебный запрос о предоставлении расчётных листков и табелей учёта рабочего времени, 2-НДФЛ за №., Положения об оплате труда, контррасчета, однако ответ не поступил.
С учётом того, что день увольнения Назарова С.Ю. был ДД.ММ.ГГГГ, в этот день работодатель обязан был произвести полный расчёт, в том числе, в части выплаты компенсации неиспользованного отпуска.
Согласно расчетам истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 25 251,09 рублей, за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1 906,53 руб.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по спорной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (статья 94 ГПК РФ).
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, и договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).
В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно абз. 2 п. 11 данного постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В качестве обоснования требований о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписка о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, два чека от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Назарова С.Ю. в связи с подачей искового заявления понесла расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей.
По условиям договора, истцу оказаны следующие услуги: изучение предоставленных документов, информирование о возможных вариантах решения проблемы, подготовка искового заявление, представление интересов в суде 1 инстанции.
Из материалов дела следует, что представитель истца подготовил исковое заявление с приложениями, в том числе, расчёт исковых требований, направил их суд.
Принимая решение о размере взыскиваемой суммы, суд, исходя из предмета заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что критерию разумности несения расходов и их обоснованности, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства соответствует заявленная сумма 15 000 рублей.
Почтовые расходы в размере 496 рублей 14 копеек подлежат взысканию с ответчика, поскольку подтверждены документально (л.д. №) и связаны с рассмотрением указанного дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 244 рубля 77 копеек (12 244,77 + 3 000).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Назарова С.Ю. к ООО «КОНТАКТ ИНТЕРНЭШНЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОНТАКТ ИНТЕРНЭШНЛ» ИНН № в пользу Назарова С.Ю., паспорт № задолженность по заработной плате в размере 283 083 рубля 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 251 рубль 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 549 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку по выплате за неиспользованный отпуск в размере 1 906 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 496 рублей 14 копеек, всего взыскать: 420 286 рублей 83 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОНТАКТ ИНТЕРНЭШНЛ» ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 244 рубля 77 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД №
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________