Дело № 2-324/2026
25RS0017-01-2026-000496-58
Мотивированная часть изготовлена 21.08.2026 года
РЕШЕНИЯ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года пгт Кавалерово
Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Щербаковой Т.Н., при секретаре Пугиной С.Н., с участием помощника прокурора Кавалеровского района Приморского края Теребиловой К.Е..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Рудник Каральвеем» о взыскании компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Рудник Коральвеем» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда жизни и здоровью.
В обоснование требований истец указал, что являлся работником АО «Рудник Каральвеем» в должности проходчика 6 разряда, занятого полный рабочий день на подземных работах, связанных с длительным воздействием на организм предельно допустимого уровня шума, общей и локальной вибрации, а также пыли. ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание - вибрационная болезнь 1 степени, связанная с выполнением трудовых обязанностей, с утратой профессиональной трудоспособности 20%. С возрастом заболевания, приобретенные в результате профессиональной деятельности, усугубляются, состояние здоровья истца ухудшается. В результате причиненного профессионального заболевания вреда здоровью, истец испытывает нравственные и физические страдания, в этой связи просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб., а также судебные расходы за оформление нотариальной доверенности на представителя в сумме 4 000 руб.
Стороны в судебное заседание стороны не явились, о дате слушания дела были уведомлены надлежащим образом. От истца в адрес суда поступило заявления, в котором он просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал. В удовлетворении ходатайства представителю истца ФИО5 об участии в судебном заседании путем использования системы веб-конференции отказано, в связи с отсутствием в суде технической возможности осуществления веб-конференции. Представитель ответчика о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.
В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика АО «Рудник Каральвеем» просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая на то, что ответчиком выполнялись все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством по охране труда. Несмотря на имеющиеся риски приобретения профессиональных заболеваний, истец добровольно продолжал трудиться на предприятии с высоким риском указанных последствий. Ответчик отмечает, что совокупность стажа работы истца по профессиям с вредными условиями труда в АО «Рудник Каральвеем» составляет не длительный период вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, который сам по себе уменьшает период времени работы истца во вредных условиях труда и воздействие вредных производственных факторов на его организм (отпуск, междувахтовый отдых). Полагает, что размер компенсации морального вреда истцом, чрезмерно и необоснованно завышен, не соответствует реальной степени физических и нравственных страданий причиненных АО «Рудник Каральвеем».
Суд руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав заключение помощника прокурора, полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования, исследовав представленные в дело документы, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (ч. 1 ст. 210 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (ч. 8 ст. 220 ТК РФ).
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ).
Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела на основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставлен заключительный диагноз: Вибрационная болезнь 1 ст. (от воздействия локальной вибрации) полиневропатия верхних конечностей с сенсорными нарушениями легкой степени (дата постановки: 28.06.2019г.).
ДД.ММ.ГГГГ установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности с последующим освидетельствованиями ежегодно. С ДД.ММ.ГГГГ установлено 20 % утраты профессиональной трудоспособности бессрочно.
Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов у истца: под воздействием АПФД, превышающих ПДК в 1,3-5 раз – 15 лет 05 месяцев 22 дня; локальная вибрация превышающей ПДУ на 3-13 дБ – 17 лет 05 месяцев 18 дней; общей вибрации превышающей ПДУ на 4-20 дБ – 09 лет 05 месяцев 11дней; шума превышающего ПДУ на 4-29 дБА – 17 лет 05 месяцев 18 дней; тяжёлого труда – 16 лет 07 месяцев 00 дней, напряженного труда – 11 лет 02 месяца 07 дней; суровых климатических условий Крайнего Севера – 17 лет 05 месяцев 18 дней.
Профессиональное заболевание ФИО1 возникло при обстоятельствах и условиях: работы во вредных условиях под воздействием локальной вибрации от работающих механизмов, работе с ручным перфоратором при проходке горных выработок, превышающей ПДУ на 3-13 дБ – 17 лет 05 месяцев 18 дней; под воздействием общей вибрации о работающего технологического оборудования подземных горных выработок превышающей ПДУ на 4-20 дБ – 09 лет 05 месяцев 11 дней, работой в условиях шума превышающего ПДУ на 4-29 дБА при эксплуатации механизмов и машин, конструктивные особенности которых не позволяют полностью защитить работника от воздействия вредных производственных факторов, в том числе использование малоэффективных индивидуальных средств защиты органов слуха (противошумовые вкладыши «Беруши») в течение 17 лет 05 месяцев 18 дней; тяжести трудового процесса в течение 16 лет 07 месяцев 00 дней и напряженности трудового процесса в течение 11 лет 02 месяцев 07 дней с несоблюдением режимов труда и отдыха; работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера в течение 17 лет 05 месяцев 18 дней.
Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов: Руководство ЗАО «Тревожное Зарево», ЗАО «Камголд», ОАО «ГМК «Дальполиметалл», ЗАО «Артель старателей «Амур», ОАО «Рудник Каральвеем».
В ОАО «Рудник Каральвеем» истец работал: 01 год 05 мес. 06 дн. – горнорабочим очистного забоя 5 разряда; 04 года 11 мес. 05 дн. – проходчиком 6 разряда.
Работая проходчиком на участке подземных горных работ ОАО «Рудник Каральвеем», ФИО1 выполнял проходческие работы средней сложности во время строительства закрытым способом сооружений специального назначения. При проходческих работах использовались перфораторы ПП-63В2, ПП63С, РНQ220, РНQ250 массой до 35 кг., скреперные лебедки 55 ЛС 2СМА. Для выполнения должностных обязанностей работник должен обладать физической силой, выносливостью, способностью к концентрации внимания в течение длительного времени. Деятельность проходчика осуществляется в подземных горных выработках без естественного освещения, с фактической продолжительностью рабочего дня 10-12 часов вахтовым методом.
Условия труда проходчика ОАО «Рудник Каральвеем» характеризуются такими вредными производственными факторами, как вибрация локальная и общая; шум; АПФД, содержащий до 70% кремния диоксида; Тяжести и напряженности трудового процесса; отсутствие естественного света, неблагоприятный микроклимат.
Согласно заключению о состоянии условий труда проходчика ОАО «Рудник Каральвеем» по уровню совокупного воздействия вредных производственных факторов – относятся к вредным /3.3/, согласно Р ДД.ММ.ГГГГ-05 и могут служить причиной возникновения профзаболевания у работника.
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.071998 № 125-ФЗ).
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п.1 и п.3 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии с п.1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Исходя из содержания ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (п. 46).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47).
Исходя из вышеизложенного и определяя размер морального вреда, суд с учётом разумности и пропорциональности заявленных требований к ответчику, считает возможным снизить сумму морального вреда в связи с отработанным периодом времени и условиями труда ФИО1 в должности проходчика ОАО «Рудник Каральвеем».
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает общий стаж работы истца в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, в том числе и у иных работодателей, стаж работы у ответчика, к которому заявлены требования, принимая во внимание характер и тяжесть вреда, причиненного здоровью истца, степень утраты его профессиональной трудоспособности (20%), возраст истца на дату установления профессионального заболевания, а также вину ответчика, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 200 000 руб., что, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости, обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета администрации Кавалеровского муниципального округа за требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия 05 18 №) удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Рудник Каральвеем» (ИНН 8703009509) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Рудник Каральвеем» (ИНН 8703009509) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) судебные расходы за оформление нотариальной доверенности на представителя в сумме 4000 рублей.
Взыскать Акционерного общества «Рудник Каральвеем» (ИНН 8703009509) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3000 руб.
В остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края.
Судья Т.Н. Щербакова