ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кумпания» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение, которое было подписано руководителем, но при этом работодатель не оформил увольнение надлежащим образом, не внес запись в трудовую книжку, не направил сведения с социальный фонд.
Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком, обязать внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в письменном виде просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Представитель третьего лица в суд не явился, был извещен надлежащим образом, предоставил суду отзыв, где требования истца оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в их отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Полякова К.В. по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Общие основания прекращения трудовых отношений перечислены в ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон №) страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг).
В соответствии с пп. 2 п. 5 статьи 11 сведения на застрахованное лицо предоставляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ООО «Кумпания», что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.
Из сведений о трудовой деятельности Полякова К.В., предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Кумпания» <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно представленной копии заявления ДД.ММ.ГГГГ Полякова К.В. обратилась к директору ООО «Кумпания» ФИО4 с просьбой уволить её по собственному желанию без отработки с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется отметка о получении заявления ФИО4, с согласием без отработки ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, в сведениях о трудовой деятельности Полякова К.В., предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ данные об увольнении из ООО «Кумпания» отсутствуют.
Исследовав все предоставленные по делу доказательства, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Кумпания» и Полякова К.В. с ДД.ММ.ГГГГ.
Установление факта прекращения трудовых отношений является основанием для внесения записи в трудовую книжку (электронную трудовую книжку).
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невнесении сведений о прекращении трудовых отношений.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 000 рублей (3 000 рублей за требование об установлении факта прекращения трудовых отношений + 3 000 рублей за требование об обязании внести запись в трудовую книжку + 3 000 рублей за требование компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Полякова К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кумпания» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Полякова К.В., паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «Кумпания», ИНН № с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кумпания», ИНН № внести в трудовую книжку Полякова К.В. запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кумпания», ИНН № в пользу Полякова К.В., паспорт №, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кумпания», ИНН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 000 рублей.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________