РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мосеева С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтехимторг» о признании отношений трудовыми, внесении сведений о трудовой деятельности, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, внесении сведений о трудовой деятельности, выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что он работал у ответчика в должности генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор истцу не был вручен, информация о трудовой деятельности и стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2024 не представлена в систему обязательного пенсионного страхования. Работодатель имел перед работником задолженность по заработной плате в размере 957 000 рублей, которая ДД.ММ.ГГГГ в сумме 451 000 рублей была погашена. Однако оставшаяся часть суммы задолженности до настоящего времени не оплачена.
Истец просит суд признать отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа, взыскать задолженность по заработной плате в размере 506 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Его представитель в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Предоставила также ходатайство о восстановлении срока на обращение за защитой нарушенных прав.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, поддержала доводы возражений на исковое заявление, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ именно истец был единственным лицом, уполномоченным от имени ответчика оформлять трудовые отношения, подписывать приказы о приеме на работу и передавать сведения в базы персонифицированного учета. В спорный период истец оформил себе отпуск без содержания, подавал нулевую отчетность, что подтверждает, что истец не работал в спорный период и заработная плата ему не начислялась. В спорный период истец работал в ООО «КОРЭЛ». Также указывают на пропуск истцом срока исковой давности.
Дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Мосеева С.Н. по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
На основании статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ч. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.
Согласно ч. 3 указанной статьи единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО6 назначен генеральным директором ООО «Нефтехимторг», что также подтверждается копией протокола № внеочередного общего собрания участников ООО «Нефтехимторг» от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенной нотариальным свидетельством об удостоверении решения органа управления юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ.
Как видно по выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нефтехимторг» ФИО6 внесен как лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица, о чем ДД.ММ.ГГГГ сделана соответствующая запись.
Решением единственного участника ООО «Нефтехимторг» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 освобожден от занимаемой должности генерального директора ООО «Нефтехимторг».
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Нефтехимторг» и Мосеевым С.Н. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 10 Устава ООО «Нефтехимторг» (ред. № от ДД.ММ.ГГГГ), генеральный директор является единоличным исполнительным органом и осуществляет руководство текущей деятельностью.
Ст. 12.4 Устава закреплено, что генеральный директор Общества:
— без доверенности действует от имени Общества;
— издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении;
— осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции Общего собрания.
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мосеев С.Н., как генеральный директор был единственным лицом, уполномоченным от имени ответчика оформлять трудовые отношения, подписывать приказы о приеме на работу и передавать сведения в базы персонифицированного учета.
Из ответов ИФНС России по <адрес> и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО – Югре следует, что в отношении ФИО6 в период с 2024 года по 2025 год ООО «Нефтехимторг» регулярно (ежемесячно) производил выплаты страховых взносов. В то время как, согласно представленным ответчиком расчетам по страховым взносам, предоставляемым генеральным директором Мосеевым С.Н. в ИФНС России по <адрес> за 2022 год, им предоставлялась отчетность по страховым взносам с показателями «0».
В спорный период (2022-2024 гг.) именно истец являлся генеральным директором Общества и, в силу уставных полномочий, был обязан обеспечивать ведение кадровой и финансовой документации.
Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Мосеева С.Н. сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с января 2022 года по июнь 2025 предоставлены ООО «КОРЭЛ».
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше положений следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права; пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока исковой давности.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Мосеевым С.Н. пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований для восстановления срока исковой давности не имеется. Уважительных причин или каких-либо исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременно обратиться в суд с данными исковыми требованиями не установлено, учитывая должность, которую занимал истец, он не мог не знать о том, что с ним не заключен трудовой договор, в базы персонифицированного учета не внесены сведения о трудовой деятельности, не выплачена заработная плата.
Согласно расписки ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ она обязуется передать Мосееву С.Н. денежные средства в размере 527 000 рублей после передачи Мосеевым С.Н. в срок до ДД.ММ.ГГГГ согласно акта приема-передачи всей бухгалтерской документации ООО «Нефтехимторг», всех учредительных документов ООО «Нефтехимторг», круглой печати ООО «Нефтехимторг», договоров и актов по этим договорам, заявление на увольнение из ООО «Нефтехимторг», ПСМ № № на погрузчик DALIAN FORKLIFT CO. LTD на погрузчик DALIAN FORKLIFT CO. LTD двигатель № NC485BPG*111203332*.
На основании расписки о передаче документов от ДД.ММ.ГГГГ Мосеев С.Н. обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ передать ФИО7 всю бухгалтерскую документацию ООО «Нефтехимторг», всех учредительных документов ООО «Нефтехимторг», круглой печати ООО «Нефтехимторг», договоров и актов по этим договорам, заявление на увольнение из ООО «Нефтехимторг», ПСМ № № на погрузчик DALIAN FORKLIFT CO. LTD на погрузчик DALIAN FORKLIFT CO. LTD двигатель № NC485BPG*111203332*.
ДД.ММ.ГГГГ Мосеев С.Н. написал расписку ФИО7, что получил денежную сумму 451 000 рублей. Указывает, что полностью удовлетворен данной денежной суммой и не имеет.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, вышеуказанную расписку действующий генеральный директор ФИО7 написала и передала денежные средства в связи с неправомерным удержанием документов, связанных с работой общества. Они не являются оплатой труда за осуществление трудовых функций.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание установленные обстоятельства отсутствия факта нарушения трудовых прав, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Мосеева С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтехимторг» о признании отношений трудовыми, внесении сведений о трудовой деятельности, выплате заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-61
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________