РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 6 октября 2026 г.
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Гезаловой Н. № к ООО «Валдберриз» (ИНН: 771546864) и обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН:1067746062449) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, направить сведения о работе в пенсионный орган, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, направить сведения о работе в пенсионный орган.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец подписала онлайн соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения договора об оказании услуг с компанией. С принятием Оферты на заключение договора об оказании услуг с компанией «Вайлдберриз», истец была приглашена в офис ответчика, где сотрудники вышеуказанной компании провели собеседование на предмет трудовых обязанностей, ознакомили с правилами внутреннего распорядка, техникой безопасности, прошла охрану труда, инструктажи, ознакомили с обязанностями и приняли копии документов необходимых для трудоустройства. После с истцом провели стажировку, обучение в течение недели и присвоили ID уникальный номер сотрудника компании, предоставлена именная карта (бейдж), электронный ключ доступа. Истец работала на объекте ответчика по адресу: <адрес> офис «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ истца перевели в офис расположенный по адресу <адрес> офис «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ перевели в офис расположенный по адресу <адрес> офис «Вайлдберриз». Соответственно, истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в компании ответчика и до настоящего времени истец полагал, что с ней заключён трудовой договор. Истец осуществляет следующую работу: выгрузку, погрузку, перемещение, учет, сортировка, раскладка, упаковка, маркировка, сбор товарно-материальных ценностей (ТМЦ). Указанные виды работ являются этапами технологического процесса склада и входят в трудовые обязанности. Истец выполняет определенные, заранее оговоренные трудовые функции в интересах, под контролем, управлением и указаниям ответчика, подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего распорядка, графику работы (сменности). Ответчик предоставляет истцу инструменты и оборудование, осуществляет периодические выплаты, за выполнение работы, которая является для истца основным и единственной источником дохода.
Истец с учетом уточненного искового заявления просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами в обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «РВБ», возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» обязанность внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении работника, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре корректирующие сведения о работнике работника, отразив занятость в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» обязанность издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, заключить бессрочный трудовой договор с истцом в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре корректирующие сведения, отразив в отчетности занятость в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; на иных ранее заявленных требованиях не настаивает.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.
Представители ответчиков в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва (возражения) не представили.
Представитель третьего лица ОСФР по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого в выписке из индивидуального лицевого счета истца период работы в обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой с обычными условиями труда без указания занятости в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера. Просит учесть позицию Отделения Фонда и рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя.
Представитель третьего лица УФНС России по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя.
Дело рассмотрено в порядке ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Суд установил, что между Гезаловой Н. Рауф кызы и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого Гезалова Н. Рауф кызы приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.
Также судом установлено, что между Гезаловой Н. Рауф кызы и и ООО "РВБ" путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.
В силу положений п. 5.2 договора исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
В соответствии с п. 5.4 договора исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке товара, сортировке товара, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке.
Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика (п. 5.9).
По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1).
И пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность ежедневно в обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляла трудовую деятельность в ООО «РВБ» по приемке и сортировке товаров, то есть фактически выполняла функции характерные для должности менеджера по работе с клиентами.
Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фондов пенсионного и социального страхования РФ, на имя истца подтверждают, что истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовую детальность не осуществляла.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «РВБ», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «РВБ», первый квартал 2026 года общество с ограниченной ответственностью «РВБ» производились выплаты страховых взносов за истца.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. общая сумма дохода составляет 432 480 рублей 59 копеек, код дохода 2010 г., Налоговый агент ООО "Вайлдберриз".
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. общая сумма дохода составляет 425 236 рублей 49 копеек код дохода 2010 г., Налоговый агент ООО "Вайлдберриз".
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 г. общая сумма дохода составляет 1612641 рубль 47 копеек, код дохода 2010 г., Налоговый агент ООО "РВБ".
Из искового заявления следует, что истец обращалась к ответчикам с просьбой о приеме на работу, в заключении трудовых договоров ей отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. Ввиду отсутствия альтернативы, вынуждена была согласиться на условия ответчиков. С первого дня исполнения договора истец выполнял фактически функции по должности менеджера по работе с клиентами по заданию ответчиков и подчиняясь его Правилам.
Истец считает, что с ней фактически были заключены трудовые договоры, по которому она выполняла трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.
Из содержания вышеупомянутых оферт следует, что исполнитель обязался выполнять разовые задания заказчика, содержание которых предусмотрено принятыми им заявками заказчика, а заказчик обязался оплатить услуги исполнителя по результатам их оказания на основании соответствующих актов, предоставленных им исполнителю. Это означает, что исполнитель в рамках договора оказывает заказчику строго определенный перечень и объем услуг, предусмотренный заявкой, в том месте и в то время, которые указаны в заявке. Оплата услуг производится по факту их оказания.
Вышеуказанная конструкция противоречит квалификации данного договора как договора с исполнением по требованию, на что имеется ссылка в пункте 2.6 оферты, поскольку в соответствии со статьей 429.4 ГК РФ договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом. Абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя, если иное не предусмотрено законом или договором.
Абонентский договор предполагает получение исполнителем вознаграждения от абонента независимо от предъявления абонентом требования о предоставлении предусмотренного договором исполнения за само право предъявления к нему такого требования. При этом от предоставления такого исполнения в случае предъявления соответствующего требования абонентом исполнитель отказаться не вправе.
Договоры, на которые ссылаются стороны, в отличие от абонентского договора, предусматривают определение объема и перечня оказываемых услуг в каждой конкретной заявке и оплату оказанных услуг после и в зависимости от результата выполнения такой заявки.
Из материалов дела следует, что договоры между сторонами были заключены в электронной форме. Истец присоединился к условиям оферт, осуществив акцепт путем ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на его телефонный номер, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку "Принять".
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).
В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15" О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ)).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Ответчиками не представлены в суд заявки, на основании которых, исходя из условий оферты, должны были оказываться истцом услуги. Ответчиками не представлены в суд акты оказанных услуг, фиксирующие конкретный перечень фактически оказанных и принятых заказчиком услуг, их количество (объем), время (период) исполнения, их стоимость в зависимости от результата (цену за единицу), наличие или отсутствие у заказчика претензий к исполнителю по количеству, срокам и качеству оказанных услуг.
Истец выполнял порученную работу лично, на постоянной основе, ежедневно, под управлением и контролем работодателя. При этом ООО "Вайлдберриз" и ООО "РВБ" определяли конкретные условия оказания услуг, объем услуг по заявкам, установлены определенные функции истца. Работы истцом выполнялись на территории заказчика.
Материалами дела подтверждается, что ответчики систематически производили оплату за труд, истец имел одно постоянное место работы, выполнял одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имел регулярные выходные.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец фактически осуществляла функции менеджера по работе с клиентами на ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день в должности менеджера по работе с клиентами на ООО "РВБ".
Из положений правовых норм статей 56, 67 ТК РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Судом установлено, что истец лично исполнял обязанности совпадающие с обязанностями по должности менеджера по работе с клиентами в ООО "Вайлдберриз" и ООО "РВБ" в течение полной рабочей смены по заявленной должности и в указанный истцом период времени в полном объеме, интегрирована в трудовой коллектив, индивидуальных заказов на выполнение работ (услуг) со стороны работодателя не получал, акты выполненных работ между сторонами не создавались.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Доказательств, соответствующих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и ООО "Вайлдберриз" и ООО "РВБ" трудовых отношений в заявленный период времени, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, на одном рабочем месте, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.
Фактический допуск истца к работе и исполнение им трудовых обязанностей в спорный период нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора.
Данные обстоятельства указывают на наличие характерных признаков фактических трудовых отношений у сторон.
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения Гезаловой Н. Рауф кызы и ООО «Валдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с возложением обязанность на ООО «Валдберриз» внести запись в трудовую книжку(электронную трудовую книжку) о приеме на работу и увольнении Гезаловой Н. Рауф кызы, представить в ОСФР по ХМАО-Югре в индивидуально-лицевой счет застрахованного лица корректирующие сведения о работе Гезаловой Н. Рауф кызы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и признает отношения Гезаловой Н. Рауф кызы и общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми, возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить срочный трудовой договор с Гезаловой Н. Рауф кызы о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку(электронную трудовую книжку) о принятии на работу Гезаловой Н. Рауф кызы, возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» представить в ОСФР по ХМАО-Югре в индивидуально-лицевой счет застрахованного лица корректирующие сведения о работе Гезаловой Н. Рауф кызы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.
В остальной части исковые требования которые не поддерживает истец в связи с уточнением исковых требований, подлежат оставлению без рассмотрения.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчиков в местный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей с каждого ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Гезаловой Н. <данные изъяты> к ООО «Валдберриз» и обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, направить сведения о работе в пенсионный орган – удовлетворить.
Признать отношения Гезаловой Н. <данные изъяты> и ООО «Валдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, возложить обязанность на ООО «Валдберриз» внести запись в трудовую книжку(электронную трудовую книжку) о приеме на работу и увольнении Гезаловой Н. Рауф кызы, представить в ОСФР по ХМАО-Югре в индивидуально-лицевой счет застрахованного лица корректирующие сведения о работе Гезаловой Н. <данные изъяты> в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Признать отношения Гезаловой Н. <данные изъяты> и общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми, возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить срочный трудовой договор с Гезаловой Н. Рауф кызы о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку(электронную трудовую книжку) о принятии на работу Гезаловой Н. Рауф кызы, возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» представить в ОСФР по ХМАО-Югре в индивидуально-лицевой счет застрахованного лица корректирующие сведения о работе Гезаловой Н. <данные изъяты> в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Взыскать с ООО «Валдберриз» и общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере по 3000 рублей с каждого.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н.Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи