РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 15 июля 2026 г.
Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием представителя истца Друговой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-6503/2026 по исковому заявлению Ретивых В.Е. к ООО «Амир» (ОГРН:1178617008767) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Амир» в должности водителя погрузчика. Размер заработной платы составлял 100 001 рубль ежемесячно, не считая обязательных платежей, налогов и страховых взносов. За период работы работодатель перечислил истцу заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 219 рублей 04 копейки, ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 002 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 002 рубля, ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 002 рубля, а всего 545 225 рублей 04 копейки. За весь период работы заработная плата выплачивалась не регулярно. До настоящего времени заработная плата не выплачена в полном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 266 669 рублей 10 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 146 650 рулей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 136 рублей 85 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вреда, который он оценивает в размере 500 000 рублей.
Истец с учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 266 669 рублей 10 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 767 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 388 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключей ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, возложить обязанность на ответчика перечислить обязательные платежи в виде налога на доходы физических лиц, страховые взносы на пенсионные, медицинские и социальные взносы.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений (отзыва) суду не представил.
Представитель третьего лица ОСФР по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого в выписке из индивидуального лицевого счета истца период работы в обществе с ограниченной ответственностью «Амир» отражен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просил учесть позицию Отделения и рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.
Представитель третьего лица УФНС России по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Дело рассмотрено в порядке ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие истца и представителей ответчика и третьих лиц.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования частично по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд установил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Амир» в должности водителя погрузчика.
По доводам истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 266 669 рублей 10 копеек исходя из среднемесячной заработной платы в размере 100 001 рубль, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 97 767 рублей исходя из 29,33 дней отпуска, за которые положена компенсация.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по расчетам истца составляет 9 388 рублей 6 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что ответчик в порядке статьи 56 ГПК РФ суду возражений и иного расчета суду не представляет, равно, как и не оспаривает расчет, представленный стороной истца, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца своевременно невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 266 669 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 767 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 388,46 руб., компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истец в исковом заявлении не указывает в чем выразились нравственные и физические страдания, равно как и не представляет суду доказательств причинения физических и нравственных страданий.
Установив факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, продолжительность ее не выплаты, что повлекло за собой, безусловно, причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в размере 15 000 рублей.
В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.
Также подлежит удовлетворению требование о возложении обязанности на ООО «Амир» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхования и уплатить НДФЛ рассчитанный из взысканной судом заработной платы.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 4 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
В остальной части заявленных требований отказать.
руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Ретивых В.Е. к ООО «Амир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Амир» в пользу Ретивых В.Е. своевременно невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 266 669 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 767 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 388,46 руб., компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Возложить обязанность на ООО «Амир» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхования и уплатить НДФЛ рассчитанный из взысканной судом заработной платы.
В остальной части исковых требований Ретивых В.Е. к ООО «Амир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда-отказать.
Взыскать с ООО «Амир» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 14845 рублей 61 копейку.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи