РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 г. г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием истца Матвиенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Матвиенко А.В. (<данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Бальбекову Ф.Г. (<данные изъяты>) об установления факта трудовых отношений, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об установлении факта трудовых отношений.
Свои требования мотивирует тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Бальбекова Ф.Г. в должности водителя. Письменный договор между сторонами не заключался, однако трудовые отношения фактически сложились, поскольку истец был фактически допущен к работе ответчиком и выполнял трудовую функцию в интересах ответчика. Ответчик оформил со мной фактические трудовые отношения, уклонившись от их надлежащего оформления. Истец в указанный период осуществлял перевозку продуктов питания по поручению ответчика, управлял транспортными средствами, принадлежащими ответчику, выполнял задания, получаемые от ответчика, работал на регулярной основе, находился в организационном и функциональном подчинении ответчика. Ответчик осуществлял предпринимательскую деятельность в сфере грузоперевозок. Истец выполнял работу лично, без права привлечения третьих лиц, что является характерным признаком трудовых отношений. Ответчик допустил истца к работе без оформления трудового договора. Предоставил транспортное средство, определил маршруты и режим работы, тем самым фактически оформив трудовые отношения. Истец не имел права отказаться от выполнения маршрутов, определенных ответчиком, и обязан выполнять указания по времени, последовательности и объему доставки. Контроль за выполнением работу осуществлялся ответчик, в том числе путем выдачи заданий и контроля исполнения маршрутов. Истец не состоял в гражданско-правовых отношениях с ответчиком и не выполнял разовые работы по договорам подряда или оказания услуг. Работа носила постоянный, а не разовый характер. Истец осуществлял трудовую деятельность по установленному ответчиком графику (6 рабочих дней и 1 выходной день в неделю). Рабочий день был связан с выполнением ежедневных маршрутов по доставке продукции в торговые точки. Трудовая деятельность заключалась в регулярной доставке продуктов питания в торговые сети (в том числе Магнит, Пятерочка) по установленным ответчиком маршрутам. Маршруты носили устойчивый, повторяющийся характер и выполнялись по заранее определенной ответчиком схеме доставки. Перечень торговых точек был закреплен за истцом и не изменялся произвольно, что свидетельствует о включенности истца в производственный процесс ответчика. Все маршруты, адреса доставки и порядок выполнения работ определялись ответчиком. Самостоятельно выбирать клиентов, маршруты и условия выполнения перевозок истец не мог. Истец указывает, что не осуществлял предпринимательскую деятельность, поскольку не имел собственных клиентов, не устанавливал стоимость услуг, не нес предпринимательских рисков и другое. Деятельность истца полностью зависела от указаний ответчика. В период выполнения трудовой функции истец осуществлял перевозку грузов на транспортных средства, принадлежащих ответчику и используемых им в предпринимательской деятельности. Истец был допущен к управлению указанными транспортными средствами ответчика, что подтверждается полисами обязательного страхования гражданской ответственности, в которых истец указан как лицо, допущенное к управлению. Указанные транспортные средства использовались истцом не в личных целях, а исключительно для выполнения поручений ответчика. За выполненную работу ответчик осуществлял регулярные выплаты денежных средств на банковскую карту. Указанные выплаты носили регулярный и систематический характер, осуществлялись в период выполнения трудовой функции и не сопровождались заключением гражданско-правовых договоров, подписанием актов выполнения работ либо иными документами, характерными для гражданско-правовых отношений. Общая сумма подтвержденных безналичных выплат составляет 178 887 рублей.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между Матвиенко А.В. и индивидуальным предпринимателем Бальбековым Ф.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателем зарегистрирован индивидуальный предприниматель Бальбеков Ф.Г., что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.
Основным видом деятельности индивидуального предпринимателя являлось 49.41 «Деятельность автомобильного грузового транспорта».
Как указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Бальбекова Ф.Г. в должности водителя.
Письменный договор между сторонами не заключался, однако отношения фактически сложились трудовыми, поскольку истец был фактически допущен к работе ответчиком и выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Основная деятельность истца заключалась в осуществлении перевозки продуктов питания по поручению ответчика, управлении транспортными средствами, принадлежащими ответчику, выполнении задания, получаемые от ответчика.
Данные обстоятельства так же подтверждается страховыми полисами обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств 3009АЗ 3009АЗ, идентификационный номер (VIN): Z783009A3J004975 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также транспортного средства ГАЗ 3302, идентификационный номер (VIN): № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как указывает истец в спорный период трудовой деятельности на указанных транспортных средствах истец осуществлял работу, в связи с чем имеются страховые полисы, в которых истец так же допущен к управлению транспортного средства.
В спорный период ответчик осуществлял выплату заработной платы на общую сумму 178 887 рублей, что подтверждается представленными стороной истца платежными документами.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Суд на стадии принятия искового заявления предлагал ответчику представить иные доказательства в опровержение доводам истца, возражение на исковое заявление, однако таких доказательств ответчик не представил.
Указанные обстоятельства в совокупности, свидетельствуют о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя был допущен работодателем к выполнению работ, выполнял свои обязанности на постоянной основе по установленному график, получал заработную плату, управлял транспортным средством, представленным работодателем, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.
Суд отмечает, что отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, оценив представленные доказательства, с учётом пояснений истца, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя.
руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Матвиенко А.В. к индивидуальному предпринимателю Бальбекову Ф.Г. об установления факта трудовых отношений- удовлетворить.
Установить факт сложившихся трудовых отношений между Матвиенко А.В. и индивидуального предпринимателя Бальбекова Ф.Г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности водителя.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н.Хуруджи