ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2026 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оленёва А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мегатрэйд» о взыскании невыплаченной заработной платы, государственной пошлины, отчислений в пользу ФНС и СФР, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, государственной пошлины, отчислений в пользу ФНС и СФР.
Свои требования мотивирует тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Ответчиком не исполнены надлежащим образом обязательства по выплате зарплаты и корректному расчету работника при увольнении, а также занижены начисления и фактические выплаты работнику, исчисления и удержания ФНС и в СФР.
С учетом поданного заявления об уточнении исковых требования, истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 88 519 рублей, или иной надлежащей величины, сумму фактически уплаченной государственной пошлины в размере 5 619,77 рублей, или иной надлежащей величины, в пользу ФНС денежную сумму недовыплаченного налога в размере 18 975,67 рублей или иной надлежащей величины, в пользу СФР денежную сумму недовыплаченных страховых взносов в размере 46 497,29 рублей или иной надлежащей величины.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Оленёва А.А. по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Оленёвым А.А. и ООО «Мегатрэйд» заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят к ответчику по профессии водителя грузового автомобиля в транспортное подразделение Обособленного подразделения «Мегатрэйд». Местом работы работника является Тайгородское месторождения. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно условий трудового договора, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы и сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок и выполненного работником объема работ согласно дополнительному соглашению к настоящему трудовому договору, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается сдельная оплата труда исходя из следующих сдельных расценок: за перевозку песка 1 рейса (пункт загрузки – Карьер 113 и пункт выгрузки – Дорога (Куст) устанавливается сдельный тариф в размере 800 рублей, за время простоя (1 смена, 12 часов) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, устанавливается сдельный тариф в размере 2 299 рублей до вычета НДФЛ.
Как следует из копии листа трудовой книжки ТК № ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в соответствии со ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
По доводам и расчету истца, ответчик не доплатил ему заработную плату в размере 88 519 рублей 28 копеек.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора и не противоречащим требованиям закона.
При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд принимает решение об удовлетворении исковых требований в данной части.
Требования истца в части взыскания в пользу ФНС невыплаченного налога и в пользу СФР невыплаченных страховых взносов удовлетворению не подлежат, поскольку спор в данной части отсутствует. Ответчик обязан при исполнении решения суда о взыскании заработной платы самостоятельно их начислить и уплатить.
Истец, в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, связанной с подачей искового заявления, в связи с чем оснований для взыскания государственной пошлины с ответчика в пользу истца не имеется.
Истец имеет право обратиться с заявлением о возврате государственной пошлины в соответствии со ст. 333.40 НК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Оленёва А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мегатрэйд» о взыскании невыплаченной заработной платы, государственной пошлины, отчислений в пользу ФНС и СФР – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегатрэйд», ИНН 9714008876, в пользу Оленёва А. А., паспорт № задолженность по заработной плате в размере 88 519 рублей 28 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегатрэйд», ИНН 9714008876 в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2026г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД 86RS0№-40
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________