ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2026 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульга Т. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью КК «Эколайт» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивировав требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений с окла<адрес> 800 рублей в месяц. Ответчик своевременно не подтверждал листки временной нетрудоспособности (больничные), в связи с чем, были нарушены сроки выплаты положенных денежных средств истцу. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет, кроме того ответчиком нарушены пп. 1, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Расчетные листки истцу не предоставлялись, информация о начислениях и удержаниях не доводилась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, задолженность составляет 267 624 рубля.
Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 267 624 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 805 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, в письменном виде просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно представленному контррасчету сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 42 840 рублей.
Представитель третьего лица ОСФР по ХМАО-Югре в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Шульга Т.Ф. по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО КК «Эколайт» и Шульга Т.Ф. заключен трудовой договор № б/н, по которому истец принята на работу в ООО КК «Эколайт» уборщиком производственных и служебных помещений, с окла<адрес> 800 рублей.
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
За период работы Шульга Т.Ф. находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре была проведена проверка по обращению Шульга Т.Ф. по факту задержки и невыплаты заработной платы, в рамках которой были направлены запросы работодателю.
Из ответа ООО КК «Эколайт» исх. 323 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шульга Т.Ф. состояла в трудовых отношениях к ними с ДД.ММ.ГГГГ, даты выплаты заработной платы 30 (31) число текущего месяца за первую половину отработанного периода и 15 число месяца следующего за отчетным по второй половине отработанного периода. Заработная плата сотрудника состоит из фиксированной части – оклада. Запрос по больничному листу за период с 13-22 декабря от СФР работодателем не был получен по системе ЭДО. В настоящий момент причина выясняется. Ответчиком были инициирован запрос самостоятельно. Выплата по данному периоду сотруднику произведена в полном объеме. В данный момент заработная плата и первые три дня больничного периода сотруднику выплачены в полном объеме.
Из ответа ООО КК «Эколайт» исх 324 от ДД.ММ.ГГГГ помимо ранее указанного следует, что в связи с регулярной задержкой оплаты оказанных услуг со стороны заказчика компания вынуждена выплачивать заработную плату 1 раз в месяц. С Шульгой Т.Ф. этот вопрос обсуждался, такой порядок выплаты заработной платы с её стороны был одобрен. В связи с тем, что ООО КК Эколайт относится к микропредприятиям и в штате числится малое количество сотрудников, график отпусков не составляется. Сотрудники уходят в отпуск по заявлению. В 2025 году по заявлению Шульги Т.Ф. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в размере 30 дней. Далее также по ее заявлению был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 38 дней. Однако в связи с открытием больничного, отпуск был перенесен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. за 2026 год отпуск Шульге Т.Ф. еще не предоставлялся.
Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре в адрес общества с ограниченной ответственностью Клининговая компания «Эколайт» были вынесены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-И/12-5908-И/231 и от ДД.ММ.ГГГГ №-И/12-6546-И/231.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств (абзац пятый части второй статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 рублей в месяц.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 093 рубля в месяц.
Исходя из содержания части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается без учета природно-климатических условий различных регионов страны, поэтому районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
Частью пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Оценив условия трудового договора применительно к вышеуказанным нормам трудового законодательства суд приходит к выводу о том, что расчёт размера заработной платы, подлежащей выплате истцу следует производить исходя из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку установленный в трудовом договоре размер оклада противоречит ограничениям, установленным трудовым законодательством в части минимальных гарантий оплаты труда.
Исходя из установленного минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки, минимальная заработная плата, которую истец должна получить за полностью отработанную месячную норму рабочего времени составит: в 2025 году – 44 880 (22 440 х 1,5 х 0,5), в 2026 году – 54 186 (27 093 х 1,5 х 0,5).
Из представленных ответчиком сведений следует, что в марте 2025 года Шульга Т.Ф. отработала 19 дней, следовательно, учитывая, что по производственному календарю в марте 21 рабочий день, должна была получить заработную плату в размере 40 605 рублей 66 копеек (44 880 / 21 х 19).
В апреле 2025 года (22 дня по производственному календарю) истец отработала 14 дней, размер заработной платы – 28 560 рублей (44 880 / 22 х 14).
В мае 2025 года (18 дней по производственному календарю) истец отработала 16 дней, размер заработной платы – 39 893 рубля 28 копеек (44 880 / 18 х 16).
В июне 2025 года (19 дней по производственному календарю) истец отработала 18 дней, размер заработной платы – 42 517 рублей 80 копеек (44 880 / 19 х 18).
В июле 2025 года (23 дня по производственному календарю) истец отработала 10 дней, размер заработной платы – 19 513 рублей (44 880 / 23 х 10).
В августе 2025 года (21 день по производственному календарю) истец отработала 11 дней, размер заработной платы – 23 508 рублей 54 копейки (44 880 / 21 х 11).
В сентябре 2025 года (22 дня по производственному календарю) истец отработала 16 дней, размер заработной платы – 32 640 рублей (44 880 / 22 х 16).
В октябре 2025 года (23 дня по производственному календарю) истец отработала 12 дней, размер заработной платы – 23 415 рублей 60 копеек (44 880 / 23 х 12).
В ноябре 2025 года (19 дней по производственному календарю) истец отработала 19 дней, заработная плата – 44 880 рублей.
В декабре 2025 года (22 дня по производственному календарю) истец отработала 11 дней, заработная плата – 22 440 рублей (44 880 / 22 х 11).
В январе 2026 года (15 дней по производственному календарю) истец отработала 15 дней, заработная плата – 54 186 рублей.
Всего за период с марта 2025 года по январь 2026 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 372 159 рублей 78 копеек (40 605,66+ 28 560 + 39 893,28 + 42 517,8 +19 513 + 23 508,54 + 32 640 + 23 415,60 + 44 880 + 22 440 + 54 186).
С ДД.ММ.ГГГГ Шульга Т.Ф. была в отпуске 38 дней, отпуск перенесен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действовавшим в период трудовых отношений между сторонами) (далее - Положение), предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.
Так, в соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно пункту 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер среднего дневного заработка для отпускных выплат в феврале 2026 года составит 2 311 рублей 55 копеек (372 159,78 / 161 отработанный день).
С учётом изложенного, размер отпускных выплат составил 87 838 рублей 90 копеек (2 311,55 х 38).
Исходя из сведений, представленных работодателем размер начисленных больничных за первые три дня за весь период трудовых отношений составил 15 515 рублей (3 366 + 3 866 + 4 238 + 4 045).
Итого: за период с марта 2025 года по апрель 2026 года (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) общий размер начислений в пользу Шульга Т.Ф. составил 475 513 рублей 68 копеек (372 159,78 + 87 838,90 + 15 515).
Как видно из представленной истцом выписки из лицевого счета ПАО Банк ВТБ, всего за период работы у ответчика ей было перечислено работодателем 352 798 рублей 57 копеек.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, отпускных выплат и больничных в общем размере 122 715 рублей 11 копеек (475 513,68 – 122 715,11).
Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ООО КК «Эколайт» не выплатило заработную плату в полном объеме при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки по выплате заработной платы составляет 38 805,48 руб.
Суд не принимает расчет истца, поскольку
Учитывая установленные работодателем дни выплаты аванса 31 число, заработной платы – 15 число, при разделении общей суммы начислений за каждый месяц на два, расчет компенсации за задержку заработной платы будет следующим.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-15 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
5 302,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
21,00 %
1/150
5 302,83 ? 18 ? 1/150 ? 21%
133,63 р.
-5 302,83
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
133,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
20 302,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
21,00 %
1/150
20 302,83 ? 3 ? 1/150 ? 21%
85,27 р.
-20 302,83
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
85,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-9 394,34
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
4 885,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
21,00 %
1/150
4 885,66 ? 26 ? 1/150 ? 21%
177,84 р.
-4 885,66
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
177,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
17 646,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
21,00 %
1/150
17 646,00 ? 11 ? 1/150 ? 21%
271,75 р.
-17 646,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
271,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-2 922,88
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
17 023,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
21,00 %
1/150
17 023,76 ? 8 ? 1/150 ? 21%
190,67 р.
17 023,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
20,00 %
1/150
17 023,76 ? 11 ? 1/150 ? 20%
249,68 р.
-17 023,76
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
440,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
19 946,64
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
20,00 %
1/150
19 946,64 ? 4 ? 1/150 ? 20%
106,38 р.
-9 226,24
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
10 720,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
28
20,00 %
1/150
10 720,40 ? 28 ? 1/150 ? 20%
400,23 р.
-10 720,40
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
506,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 258,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
20,00 %
1/150
21 258,90 ? 17 ? 1/150 ? 20%
481,87 р.
-21 258,90
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
481,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 258,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
20,00 %
1/150
21 258,90 ? 2 ? 1/150 ? 20%
56,69 р.
-3 020,70
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
18 238,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
20,00 %
1/150
18 238,20 ? 10 ? 1/150 ? 20%
243,18 р.
18 238,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
12
18,00 %
1/150
18 238,20 ? 12 ? 1/150 ? 18%
262,63 р.
-3 989,29
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
14 248,91
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
18,00 %
1/150
14 248,91 ? 10 ? 1/150 ? 18%
170,99 р.
-14 248,91
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
733,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
9 756,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
18,00 %
1/150
9 756,50 ? 18 ? 1/150 ? 18%
210,74 р.
-968,09
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
8 788,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
27
18,00 %
1/150
8 788,41 ? 27 ? 1/150 ? 18%
284,74 р.
8 788,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
17,00 %
1/150
8 788,41 ? 2 ? 1/150 ? 17%
19,92 р.
-8 788,41
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
515,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
9 756,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
18,00 %
1/150
9 756,50 ? 30 ? 1/150 ? 18%
351,23 р.
9 756,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
17,00 %
1/150
9 756,50 ? 2 ? 1/150 ? 17%
22,11 р.
-7 877,59
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
1 878,91
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
17,00 %
1/150
1 878,91 ? 34 ? 1/150 ? 17%
72,40 р.
-1 878,91
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
445,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 754,27
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
18,00 %
1/150
11 754,27 ? 14 ? 1/150 ? 18%
197,47 р.
11 754,27
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
36
17,00 %
1/150
11 754,27 ? 36 ? 1/150 ? 17%
479,57 р.
-11 754,27
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
677,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 754,27
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
17,00 %
1/150
11 754,27 ? 35 ? 1/150 ? 17%
466,25 р.
-11 754,27
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
466,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
16 320,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
17,00 %
1/150
16 320,00 ? 20 ? 1/150 ? 17%
369,92 р.
-12 574,29
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
3 745,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
17,00 %
1/150
3 745,71 ? 6 ? 1/150 ? 17%
25,47 р.
3 745,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
16,50 %
1/150
3 745,71 ? 22 ? 1/150 ? 16.5%
90,65 р.
-3 745,71
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
486,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
20 186,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
17,00 %
1/150
20 186,00 ? 11 ? 1/150 ? 17%
251,65 р.
20 186,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
16,50 %
1/150
20 186,00 ? 22 ? 1/150 ? 16.5%
488,50 р.
-14 514,29
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
5 671,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
32
16,50 %
1/150
5 671,71 ? 32 ? 1/150 ? 16.5%
199,64 р.
-5 671,71
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
939,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 707,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
16,50 %
1/150
11 707,80 ? 49 ? 1/150 ? 16.5%
631,05 р.
-11 707,80
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
631,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
15 945,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
16,50 %
1/150
15 945,80 ? 34 ? 1/150 ? 16.5%
596,37 р.
-15 945,80
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
596,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
22 439,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
19
16,50 %
1/150
22 439,95 ? 19 ? 1/150 ? 16.5%
468,99 р.
-1 674,69
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
20 765,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
16,50 %
1/150
20 765,26 ? 2 ? 1/150 ? 16.5%
45,68 р.
20 765,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
51
16,00 %
1/150
20 765,26 ? 51 ? 1/150 ? 16%
1 129,63 р.
-20 765,26
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
1 644,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
22 439,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
16,50 %
1/150
22 439,95 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%
148,10 р.
22 439,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
51
16,00 %
1/150
22 439,95 ? 51 ? 1/150 ? 16%
1 220,73 р.
-22 439,95
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
1 368,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 220,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
16,00 %
1/150
11 220,00 ? 41 ? 1/150 ? 16%
490,69 р.
-10 794,79
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
425,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
16,00 %
1/150
425,21 ? 5 ? 1/150 ? 16%
2,27 р.
425,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
24
15,50 %
1/150
425,21 ? 24 ? 1/150 ? 15.5%
10,55 р.
-425,21
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
503,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
15 265,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
16,00 %
1/150
15 265,00 ? 31 ? 1/150 ? 16%
504,76 р.
15 265,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
24
15,50 %
1/150
15 265,00 ? 24 ? 1/150 ? 15.5%
378,57 р.
-15 265,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
883,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
27 093,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
16,00 %
1/150
27 093,00 ? 15 ? 1/150 ? 16%
433,49 р.
27 093,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
24
15,50 %
1/150
27 093,00 ? 24 ? 1/150 ? 15.5%
671,91 р.
-19 309,79
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
7 783,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
15,50 %
1/150
7 783,21 ? 11 ? 1/150 ? 15.5%
88,47 р.
7 783,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
7 783,21 ? 35 ? 1/150 ? 15%
272,41 р.
7 783,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
7 783,21 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
421,33 р.
7 783,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
7 783,21 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
258,79 р.
7 783,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
7 783,21 ? 23 ? 1/150 ? 14%
167,08 р.
Итого:
2 313,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
27 093,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
27 093,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
979,86 р.
27 093,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
27 093,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
948,26 р.
27 093,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
27 093,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 466,63 р.
27 093,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
27 093,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
900,84 р.
27 093,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
27 093,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
581,60 р.
Итого:
4 877,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
87 838,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
15,50 %
1/150
87 838,90 ? 30 ? 1/150 ? 15.5%
2 723,01 р.
87 838,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
87 838,90 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 074,36 р.
87 838,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
87 838,90 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
4 755,01 р.
87 838,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
87 838,90 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
2 920,64 р.
87 838,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
87 838,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 885,61 р.
Итого:
15 358,63 руб.
Сумма основного долга: 122 715,11 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 34 537,76 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 34 537 рублей 76 копеек.
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 717 рублей 59 копеек (5 717,59 + 3 000).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Шульга Т. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью КК «Эколайт» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Клининговая компания «Эколайт», ИНН 8602174418, ОГРН 1108602008503, в пользу Шульга Т. Ф., паспорт <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату, отпускные выплаты и оплату дней нетрудоспособности в общем размере 122 715 рублей 11 копеек, компенсацию за дни допущенной задержки выплаты заработной платы в размере 34 537 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере, 10 000 рублей, а всего взыскать 167 252 рубля 87 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Клининговая компания «Эколайт», ИНН 8602174418, ОГРН 1108602008503 в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 717 рублей 59 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-98
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________