РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Леонова М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонова М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АльянсСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 120 000 рублей + районный и северные коэффициенты. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 2 068 407,28 рублей, что подтверждается расчетными листами, журналом-ордером по счету №. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 456 727,94 рублей.
Истец, с учетом увеличения, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 2 068 407 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 456 727 рублей 94 копейки.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на дату принятия решения и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом. Представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указывает следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не вышла и отсутствует на рабочем месте по настоящее время. Отпуск истцу не предоставлялся, приказ на отпуск не издавался. При расчёте заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата за 21 рабочий день, при этом истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ и отработала 14 рабочих дней. Приказ о выплате ежемесячной премии от ДД.ММ.ГГГГ и письмо ООО СК «АльянсСтрой» представлены в копиях, данные документы не подписывались руководителем, их содержание не соответствует действительности. По платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 200 000 рублей истцу производилась выплата аванса по заработной плате, данная выплата не является возвратом займа. Получив ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на свой лицевой счет, а далее вернув эти средства в кассу организации, перед ней не образуется задолженность, так как она возвращает ту же сумму, которая в тот же день была зачислена на её лицевой счёт. Согласно представленных расчётов ответчик признает наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 128 539 рублей 20 копеек.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Леонова М.Н. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Альян»Строй» и Леонова М.Н. заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята на должность <данные изъяты>.
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000 рублей, дополнительно работнику выплачивается районный коэффициент в размере 1,7; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.
Согласно представленных табелей учёта рабочего времени, расчётных листков и расчетов сторон установлено следующее.
В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 отработала 14 рабочих дней при норме 21, следовательно, ей должно быть начислено 176 000 рублей (80 000 оклад (120 000 /21 х 14)) + 40 000 северная надбавка + 56 000 районный коэффициент. За вычетом НДФЛ - 153 120 рублей
В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 отработано 12 дней при норме 22.
ДД.ММ.ГГГГ директором ООО СК «АльянсСтрой» вынесен приказ № о выплате ежемесячной премии сотрудникам предприятия за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого ФИО4 начислена премия в размере 284 126,93 рублей.
Приказ подписан генеральным диктором ФИО5, скреплен печатью организации.
Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ начислено 769 079 рублей 26 копеек (120 000 / 22 х 12 = 65 454,55 +284 126,93 премия + 244 707,04 рай.коэффициент + 174 790,74 северная надбавка). За вычетом НДФЛ – 669 099,26 рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ФИО4 начислялась в полном размере за полностью отработанный месяц в размере 264 000 рублей (120 000 + 84 000 + 60 000). За вычетом НДФЛ – по 229 680 рублей каждый месяц.
В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 отработала 12 дней при норме 22, имела период нетрудоспособности
Таким образом в ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено 164 482,22 рублей (120 000 / 22 х 12 = 65454,55 + 20 482,20 больничный + 45 818,19 рай.коэффициент + 32 727,28 сев.надбавка). За вычетом НДФЛ – 143 099,22 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ Леонова М.Н. не работала, была нетрудоспособна, начислено 20 482,20 рублей оплата листка нетрудоспособности за первые три дня за счет работодателя. За вычетом НДФЛ – 17 819,20 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Леонова М.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 37 дней.
Приказ подписан генеральным диктором ФИО5, скреплен печатью организации.
Средний дневной заработок для оплаты отпускных выплат составил 11 286,66, таким образом, размер отпускных выплат за 37 дней составит 417 606,42 рублей (за вычетом НДФЛ – 363 317,58).
Итого общая сумма начисленной заработной платы, оплаты листков нетрудоспобности и отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 724 535 рублей 26 копеек (153 120 + 669 099,26 + 229 680 + 229 680 + 229 680 +229 680 + 229 680 + 229 680 + 143 099,22 + 17 819,20 + 363 317,58).
Суд отклоняет доводы ответчика о том, что приказ о выплате ежемесячной премии сотрудникам предприятия за ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ № не подписывались руководителем, поскольку они не подтверждены надлежащими доказательствами.
Согласно представленных платежных документов, за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 1 582 819,20 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 200 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 350 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 200 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 80 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 17 819,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей).
Принимая во внимание изложенное, общий размер задолженности ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составил 1 141 716 рублей 06 копеек (2 724 535,26 – 1 582 819,20), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Факт невыплаты заработной платы ответчиком также подтверждается копией постановления о возбуждении уголовного дела и материалами прокурорской проверки.
Доводы истца о последующем возврате денежных средств в кассу организации, о наличии задолженности по выплате заработной платы от предыдущих работодателей на основании соглашений о переводе долга, а также о наличии кредитных обязательств, принятых по просьбе ответчика отклоняются судом, как не влияющие на порядок расчета и выплаты заработной платы у ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату дважды в месяц: до 15 числа начисленную заработную плату за вторую половину месяца и до 25 числа, начисленную за первую половину отработанного месяца.
Учитывая вышеизложенное, расчет денежной компенсации будет следующим.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-153 120,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-46 880,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-350 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-100 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-172 219,26
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-27 780,74
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-150 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-50 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
1 899,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
16,50%
1/150
1 899,26 ? 33? 1/150 ? 16.5%
68,94 р.
-1 899,26
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
68,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,50%
1/150
229 680,00 ?3 ?1/150 ?16.5%
757,94 р.
-58 100,74
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
171 579,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16,50%
1/150
171 579,26? 3? 1/150 ?16.5%
566,21 р.
171 579,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
46
16,00%
1/150
171 579,26? 46 ?1/150 ? 16%
8 418,82 р.
-150 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
21 579,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
16,00%
1/150
21 579,26 ? 10 ? 1/150 ? 16%
230,18 р.
21 579,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
15,50%
1/150
21 579,26 ? 5 ? 1/150 ?15.5%
111,49 р.
-21 579,26
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
10 084,64руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
16,00%
1/150
229 680,00 ? 31 ?1/150 ?16%
7 594,75 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
15,50%
1/150
229 680,00? 5 ?1/150 ?15.5%
1 186,68 р.
-58 420,74
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
171 259,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
15,50%
1/150
171 259,26 ? 5?1/150 ?15.5%
884,84 р.
-150 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
21 259,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
15,50%
1/150
21 259,26?10 ?1/150 ? 15.5%
219,68 р.
-20 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
1 259,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
15,50%
1/150
1 259,26 ? 15 ?1/150 ? 15.5%
19,52 р.
1 259,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00%
1/150
1 259,26 ? 35 ? 1/150 ? 15%
44,07 р.
1 259,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
14,50%
1/150
1 259,26 ? 8 ? 1/150 ? 14.5%
9,74 р.
-1 259,26
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
9 959,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50%
1/150
229 680,00 ? 35?1/150?15.5%
8 306,76 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00%
1/150
229 680,00 ? 35 ? 1/150 ?15%
8 038,80 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
14,50%
1/150
229 680,00 ? 8 ?1/150 ?14.5%
1 776,19 р.
-16 559,94
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
213 120,06
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
14,50%
1/150
213 120,06?11 ?1/150 ?14.5%
2 266,18 р.
-30 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
183 120,06
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
20
14,50%
1/150
183 120,06?20 ?1/150 ?14.5%
3 540,32 р.
-25 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
158 120,06
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
14,50%
1/150
158 120,06 ?17?1/150 ?14.5%
2 598,44 р.
158 120,06
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25%
1/150
158 120,06?35?1/150?14.25%
5 257,49 р.
158 120,06
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
67
14,00%
1/150
158 120,06 ? 67 ? 1/150 ? 14%
9 887,77 р.
Итого:
41671,95руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7
15,50%
1/150
229 680,00 ? 7 ? 1/150 ?15.5%
1 661,35 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00%
1/150
229 680,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
8 038,80 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50%
1/150
229 680,00 ? 56?1/150 ?14.5%
12 433,34 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25%
1/150
229 680,00 ?35?1/150?14.25%
7 636,86 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
67
14,00%
1/150
229 680,00 ? 67 ? 1/150 ? 14%
14 362,66 р.
Итого:
44 133,01руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
15,00%
1/150
229 680,00 ? 11 ? 1/150 ? 15%
2 526,48 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50%
1/150
229 680,00 ? 56 ?1/150?14.5%
12 433,34 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25%
1/150
229 680,00 ?35?1/150?14.25%
7 636,86 р.
229 680,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
67
14,00%
1/150
229 680,00 ? 67 ? 1/150 ? 14%
14 362,66 р.
Итого:
36 959,34руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
143 099,22
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
14,50%
1/150
143 099,22 ? 37 ?1/150?14.5%
5 118,18 р.
143 099,22
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25%
1/150
143 099,22 ?35?1/150?14.25%
4 758,05 р.
143 099,22
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
67
14,00%
1/150
143 099,22 ? 67 ? 1/150 ? 14%
8 948,47 р.
Итого:
18 824,70руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
381 136,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
14,50%
1/150
381 136,78 ? 6 ? 1/150 ?14.5%
2 210,59 р.
381 136,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25%
1/150
381 136,78 ?35?1/150?14.25%
12 672,80 р.
381 136,78
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
67
14,00%
1/150
381 136,78 ? 67 ? 1/150 ? 14%
23 833,75 р.
Итого:
38717,14руб.
Сумма основного долга: 1 141 716,06 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 200 419,00 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по спорной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34 421 рубль 35 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Леонова М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АльянсСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АльянсСтрой», ИНН № в пользу Леонова М.Н., паспорт № задолженность по выплате заработной платы в размере 1 141 716 рублей 06 копеек, проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 200 419 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АльянсСтрой», ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 34 421 рубль 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________