ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 г. <адрес>
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Хуруджи В.Н., при секретаре Петровой А.Д., с участием истца Герасименко О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску Герасименко О.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕВЕРНЫЙ ПРОЕКТ» (ИНН:9731113158) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят работу к ответчику на должность бухгалтера материального стола с окла<адрес> 440 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за указанный период составляет 540 000 рублей. Размер процентов в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 87 300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика подано уведомление о приостановлении трудовой деятельности до момента полной выплаты задолженности по заработной плате. По настоящее время заработная плата не выплачена. Размер среднего дневного заработка в период приостановления работы в порядке статьи 142 ТК РФ составляет 4 576 рублей 27 копеек или 90 000 рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 рублей, размер среднего заработка в приостановления работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ в размере 450 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 87 300 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.
Дело рассмотрено в порядке ст.167, 233 ГПК РФ при данной явке.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования частично по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северный проект» и Герасименко О.М. заключен трудовой договор №, согласно которого работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности «Бухгалтер материального стола»/ Обособленное подразделение «СП Югра»/, вне места нахождения работодателя, по месту нахождения обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя.
Приказом общества с ограниченной ответственностью «Северный проект» от ДД.ММ.ГГГГ №к/25 Герасименко О.М. принята на должность бухгалтера материального стола по совместительству.
Как указывает истец, работодатель имеет задолженность перед работником за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 рублей.
Согласно расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 90 000 рублей 40 копеек.
Работодатель иных расчетов суду не представляет, расчет представленный стороной истца не опровергает.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90 000 рублей.
Истец просит суд взыскать размер среднего заработка за период приостановления работы в порядке статьи 142 ТК РФ в размере 450 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке статьи 142 ТК РФ до выплаты суммы заработной платы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.Согласно расчета истца сумма среднего заработка составляет 4 576 рублей 27 копеек в день или 90 000 рублей в месяц.
Ответчик иного расчета суду не представляет в порядке статьи 56 ГК РФ, в связи, с чем суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункта 4.3 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 15-го и 29-го числа каждого месяца.
Учитывая сумму задолженности и период задержки выплаты заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задержки выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 87 300 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истец в исковом заявлении не указывает в чем выразились нравственные и физические страдания, равно как и не представляет суду доказательств причинения физических и нравственных страданий.
Установив факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, продолжительность ее не выплаты, что повлекло за собой, безусловно, причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в размере 20 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию 20546 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
В остальной части заявленных требований отказать.
Руководствуясь ст.ст. 88-98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Герасименко О.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕВЕРНЫЙ ПРОЕКТ» (ИНН:9731113158) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СЕВЕРНЫЙ ПРОЕКТ» в пользу Герасименко О.М. невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 рублей; средний заработок в период приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в размере 450 000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 87 300 рублей; 20000 рублей компенсации морального вреда; в остальной части исковых требований –отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СЕВЕРНЫЙ ПРОЕКТ» в местный бюджет города Сургута государственную пошлину в размере 20546 рублей.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи