Дело № 2 - 2275/2026
74RS0004-01-2026-003092-76
Р Е Ш Е Н ИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Изюмовой Т.А., при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Завод «Современные Технологии Изоляции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
ФИО3 обратился в суд с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью Завод «Современные Технологии Изоляции» (далее по тексту ООО Завод «СТИ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11842 руб. 83 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64800 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48561 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в размере 40000 руб., расходов за оказание юридических услуг в размере 90000 руб., почтовых расходов в размере 1220 руб.
В обоснование требований истец указал, что 15 июня 2023 года заключил с ООО Завод «СТИ» трудовой договор №, по условиям которого был принят на работу на должность начальника смены. С 02 июня 2025 года переведен на должность оператора ППУ, с 06.10.2025 года переведен на должность оператора пульта управления. На основании приказа № от 20 октября 2025 года трудовые отношения с истцом прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.
Представитель истца Пайвин Д.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО Завод «СТИ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как следует из материалов дела, 15 июня 2023 года между ФИО1 и ООО Завод «СТИ» заключен трудовой договор № (л.д. 9-10).
По условиям трудового договора ФИО1 был принят на работу на должность начальника смены, в структурное подразделение: Участок изоляции по адресу: г. Челябинск ул. Мраморная д.26А. Работа для работника является основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок
Согласно п.6.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 33550 руб. с надбавкой районного коэффициента 15%, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа наличными деньгами в кассе или путем перечисления на личный счет.
15 апреля 2024 года ООО Завод «СТИ» издан приказ № о переводе ФИО1 на должность мастера участка участок пенополиуретанового покрытия (ППУ), 02 июня 2025 года издан приказ № о переводе ФИО1 на должность оператора ППУ, участок комплекта заделки стыковок (КЗС),06.10.2025 года издан приказ № о переводе ФИО1 на должность оператора пульта управления участок изоляции (г. Челябинск ул. Мраморная д.26А).
Трудовой договор между ФИО1 и ООО Завод «СТИ» расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 20.10.2025 года.
Как следует из материалов дела за период с июня 2025 года по сентябрь 2025 года задолженность ООО Завод «СТИ» по заработной плате перед истцом ФИО3 составляет 11842 руб. 83 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 64800 руб.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Из материалов дела следует, что ответчиком ООО Завод «СТИ» не произведена оплата труда истца за период с июня 2025 года по октябрь 2025 года в размере 11842 руб. 83 коп., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64 800 руб.
Таким образом, с учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд, установив, что истец состоял с ответчиками в трудовых отношениях с 15.06.2023 года по 20.10.2025 года, однако заработная плата за период с июня 2025 года по октябрь 2025 года в полном объеме не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика ООО Завод «СТИ» в пользу истца за указанный период в размере 11842 руб. 83 коп.
Ответчиком доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за период с июня 2025 года по октябрь 2025 года суду не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании с ООО Завод «СТИ» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 15 июня 2023 года по 20 октября 2025 года в размере 64800 руб., суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика ООО Завод «СТИ» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 800 руб. (исходя из расчета: 6480 руб. (среднедневной заработок) х 10 дн.)
В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако доказательств, подтверждающих выплату ответчиком ООО Завод «СТИ» истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО Завод «СТИ» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64800 руб. 00 коп.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2025 года по 08 октября 2026 года (дату вынесения решения) в размере 29586 руб. 41 коп., исходя из расчета:
99360 руб.*19дн.*1/150*18%=2265,41 руб.) за период с 30.07.2025 года по 17.08.2025 года)
17.08.2025 года погашение задолженности 23930 руб.
75428 руб.*12дн.*1/150*18%=1086,16 руб. (за период 18.08.2025 года по 29.08.2025года).
29.08.2025 года погашение задолженности 12535,95 руб.
62892,05 руб.*14дн.*1/150*18%=1056,59 руб. (за период с 30.08.2025 по 12.09.2025 года)
12.09.2025 года погашение задолженности 11396,05 руб.
51496 руб.*2дн.*1/150*18%=123,59 руб. (за период с 13.09.2025 по 14.09.2025 года)
51496 руб.*31дн.*1/150*17%=1809,23 руб. (за период с 15.09.2025 по 15.10.2025 года)
15.10.2025 года погашение задолженности 23932 руб.
13489,68 руб.*6дн.*1/150*17%=91,73 руб. (за период с 21.10.2025 года по 26.10.2025 года)
13489,68 руб.*45дн.*1/150*16,5%=667,74 руб. (за период с 27.10.2025 года по 10.12.2025 года)
10.12.2025 года погашение задолженности 13489,68 руб.
78180 руб.*16дн.*1/150*18%=1501,06 руб. (за период с 30.08.2025 года по 14.09.2025 года)
78180 руб.*42дн.*1/150*17%= 3721,37 руб. (за период с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года)
78180 руб.*45дн.*1/150*16,5%= 3869,91 руб. (за период с 27.10.2025 года по 10.12.2025 года)
10.12.2025 года погашение задолженности 78180 руб.
95040 руб.*27дн.*1/150*17%= 2908,22 руб. (за период с 30.09.2025 года по 26.10.2025 года)
95040 руб.*45дн.*1/150*16,5%= 4704,48 руб. (за период с 27.10.2025 года по 10.12.2025 года)
10.12.2025 года погашение задолженности 95040 руб.
43685,32 руб.*42дн.*1/150*16,5%= 2018,26 руб. (за период с 30.10.2025 года по 10.12.2025 года)
10.12.2025 года погашение задолженности 31390,32 руб.
12295 руб.*11дн.*1/150*16,5%= 148,77 руб. (за период с 11.12.2025 года по 21.12.2025 года)
12295 руб.*56дн.*1/150*16%= 734,42 руб. (за период с 22.12.2025 года по 15.02.2026 года)
12295 руб.*35дн.*1/150*15,5%= 444,67 руб. (за период с 16.02.2026 года по 22.03.2026 года)
12295 руб.*25дн.*1/150*15%= 307,37 руб. (за период с 23.03.2026 года по 16.04.2026 года)
16.04.2026 года погашение задолженности 452,17 руб.
11842,83 руб.*10дн.*1/150*15%= 118,43 руб. (за период с 17.04.2026 года по 26.04.2026 года)
11842,83 руб.*56дн.*1/150*14,5%= 641,09 руб. (за период с 27.04.2026 года по 21.06.2026 года)
11842,83 руб.*35дн.*1/150*14,25%= 393,77 руб. (за период с 22.06.2026 года по 26.07.2026 года)
11842,83 руб.*74дн.*1/150*14%= 817,94 руб. (за период с 27.07.2026 года по 08.10.2026 года).
Компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с 21.10.2025 года по 08 октября 2026 года (дату вынесения решения) составит 23052 руб. 60 коп. из расчета:
64800 руб.*6дн.*1/150*17%= 440,64 руб. (за период с 21.10.2025 года по 26.10.2025 года)
64800 руб.56дн.*1/150*16,5%= 3991,68 руб. (за период с 27.10.2025 года по 21.12.2025 года)
64800 руб.*56дн.*1/150*16%= 3870,72 руб. (за период с 22.12.2025 года по 15.02.2026 года)
64800 руб.*35дн.*1/150*15,5%= 2343,60 руб. (за период с 16.02.2026 года по 22.03.2026 года)
64800 руб.*35дн.*1/150*15%= 2268 руб. (за период с 23.03.2026 года по 26.04.2026 года)
64800 руб.*56дн.*1/150*14,5%= 3507,84 руб. (за период с 27.04.2026 года по 21.06.2026 года)
64800 руб.*35дн.*1/150*14,25%= 2154,60 руб. (за период с 22.06.2025 года по 26.07.2026 года)
64800 руб.*74дн.*1/150*14%= 4475,52 руб. (за период с 27.02.2026 года по 08.10.2026 года)
Кроме того, суд считает возможным взыскать с ООО Завод «СТИ» в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 76642 руб. 83 коп. (11842,83 руб.+64800руб.) по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 09 октября 2026 года и до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, разрешая которые, суд исходит из следующего.
Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, который не предпринял мер к выплате истцу заработной платы за указанный период, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскав с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, а также почтовых расходов.
Из материалов дела следует, что 06 ноября 2025 года между ФИО1 и ООО «Центр защиты прав человека «Равноправие» заключен договор №ДЧ-887 по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство оказать юридические услуги составление претензии, составление жалобы в ГИТ, составление жалобы в ФНС, составление жалобы в прокуратуру. Стоимость вышеуказанных услуг составила 50 000 рублей (л.д. 11).
Истцом ФИО1 произведена оплата по договору в размере 50 000 руб., в подтверждение представлена копия квитанции, также представлен акт выполненных работ (л.д.11,12).
19 февраля 2026 года между ФИО2 и ФИО1 заключен агентский договор №, стоимость услуг по договору составила 40 000 руб. (л.д 13,14).
Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая характер и сложность гражданского дела, качество подготовки искового заявления, а также участие представителя при рассмотрении дела, суд находит обоснованными требования истца о компенсации расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.
Также истцом понесены почтовые расходы на сумму 1220 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика ООО Завод «СТИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью Завод «Современные Технологии Изоляции» (ИНН 7453316245, ОГРН1177456086499) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Завод «Современные Технологии Изоляции» (ИНН 7453316245, ОГРН1177456086499) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 11 842 руб. 83 коп., компенсацию за не использованный отпуск в размере 64800 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 52639 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1220 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Завод «Современные Технологии Изоляции» (ИНН 7453316245, ОГРН1177456086499) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 76642 руб. 83 коп. по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 09 октября 2026 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Завод «Современные Технологии Изоляции» (ИНН 7453316245, ОГРН1177456086499) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2026 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Секретарь Н.А. Кобелева