РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Изюмовой Т.А., при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Решейп Аналитикс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Решейп Аналитикс» о взыскании задолженности по заработной плате за 01 ноября 2025 года по 12 февраля 2026 года в размере 428 711 руб. 16 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83600 руб. 62 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64606 руб. 80 коп.
В обоснование иска указал, что в период с 01 июля 2025 года по 12 февраля 2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от 01 июля 2025 года, согласно которому был принят на работу бизнез-аналитиком в управление разработкой аналитических решений. Заработная плата в период с 01 ноября 2025 года по 12 февраля 2026 года не выплачивалась. Также, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в эмоциональном напряжении, возникшем по причине нарушения трудовых прав.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам и основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель ООО «Решейп Аналитикс» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.
Руководствуясь положениями ст.ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов.
В силу статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что 01 июля 2025 года между ООО «Решейп Аналитикс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на дистанционную работу на должность бизнес-аналитика в управление разработкой аналитических решений с 01 июля 2025 года (л.д.16-20).
Согласно п.3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 150 000 руб.
12 февраля 2026 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника) (л.д. 21).
Так, исходя расчетного листка истца за февраль 2026 года следует, что долг предприятия составляет 512 311 руб. 78 коп., из которых компенсация за отпуск составляет 83600 руб. 62 коп. (л.д. 22).
Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был.
Оплата ответчиком истцу на момент обращения с иском также не произведена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 на момент обращения с иском составляет 512 311 руб. 78 коп. (428 711 руб. 16 коп.+ 83600 руб. 62 коп.) и подлежит взысканию с ответчика.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2025 года по 11 мая 2026 года в размере 64606 руб. 80 коп.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По смыслу закона, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, суд, установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника.
Принимая во внимание длительный характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 18246 руб. 24 коп (14246 руб. 24 коп. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Решейп Аналитикс» (ИНН 9725028240, ОГРН 1207700020857) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Решейп Аналитикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2025 года по 12 февраля 2025 года в размере 512311 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64606 руб. 80 коп.
Взыскать с ООО «Решейп Аналитикс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18246 руб. 24 коп.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2026 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Секретарь Н.А. Кобелева