РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К., при секретаре Левчик Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ваганова Павла Ивановича к ФГБУ «Комфортная среда» об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России, установил:
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком 2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № и издан приказ о приеме на работу № от 2025. В период работы происходили кадровые события, влекущие обязанность работодателя по предоставлению в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности. Прием на работу: приказ № от 2025, срок предоставления сведений не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Увольнение по совместительству: приказы № и №-к от 2025. Восстановление на работе по решению суда: на основании апелляционного определения Тюменского областного суда от 2025 по делу № ответчиком был издан приказ о восстановлении № от 2025 с которым истец не был ознакомлен. Данное событие так же является основанием для направления в СФР сведений о трудовой деятельности. Увольнение: приказ №-лс от 2025. Приема на работу (приказ № от 2025); увольнение по совместительству (приказ № от 2025 и №-к от 2025); восстановление на работе по решению суда (приказ № от 2025); увольнение (приказ №-лс от 2025). В нарушение требований ст. 66.1 ТК РФ и Федерального закона № 27-ФЗ, ответчик не исполнил свою обязанность по своевременному предоставлению в СФР сведений о вышеуказанных кадровых событиях. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по предоставлению сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд РФ нарушает пенсионные права истца. Отсутствие достоверных сведений о его трудовом стаже в информационной системе СФР влечет невозможность правильного формирования пенсионных накоплений и учета страхового стажа, что может привести к существенному снижению размера будущей пенсии и нарушению права на социальное обеспечение. Длительное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, поскольку из-за безответственности были нарушены конституционные права истца на достойную пенсию. Это выражается в постоянных переживаниях, бессоннице и стрессе. С учетом изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между Вагановым П.И. и ФГБУ «Комфортная среда» в период с 2025 по 2025 в должности директора филиала ФГБУ «Комфортная среда» - Екатеринбург; признать период работы с 2025 по 2025 в ФГБУ «Комфортная среда» подлежащим включению в трудовой стаж Ваганова П.И.; обязать ФГБУ «Комфортная среда» рассчитать и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование застрахованного лица Ваганова П.И. за период с 2025 по 2025 исходя из размера заработной платы 98 735,00 рублей должностной оклад + районный коэффициент 15% от должностного оклада; обязать ФГБУ «Комфортная среда» предоставить в Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и Московской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 в отношении застрахованного лица Ваганова П.И. за период с 2025 по 2025; обязать Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тюменской области внести сведения о периоде работы с 2025 по 2025 в ФГБУ «Комфортная среда» на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Ваганова П.И. на основании указанного решения суда; взыскать с ФГБУ в пользу Ваганова П.И. судебную неустойку за неисполнение судебного акта в части предоставить сведения индивидуального учета в размере 2 000,00 рублей за каждый день неисполнения решения суда, начиная со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, по день фактического исполнения; взыскать с ФГБУ «Комфортная среда» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей (л.д. 5-7).
Истец Ваганов П.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик ФГБУ «Комфортная среда» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В возражениях на исковое заявление просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Третьи лица Государственное учреждение-Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тюменской области, Государственное учреждение-Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и Московской области, Инспекция Федеральной службы №, отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.
Суд, изучив материалы дела, находит, что заявленные исковые требования Ваганова П.И. удовлетворению не подлежат.
Судом установлено следующее.
2025 между ФГБУ «Комфортная среда» и Вагановым П.И. заключен трудовой договор №, согласно которого Ваганов П.И. с 2025 назначен на должность директора филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Комфортная среда» «Екатеринбург». Трудовой договор является договором по совместительству 0,25 ставки (л.д. 40-42).
На основании указанного трудового договора издан приказ № от 2025 (л.д. 43-44).
Согласно приказа ФГБУ «Комфортная среда» «Екатеринбург» №-к от 2025, следует, что трудовой договор расторгнут на основании заявления работника от 2025 (л.д. 45). ФГБУ «Комфортная среда» издан приказ № от 2025 о прекращении трудового договора (л.д. 46).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 2025 решение Калининского районного суда <адрес> от 2025, с учётом определения судьи Калининского районного суда <адрес> от 2025, отменено и принято новое решение, которым: Исковые требования Ваганова Павла Ивановича - удовлетворены частично. Признано увольнение Ваганова Павла Ивановича на основании приказа Филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Комфортная среда» - «Екатеринбург» от 2025 №-к и приказа ФГБУ «Комфортная среда» от 2025 № о прекращении действия трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Взыскана с Федерального государственного бюджетного учреждения «Комфортная среда» в пользу Ваганова Павла Ивановича заработная плата за время вынужденного прогула за период с 2025 по 2025 в сумме 170 063 рубля 73 копейки, с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 20 000,00 рублей. В остальной части иска отказано.
2025 ФГБУ «Комфортная среда» издан приказ о расторжении трудового договора с Вагановым П.И. по пп. А п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 28).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, факт трудовых отношений подлежит установлению при отсутствии надлежаще оформленных документов.
Между тем, как следует из представленных самим истцом доказательств следует, что истец Ваганов П.И. состоял в трудовых отношения с ФГБУ «Комфортная среда» с 2025 по 2025, а потому оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между Вагановым П.И. и ФГБУ «Комфортная среда» в должности директора филиала ФГБУ «Комфортная среда» - Екатеринбург у суда не имеется.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" N 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
Индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона N 27-ФЗ).
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ 2.1 в разделе "Сведения о трудовой деятельности" ИЛС указываются:
1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя;
2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ).
Согласно подп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона. Данные сведения в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, увольнения зарегистрированного лица предоставляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).
В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
В силу ст. 16 Федерального закона N 27-ФЗ органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Как следует из информации предоставленной Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 2025 в региональной базе данных на Ваганова П.И. с 2025 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены работодателями ФГБУ «Комфортная среда» - «Екатеринбург».
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для возложения обязанности на ответчика ФГБУ «Комфортная среда» о предоставлении сведений не имеется.
Так же суд не усматривает оснований для обязания ФГБУ «Комфортная среда» рассчитать и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование застрахованного лица Ваганова П.И. за период с 2025 по 2025 исходя из размера заработной платы 98 735,00 рублей должностной оклад + районный коэффициент 15% от должностного оклада, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 2025 взыскана с ФГБУ «Комфортная среда» в пользу Ваганова П.И. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 2025 по 2025 в сумме 170 063 рубля 73 копейки, с удержанием при выплате НДФЛ.
Поскольку судом не установлено нарушения прав истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.
руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Ваганова Павла Ивановича (паспорт № №) к ФГБУ «Комфортная среда» (ИНН №) об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий судья (подпись) И.К. Заусайлова
Решение в окончательной форме изготовлено 09 октября 2026 года.