ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К.
при секретаре Левчик Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алдошина Сергея Викторовича к ООО «УК Спутник» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, установил:
Истец Алдошин С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УК Спутник» о взыскании заработной платы, денежной компенсации.
Требования мотивированы тем, что истец с октября 2022 года работал в ООО «УК Спутник» в должности исполнительного директора, а с 2025 директором ООО «УК Спутник» на основании трудового договора № № от 2025 Согласно п.4.2. Трудового договора от 2025 № заработная плата с 2025 составляла 20 000,00 рублей плюс ежемесячная премия. Согласно расчетных листов за ноябрь 2023 - апрель 2023гг. оклад составлял 25 000,00 рублей плюс ежемесячная паремия 25 000,00 рублей (100% от оклада). 2025 протоколом внеочередного собрания собственников истец был назначен директором ООО «Актив», являющегося учредителем ООО «УК Спутник». В связи с увеличением объёма выполняемых работ (по просьбе собственника бизнеса с февраля 2023 года представление по доверенности единоличного исполнительного органа ООО «Новая Волна Курган») заработная плата была увеличена до 150 000,00 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.10.2022г. № от 2025 был изменен п.4.2. договора о размере должностного оклада в сумме 150 000,00 (сто пятьдесят тысяч) рублей, а также доплата за ведение единым исполнительным органом ООО «АКТИВ» в размере 50 000,00 рублей в виде ежемесячной премии к окладу директора ООО «УК Спутник». До 2025 изменений в трудовом договоре по сумме начислении заработной платы не происходило, однако с июля 2024 года, по решению собственника бизнеса, выплаты по заработной плате сократились почти вдвое. По требованию собственника бизнеса Романовой Юлии Валерьевны было поставлено условие о невыплате заложенности по заработной плате и авансовым отчетам в случае не снятии полномочий единоличного исполнительного органа ООО «УК Спутник», 2025 она передала документы для подписания и направила к нотариусу где уже были готовы документы о смене единоличного исполнительного органа. Приказа по предприятию о прекращении мною полномочий директора представлено не было. С 2025 по 2025 заработная плата и иные выплаты истцу, в том числе возмещение авансовых отчетов не выплачивались в полном объеме. Размер задолженности по заработной плате у ООО «УК Спутник», как работодателя, на момент увольнения истца 2025, за указанный период составляет 1 656 991,96 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также просит взыскать задолженность ответчика по авансовым отчетам в размере 928 284,87 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 2025 по 2025 - 601 377,62 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат по авансовым отчетам, за каждый день задержки, начиная с 2025 по 2025 - 336 905,53 рубля, компенсацию морального вреда 110 000,00 рублей (л.д.5-7).
Истец Алдошин С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, против рассмотрения в порядке заочного производства не возражает.
Представитель ответчика ООО «УК Спутник» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.
Учитывая, что ответчик, извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца, суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
На основании трудового договора № № от 2025 Алдошин С.В. был принят на работу в ООО «УК Спутник» на должность исполнительного директора, с испытательным сроком 3 месяца. Продолжительность рабочего дня составляет 4 часа начало рабочего работы 8 часов, окончание работы – 13 часов. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 20 000,00 рублей (л.д.12-14).
Дополнительным соглашением от 2025 к трудовому договору от 2025 № № п.4.2 договора изменен, размер должностного оклада составляет 150 000,00 рублей, продолжительностью рабочего дня 8 часов, работа по настоящему договору является для работника основной (л.д.15).
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из трудового договора выплата заработной платы производится за текущий месяц два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца следующего месяца (п.4.3 договора).
В судебном заседании установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик своевременно заработную плату Алдошину С.В. не выплатил. Сумма задолженности по заработной плате за период с 2025 по 2025 составляет 1 656 991,96 рублей. Указанное обстоятельство подтверждается расчетами задолженности по невыплаченной заработной плате (л.д.30-32).
При таких обстоятельствах, исковые требования Алдошина С.В. следует удовлетворить, взыскать с ООО «УК Спутник» в пользу Алдошина С.В. задолженность по заработной плате за период с 2025 по 2025 в размере 1 656 991,96 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с которым сумма компенсации составляет 601 377,62 рубля (л.д.60).
При таких обстоятельствах, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежит взысканию с ответчика.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи суд считает, что исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по авансовым платежам в размере 928 284,87 рублей, а также компенсации за задержку выплат по авансовым отчетам за период с 2025 по 2025 в размере 336 905,53 рубля подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Действующим трудовым законодательством предусмотрен определенный порядок действий работодателя при невозможности выдачи трудовой книжки в последний день работы работника.
Так, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что при увольнении работодателем трудовая книжка истцу не была вручена, и почтовым отправлением не направлена.
При таких обстоятельствах требования в данной части подлежат удовлетворению.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу указанной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате в отношении работника, то есть, установлен факт нарушения трудовых прав истца, что повлекло для него обращение в суд с иском для защиты своих трудовых прав, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованым, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, и компенсация морального вреда в размере 110 000,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 22, 136, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 45, 56, 67, 103, 194-199, 211 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алдошина Сергея Викторовича (паспорт № №) к ООО «УК Спутник» (ИНН №) о взыскании заработной платы, денежной компенсации – удовлетворить.
Обязать ООО «УК Спутник» в течении одного рабочего дня с момента вступления решения суда в законную силу нарочно передать Алдошину Сергею Викторовичу оформленную трудовую книжку.
Взыскать с ООО «УК Спутник» в пользу Алдошина Сергея Викторовича задолженность по заработной плате за период с 2025 по 2025 в размере 1 656 991,96 рублей, задолженность по авансовым отчетам в размере 928 284,87 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 2025 по 2025 в размере 61 377,62 рубля, компенсацию за задержку выплаты по авансовым отчетам за период с 2025 по 2025 в размере 336 905,53 рубля, в счет компенсации морального вреда 110 000,00 рублей, всего 3 633 559,98 рублей.
Взыскать с ООО «УК Спутник» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 5 664,92 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья (подпись) Заусайлова И.К.
Решение в окончательной форме изготовлено 05 октября 2026 года.