РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К., при секретаре Левчик Д.В., с участием помощника прокурора Луговской К.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пальянова Юрия Леонидовича к ООО «Ремстройсервис - 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец Пальянов Ю.Л. обратился в суд с иском к ООО «Ремстройсервис - 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, 2025 между сторонами был заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Ремстройсервис на должность главного специалиста по финансовому планированию. Согласно п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За период с 2025 по 2025 за выполняемые должностные обязанности, заработная плата Пальянову Ю.Л. начислена ответчиком к выплате в общем размере 1 350 000,00 рублей (150 000,00*9), но не выплачена в полном объеме. 2025 ответчиком была произведена частичная оплата труда истца в размере: за сентябрь 2025 года – 48 104,00 рублей и за октябрь 2025 года – 48 104,00 рубля. Устные и письменные обращения истца к ответчику с требованием выплатить заработную плату, остались без внимания. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 253 792,00 рубля, компенсацию за нарушение работодателем срока выплат в размере 159 994,92 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей (л.д.5-6).
Истец Пальянов Ю.Л. и представитель ответчика ООО «Ремстройсервис-2» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено следующее.
2025 между ООО «Ремстройсервис-2» и Пальяновым Ю.Л. был заключен трудовой договор № №, по условиям которого истец принят на должность главного специалиста по финансовому планированию. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 30 000,00 рублей (л.д.7-8).
Дополнительным соглашением № ДС 1/24 к трудовому договору от 2025 № стороны пришли к соглашению о том, что истец принят на должность главного специалиста по финансовому планированию в Административно-управленческий персонал (л.д.10).
2025 работнику установлен должностной оклад в размере 100 000,00 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № ДС 2 от 2025 (л.д.11).
Дополнительным соглашением № ДС 3 от 2025 место работы работника ООО «Ремстройсервис-2» филиал <адрес> (л.д.12).
Из расчетного листка за февраль 2026 года следует, что задолженность работодателя перед работником составляет 807 132,15 рублей (л.д.16).
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как установлено в судебном заседании заработная плата истцу за период с 2025 по 2025 работодателем не выплачена, сумма задолженности за 9 месяцев, с учетом частичного погашения, составляет 1 253 792,00 рубля ((150 000,00 руб. х 9 мес.) – 96 208,00 руб.). Указанная задолженность подлежит взысканию с ООО «Ремстройсервис-2» в пользу Пальянова Ю.Л. в судебном порядке.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Учитывая, что имеющаяся задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена, следовательно, с ООО «Ремстройсервис-2» в пользу Пальянова Ю.Л. следует взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 159 994,92 рубля.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом периода нарушения, характера возникших между сторонами правоотношений, суд определяет в 25 000,00 рублей. Исковые требования Пальянова Ю.Л. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда следует удовлетворить частично.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты такой пошлины, в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственной пошлины в сумме 27 537,92 рубля.
Руководствуясь ст.ст.21, 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст12, 56, 67, 68, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пальянова Юрия Леонидовича (паспорт № №) к ООО «Ремстройсервис-2» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ремстройсервис-2» в пользу Пальянова Юрия Леонидовича невыплаченную заработную плату в размере 1 253 792,00 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 159 994,92 рубля, в счет компенсации морального вреда 25 000,00 рублей.
Взыскать с ООО «Ремстройсервис-2» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 27 537,92 рубля.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 1 253 792,00 рубля привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий судья подпись Заусайлова И.К.
Решение в окончательной форме изготовлено 10 августа 2026 года.