РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К., при секретаре Левчик Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щегорцева Ивана Дмитриевича к ООО «ДЛ-Транс» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Щегорцев И.Д. обратился в суд с иском к ООО «ДЛ-Транс» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец с 2025 работает в ООО «ДЛ-Транс», заключен трудовой договор от 2025 № ДТЕк-110, принят на должность водитель – экспедитор категории Е. 2025 истец обратился к работодателю с заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ и просил выдать документы, связанные с работой. 2025 работодатель направил работнику ответ, в котором в предоставлении части документов отказал. В поданном заявлении истец просил выдать следующие копии документов, связанных с работой: копии всех имеющихся приказов, актов, порядке, плановой проверки, положений, образовательных программ, связанных с обучением по специальности, проверки знаний по получению специальности, аттестации; график отпусков с листом ознакомления 2024-2026 годы; копии медицинских заключений о прохождении предрейсовых осмотров за 2024-2026 годы; путевые листы за 2024-2026 годы; должностная инструкция водителя-экспедитора категории Е; рабочая электронная почта начальника автоколонны города. Так же истец просил в случае отсутствия или отказа о выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ. В ответ на данное заявление работодатель 2025 направил в адрес истца почтовой связью документы. Истец получил письмо от работодателя 2025, в конверте находился сопроводительный документ, датированный 2025, в котором работодатель от выдачи указанных документов отказался. С учетом изложенного, истец просит признать незаконным бездействие ООО «ДЛ-Транс», выразившееся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой в полном объеме и в установленный законом срок; обязать ответчика выдать документы, связанные с работой: копии всех имеющихся приказов, актов, порядке, плановой проверки, положений, образовательных программ, связанных с обучением по специальности, проверки знаний по получению специальности, аттестации; график отпусков с листом ознакомления 2024-2026 годы; копии медицинских заключений о прохождении предрейсовых осмотров за 2024-2026 годы; путевые листы за 2024-2026 годы; должностная инструкция водителя-экспедитора категории Е; рабочая электронная почта начальника автоколонны города, а так же взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 5-9).
Истец Щегорцев И.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
Представитель истца Казначеева Д.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ДЛ-Транс» Дранькова В.Л. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено следующее.
Истец Щегорцев И.Д. состоит в трудовых отношениях с ООО «ДЛ-Транс» на основании трудового договора № ДТЕк-110 от 2025 в должности «водитель категории Е» (л.д. 14-20).
2025 истец обратился в ООО «ДЛ-Транс» с заявлением, в котором просил выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с его работой водителя-экспедитора категории Е, ознакомить в том числе путем фотографирования с теми, которые не подлежат выдаче, а именно: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; копии всех имеющихся приказов, актов, порядке, плановой проверки, положений, образовательных программ, связанных с обучением по охране труда, проверки знаний требований охраны труда, обучения по специальности, проверки знаний по получению специальности, аттестации; копии ЛНА и перечня инструментов и оборудования которыми комплектуются автомобили компании в зависимости от марки, на которых исполняет свои трудовые обязанности водители-экспедиторы категории Е; копии инструкций и ЛНА по пожарной безопасности: копии инструкций и ЛНА по производственной санитарии; справка о зарплате 2-НДФЛ за 2024-2026 годы; график работы/график сменности за 2024-2026 годы; выписка из табеля учета рабочего времени за 2024-2026 годы; график отпусков с листом ознакомления за 2024-2026 годы; приказы об отпусках за 2024-2026 годы; документы инструктажей по охране труда и их прохождения; копии медицинских заключений о прохождении предрейсовых осмотров за 2024-2026 годы; правила внутреннего трудового распорядка; копии документов о формировании заработной платы, положение о заработной плате о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (приложение к положению об оплате труда и премировании); путевые листы за 2024-2026 годы; приказ о приеме на работу; должностная инструкция водителя-экспедитора категории Е; справку о начислении средней заработной плате и фактически отработанных днях, с помесячной разбивкой за 2024-2026 годы; расчётные листы с 2024 года по дате подписи этого заявления, с разбивкой по месяцам; индексация заработной платы в 2025-2026 году; протоколы ДТП; копии документов об обеспечении СИЗ; перечень выданных СИЗ 2024-2026 годы; данные по режиму труда и отдыха за 2024-2026 годы; копии документов или ЛНА о материальной ответственности; производственные задания или ЛНА на 2024-2026 года, разбитые помесячно; рабочая электронная почта начальника автоколонны города (л.д.27-28).
2025 ООО «ДЛ-Транс» направил в адрес Щегорцева И.Д. ответ на заявление от 2025, к которому приложил копии: трудового договора с дополнительными соглашениями; справку о зарплате 2-НДФл за 2024-2026 годы; выписки из табеля учета рабочего времени за 2024-2026 годы; приказы об отпусках за 2024-2026 годы; приказ о приеме на работу; справку о начисленной средней заработной плате с указанием отработанных дней; расчетные листки за период с 2025 по 2025; карточку выдачи СИЗ; график сменности на апрель и май 2026 года; выписку из журнала вводного инструктажа; выписку из журнала инструктажей на рабочем месте; протоколы проверки знаний требований охраны труда. В остальной части истребованных документов отказал (л.д. 21-25).
В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.
Анализ статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.
Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о предоставлении копий всех имеющихся приказов, актов, порядке, плановой проверки, положений, образовательных программ, связанных с обучением по специальности, проверки знаний по получению специальности, аттестации поскольку истцом данные требования не конкретизированы, пояснить, какие именно копии документов запрашивает истец, его представитель в судебном заседании пояснить не смогла. При этом суд учитывает, что выписки из журналов инструктажей на рабочем месте и протоколы проверки знаний требований охраны труда, истцу были предоставлены работодателем.
Так же не имеется оснований для возложения обязанностей на работодателя представить копии медицинских заключений о прохождении предрейсовых осмотров.
Приказом Минздрава России от 2025 №н «Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований», утвержден Порядок и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований.
Согласно п. 18 Порядка, по результатам прохождения осматриваемым предсменного, предрейсового медицинского осмотра медицинским работником выносится медицинское заключение: 1) о наличии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (с указанием этих признаков и (или) остаточных явлений); 2) об отсутствии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
Согласно п. 19 Порядка, по результатам прохождения осматриваемым медицинского осмотра в течение рабочего дня (смены), послесменного, послерейсового медицинского осмотра медицинским работником выносится медицинское заключение: 1) о наличии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работника, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (с указанием таких признаков); 2) об отсутствии признаков вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работника, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно п. 20 Порядка, медицинские заключения, предусмотренные пунктами 18 и 19 настоящего Порядка, фиксируются в журнале регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и журнале регистрации медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (далее соответственно - Журналы, соответствующий журнал) на бумажном носителе, подписываемом медицинским работником, либо формируются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника. При проведении медицинских осмотров с использованием медицинских изделий работодателем в случае проведения медицинского осмотра медицинским работником, состоящим в штате работодателя, или медицинской организацией, в случае проведения осмотра медицинским работником медицинской организации, обеспечивается хранение не менее 30 календарных дней информации о результатах проведенных измерений с использованием медицинского изделия, а также результатах медицинского осмотра.
С учетом указанных норм действующего законодательства, суд приходит к выводу, что в данном требовании истцу надлежит отказать.
Между тем, суд находит обоснованными требования истца о предоставлении путевых листов за 2024 – 2026 годы; должностной инструкции водителя-экспедитора категории Е и рабочую электронную почту начальника автоколонны города.
При этом требования о предоставлении графиков отпусков с литом ознакомления суд находит подлежащим удовлетворению частично. Учитывая, что графики отпусков содержат информацию о других сотрудниках, в данной части суд находит необходимым обязать ответчика предоставить выписки из графиков отпусков, касающиеся только истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение документов, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, полагает возможным, с учетом принципа разумности и справедливости, определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 62, 237 Трудового кодекса РФ, ст.194-199, 55, 56 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щегорцева Ивана Дмитриевича (паспорт № №) к ООО «ДЛ-Транс» (ИНН №) о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие ООО «ДЛ-Транс», выразившееся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой в полном объеме и в установленный законом срок.
Обязать ООО «ДЛ-Транс» выдать Щегорцеву Ивану Дмитриевичу выписки из графиков отпусков с листом ознакомления за 2024-2026 годы; путевые листы за 2024 – 2026 годы; должностную инструкцию водителя-экспедитора категории Е; рабочую электронную почту начальника автоколонны города.
Взыскать с ООО «ДЛ-Транс» в пользу Щегорцева Ивана Дмитриевича, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий судья (подпись) И.К. Заусайлова
Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2026 года.