ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К.
при секретаре Левчик Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайтаевой Розы Гавриловны действующей в интересах несовершеннолетней Сайтаевой Аделины Алексеевны к индивидуальному предпринимателю Аллахвердиевой Ганире Мазахировне о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, установил:
Истец Сайтаева Р.Г. действующая в интересах несовершеннолетней Сайтаевой А.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Аллахвердиевой Г.М. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что Сайтаева А.А., 2009 года рождения в летний период 2025 года осуществляла трудовую деятельность в пункте выдачи заказов «Ozon», расположенном по адресу: <адрес>. Указанный пункт выдачи принадлежит ИП Аллахвердиевой Г.М., которая являлась непосредственным работодателем, которая приняла сотрудников, в том числе и несовершеннолетних, однако трудовой договор не оформляла в нарушение действующего законодательства. 2025 Сайтаева А.А. пришла на стажировку в данный пункт выдачи о проработала там один час. Работнику провели ознакомительную беседу, показали как осуществляется работа пункта выдачи, каким образом хранят и выдают заказы покупателям, после чего несовершеннолетняя дала согласие на осуществление трудовой деятельности. Первый полноценный рабочий день был 2025, продолжительностью с 9 часов до 21 часа, обед не предусмотрен, с размером заработной платы 1 200,00 рублей за смену. Сайтаева А.А. отработала 11 смен: 2025, 2025, 2025, 2025, 2025, 2025, 2025, 2025, 2025, 2025, и 2025.Однако заработная плата Сайтаевой А.А. не на за одну смену не выплачена, трудовой договор не заключен. В связи с чем истец просит признать отношения между Сайтаевой А.А. и ИП Аллахвердиевой Г.М. трудовыми; обязать ИП Аллахвердиеву Г.М. заключить с Сайтаевой А.А. трудовой договор; а также взыскать с ИП Аллахвердиевой Г.М. в пользу Сайтаевой А.А. денежную компенсацию за задержку заработной платы и моральный ущерб (л.д.5-8).
В последующем в соответствии со ст. 39 ГПК РФ Сайтаева Р.Г. действующая в интересах несовершеннолетней Сайтаевой А.А. уточнила исковые требования, в которых просила взыскать с ИП Аллахвердиевой Г.М. в пользу Сайтаевой А.А. заработную плату за отработанное время с 2025 по 2025 в размере 13 200,00 рублей. А также компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей (л.д.29).
Истец Сайтаева А.А. и ее законный представитель Сайтаева Р.Г. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. От Сайтаевой Р.Г. в суд поступило заявление в котором просила дело рассмотреть без её участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик ИП Аллахвердиева Г.М. в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Учитывая, что ответчик, извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца, суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Представитель Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
Аллахвердиева Г.М. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 2025, основным видом деятельности является торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет (л.д.38-41).
Исходя из текста искового заявления Сайтаева А.А., 2009 года рождения в летний период 2025 года осуществляла трудовую деятельность в пункте выдачи заказов «Ozon», расположенном по адресу: <адрес>. Указанный пункт выдачи принадлежит ИП Аллахвердиевой Г.М.. Отработав 11 смен Сайтаева А.А. заработную плату не получила.
Данный факт подтверждается проверкой прокуратуры Калининского АО г.Тюмени, проведенной по обращению несовершеннолетней Сайтаевой А.А. (л.д.9).
Трудовой Кодекс РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Статья 56 ТК РФ характеризует трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор оформлен не был.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 содержится разъяснение, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что истец Сайтаева А.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Аллахвердиевой Г.М., выполняла работу сотрудника пункта выдачи заказов «Ozon». Данные обстоятельства подтверждаются скриншот перепиской (л.д.17-24).
Совокупность исследованных в ходе судебного заседания доказательств позволяет сделать достоверный вывод о наличии между Сайтаевой А.А. и ИП Аллахвердиевой Г.М. трудовых отношений и работе истца у ответчика в должности сотрудника пункта выдачи заказов «Ozon».
Исковые требования Сайтаевой А.А. о признании отношений между ею и ИП Аллахвердиевой Г.М. трудовыми отношениями следует удовлетворить.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик своевременно заработную плату Сайтаевой А.А. не выплатил. Сумма задолженности по заработной плате за 11 смен составляет 13 200,00 рублей, из расчета: 1 200,00 рублей (одна смена) ? 11.
При таких обстоятельствах, исковые требования Сайтаевой Р.Г. следует удовлетворить, взыскать с ИП Аллахвердиевой Г.М. в пользу Сайтаевой А.А. задолженность по заработной плате за период с 2025 по 2025 в размере 13 200,00 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу указанной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2025 № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате в отношении работника, то есть, установлен факт нарушения трудовых прав истца, что повлекло для него обращение в суд с иском для защиты своих трудовых прав, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным, в связи с чем, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 15 000,00 рублей.
Исковые требования Сайтаевой Р.Г. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда следует удовлетворить частично.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты такой пошлины, в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственной пошлины в сумме 4 000,00 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. ст.3, 12, 56, 67, 68, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сайтаевой Розы Гавриловны (паспорт № №) действующей в интересах несовершеннолетней Сайтаевой Аделины Алексеевны (паспорт № №) к индивидуальному предпринимателю Аллахвердиевой Ганире Мазахировне (ИНН 720696504867) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Признать отношения между индивидуальным предпринимателем Аллахвердиевой Ганирой Мазахировной и Сайтаевой Аделины Алексеевны трудовыми отношениями.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Аллахвердиевой Ганиры Мазахировны в пользу Сайтаевой Аделины Алексеевны заработную плату за период с 2025 по 2025 в размере 13 200,00 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, всего 28 200,00 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Аллахвердиевой Ганиры Мазахировны в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тюмень государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья (подпись) Заусайлова И.К.
Решение в окончательной форме изготовлено 08 октября 2026 года.