РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В., при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколов В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Соколов В.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СПС» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование исковых требований сослался на то, что в период с 14.03.2022 по 31.10.2024 работал в ООО «СПС» в должности машиниста экскаватора. Фактически трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. При трудоустройстве ответчиком было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. Однако после увольнения выявилось, что ответчик без согласия истца производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы. За период с января 2023 года по октябрь 2024 года было удержано 206 250 рублей. Кроме того, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, вахтовым методом с тарифной ставкой 114,16 рублей в час. Полагает, что ответчик нарушил его право на оплату дней междувахтового отдыха. За период с 01.01.2023 по 31.10.2024 оплата одного дня междувахтового отдыха составляет: 125,58 руб.х8 часов =1004,64 рублей (дневная тарифная ставка). Общее число дней междувахтового отдыха составляет 249 дней, следовательно оплате подлежит 250 155 рублей (249х1004,64). Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты дней междувахтового отдыха за период с 31.10.2024 по 30.12.2025 в размере 138 435 рублей.
Кроме того, за 2023 год истцом отработано 2138 часов, при норме 1973 – 280 (35 дней отпуска) =1693, что свидетельствует о сверхурочно отработанных 445 часах. За 2024 год, истцом отработано 1884 часов, при норме 1644 - 168(21 дня отпуска) = 1476, следовательно, сверхурочно отработанные часы составили 408 часов.
Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: в 2023 год по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2023 год: 125,58 рубля, районный коэффициент 1,4, северная надбавка 80%, количество часов сверхурочной работы - 2 часа. Расчет: ((125,58х1,5)х 2) - (125,58 х 2) = 125,58 рубля, районный коэффициент: 125,58/100х40 = 50,23 рублей, северная надбавка: 125,58/100х80 = 100,46 рублей, итого 276 рублей. Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: в 2023 году по двойной тарифной ставке: 443 часов. Расчет: ((125,58х 2) х 443) - (125,58 х 443) = 55631 рубля, районный коэффициент: 55631/100х40 = 22252 рублей, северная надбавка: 55631/100*80 = 44504 рублей. Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год составляет 122663 рублей. Задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год, подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год 125,58 рубля, районный коэффициент 1,4, северная надбавка 80% Количество часов сверхурочной работы: 2 часа. Расчет: ((125,58х 1,5)х 2) - (125,58 х 2) = 125,58 рубля, районный коэффициент 125,58/100х40+50,23 рублей, северная надбавка 125,58/100х80=100,46 рублей, итого 276 рублей.
Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: в 2023 году по двойной тарифной ставке: 406 часов, расчет: ((125,58х 2) х 406) - (125,58 х 406) = 50985 рубля, районный коэффициент 50985/100х40 = 20394 рублей, северная надбавка 50985/100*80 = 40788 рублей, итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год составляет 112 443 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты часов сверхурочной работы за период с 31.10.2024 по 30.12.2025 в размере 130 107 рублей.
Просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 206 250 рублей, оплату дней междувахтового отдыха в размере 250 155 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 138 435 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 235 106 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 130 107 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец Соколов В.С. не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании ответчик ООО «СПС» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом. Представил возражения, из которых следует, что пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» (утв. 29.11.2021) предусмотрено предоставление питания на возмездной основе. Распоряжением от 01.03.2022 № 15/22 «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства» установлена стоимость питания. Ответчик прикладывает личное заявление истца об удержании стоимости питания в период вахты от 16.03.2022, а также выписки из ведомости на питание. Также ответчик просит критически отнестись к доводам истца о том, что удержание денежных средств за питание осуществлялось работодателем в произвольном порядке, поскольку при трудоустройстве он был ознакомлен с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, Положением о вахтовом методе работы, что подтверждается его личной подписью в трудовом договоре. Истец ежемесячно получал расчетные листки, не был лишен права получить у работодателя информацию о составных частях заработной платы, проверить правильность ее начисления и выплаты, в том числе размер сумм, удерживаемых за питание, однако с указанными требования истец к работодателю не обращался. Ответчик не согласен с расчетами истца по оплате междувахтового отдыха за 2023, 2024 годы и приводит свой контррасчет, согласно которому в расчетах междувахтового отдыха он применяет часовую тарифную ставку 125,58 рублей за весь 2023 год, при этом соответствующий кадровый перевод был осуществлен только с 01.10.2023. Соответственно оплата междувахтового отдыха за 2023 год составляет 106 075 рублей 68 коп., за 2024 год составляет 106 743 рубля. При этом ответчик согласен с расчетами истца по оплате сверхурочной работы за 2023, 2024 годы. Ответчик не согласен с расчетами истца по компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и просит суд применить контррасчет ответчика, согласно которому данная компенсация составляет по оплате междувахтового отдыха за 2023, 2024 годы составляет 96 066 рублей 35 коп., по оплате сверхурочной работы за 2023, 2024 годы составляет 106 126 рублей 84 коп. Компенсацию морального вреда просит снизить до 1 000 рублей.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).
Частями 1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
Как следует из материалов дела, в период с 14.03.2022 по 31.09.2023 Соколов В.С. работал в ООО «Эльга-Строй» (участок №3 (МК)/Обособленное подразделение «Эльга») (с 22.07.2024 ООО «Эльга-Строй» переименовано с ООО «СПС») в должности машиниста экскаватора 6 разряда, с 01.10.2023 – в должности машиниста экскаватора 8 разряда, что подтверждается трудовым договором №667/22 от 14.03.2022, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2023, приказом о приеме на работу №667-ок от 14.03.2022, приказом о переводе №2279-п от 01.10.2023, приказом о прекращении трудового договора №8478-ув от 31.10.2024.
Согласно п.1.2 Трудового договора место работы расположено по адресу: Республика Саха (Якутия) Нерюнгинский район Эльгинское угольное месторождение-местность, район Крайнего Севера.
Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год.
На основании п. 3.2 Трудового договора продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.
Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 102 рубля 74 копейки за фактически отработанное время, районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
Согласно п.4.8 Трудового договора, выплата заработной платы работодателем производится не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы – 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы – 10 числа месяца следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2023 изменен пункт 4.1 Трудового договора и изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 125 рублей 58 копеек за фактически отработанное время, районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%».
Согласно представленному расчету истца задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год составляет 122 663 рублей, за 2024 год 112 443 рубля, итого на общую сумму 235 106 рублей.
Ответчик данный расчет не оспаривал, был с ним согласен, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму в пользу истца.
Разрешая требования истца об оплате междувахтового отдыха, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.301 Трудового кодекса РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
При расчете оплаты междувахтового отдыха суд полагает необходимым принять расчет, представленный ответчиком, поскольку он является более корректным и арифметически верным.
В расчете междувахтового отдыха истец применяет часовую тарифную ставку 125 рублей 58 копеек за весь 2023 год, при этом в период с 01.01.2023 по 31.09.2023 Соколов В.С. работал в должности машиниста экскаватора 6 разряда и часовая тарифная ставка составляла 102 рубля 74 копейки, с 01.10.2023 он работал в должности машиниста экскаватора 8 разряда и часовая тарифная ставка составляла 125 рублей 58 копеек.
Исходя из табелей учета рабочего времени и нормы часов за 2023 года переработка истца составила 974 часа, за 2024 год – 850 часов. Соответственно оплата междувахтового отдыха за 2023 год составляет 106 075 рублей 68 коп. ((74ч.х102,74)+(263х125,58)), за 2024 год составляет 106 743 рубля (850х125,58), на общую сумму 212 818 рублей 68 копеек.
При таких обстоятельствах, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В исковом заявлении истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу и оплату междувахтового отдыха за период с 01.11.2024 по 30.12.2025.
Исходя из взысканных судом сумм, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 01.11.2024 по 21.04.2026 (день вынесения решения) составляет 156 541 рубль 42 копейки, за задержку оплаты междувахтового отдыха 141 701 рублей 77 копеек. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика.
Разрешая исковые требования о взыскании денежных средств, потраченных на питание, суд исходит из следующего.
Пунктом 9.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй», утвержденном приказом № 75/21 от 29.11.2021, работодатель на возмездной основе обеспечивает горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость горячего трехразового питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора Общества.
Согласно заявлению истца от 15.03.2022 он просит ежемесячно удерживать из его заработной платы сумму компенсации за организацию горячего питания, размер удержания просит определять по данным ведомостям на питание.
Расходы на питание подтверждаются выпиской из ведомости питания сотрудников за 2022-2024 годы.
Таким образом, предоставление работнику бесплатного питания локальным нормативным актом работодателя не предусмотрено.
В рассматриваемой ситуации порядок обеспечения работников питанием на возмездной основе с последующим возмещением работодателю таких затрат из зарплаты работников на основании их письменных заявлений предусмотрен в локальном нормативном акте работодателя, а именно пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» предусмотрено предоставление питания на возмездной основе.
При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается то, что трудовые права истца были нарушены, в связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в размере 22 923 рубля 35 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Соколов В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН1217700319363, ИНН 9703039590) в пользу Соколов В.С. <данные изъяты> оплату за сверхурочную работу в размере 235 106 рублей, оплату за междувахтовый отдых в размере 212 818 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу в размере 156 541 рубль 42 копейки, компенсацию за задержку оплату междувахтового отдыха в размере 141 701 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН1217700319363, ИНН 9703039590) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 22 923 рубля 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 08.05.2026