ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Изюмовой Т.А., при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2026 года в размере 11 000 руб. 00 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 357 руб. 13 коп., почтовые расходы в размере 1124 руб.
В обоснование иска указала, что в период с 12 мая 2026 года по 11 июня 2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от 13 мая 2026 года, согласно которому была принята на работу оператором стиральных машин. Заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц и уральский коэффициент в размере 15%. При увольнении заработная плата в полном объеме не выплачена.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ООО «Технология» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.
Руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов.
В силу статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлен, что 13 мая 2026 года между ООО «Технология» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на должность оператора стиральных машин, договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 32-36)
11 июня 2026 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника).
Выпиской по счету АО «Альфа-Банк» подтверждается, что 11 июня 2026 года на счет истца поступили денежные средства в размере 45022 руб., с назначение платежа «расчет при увольнении» (л.д. 30-31).
Так, исходя из искового заявления задолженность по заработной плате за июнь 2026 года в размере 11 000 руб. истцу не выплачивалась.
Оплата ответчиком истцу на момент обращения с иском также не произведена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 на момент обращения с иском составляет 11000 руб. и подлежит взысканию с ответчика.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июня 2026 года по 12 октября 2026 года (дату вынесения решения) в размере 1272 руб. 88 коп., исходя из расчета: 11 000 руб. х 10 дн. (с 12.06.2026 года по 21.06.2026 года) *1/150 *14,5% = 106,33 руб.; 11000 руб. х 35 дн. (с 22.06.2026 года по 26.07.2026 года) *1/150 *14,25 % = 365,75 руб.; 11 000 руб. х 78 дн. (с 27.07.2026 года по 12.10.2026 года) *1/150 *14% = 800,80 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По смыслу закона, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, суд, установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника.
Принимая во внимание длительный характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату почтовой связи в размере 1124 рублей, что подтверждается чеками (л.д. 18-22).
Поскольку исковые требования удовлетворены, с ООО «Технология» в пользу ФИО1 надлежит взыскать уплаченные расходы по оплате почтовой связи в полном объеме.
С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Технология» (ОГРН 1197456034819, ИНН 7449139723) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с мая 2026 года по июнь 2026 года размере 11 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 июня 2026 года по 12 октября 2026 года в размере 1272руб. 88 коп., почтовые расходы в размере 1124 руб.
Взыскать с ООО «Технология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения с предоставлением доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2026 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Секретарь Н.А. Кобелева