РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего Изюмовой Т.А.
при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольный поток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Угольный поток» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 546105 руб. 07 коп., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 128024 руб. 19 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований указала, что в период с 01 ноября 2024 года по 21 января 2026 года работала в должности начальника управления по отраслевым продажам в ООО «Угольный поток». В период с 01 сентября 2025 года по 21 января 2026 года не выплачивалась заработная плата. На дату увольнения задолженность по заработной плате составляла 546105 руб. 07 коп., в день увольнения расчет не производился. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с исковым заявлением в суд.
Истец ФИО1, ее представитель Беликова Ю.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснили, что в день увольнения окончательный расчет не производился, задолженность по заработной плате не выплачена.
Представитель ответчик ООО «Угольный поток» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.
Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав мнение истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что 01 ноября 2024 года между ООО «Угольный поток» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность начальником управления по отраслевым продажам в управление по отраслевым продажам, дистанционная (удаленная) работа (л.д. 7)
В тот же день ООО «Угольный поток» издан приказ № о приеме работника на работу.
20 января 2026 года на имя генерального директора ООО «Угольный поток» от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 21 января 2026 года (л.д. 9)
21 января 2026 года ООО «Угольный поток» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № с ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека РФ (л.д. 7 оборот).
Как следует из расчетного листка за март 2026 года, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 546105 руб. 07 коп.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 01 ноября 2024 года по 21 января 2026 года, заработная плата ответчиком за период с 01 сентября 2025 года по 21 января 2026 года не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 546 105 руб. 07 коп.
Ответчиком доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за период с 01 сентября 2025 года по 21 января 2026 года, суду не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, о том, что заработная плата за указанный период была начислена ФИО1, но не выплачена.
На основании изложенного, суд, полагает возможным удовлетворить исковое заявление истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2025 года по 21 января 2026 года в размере 546 105 руб. 07 коп.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 26 сентября 2025 года по 24 августа 2026 года (дату вынесения решения) в размере 186194 руб. 52 коп., исходя из расчета: 546 105 руб. 07 коп. х 30 дн. (с 27.09.2025 года по 26.10.2025 года) *1/150 *17% = 18567,57 руб.; 546 105 руб. 07 коп. х56 дн. (с 27.10.2025 года по 21.12.2025 года) *1/150 *16,5% = 33640,07 руб.; 546 105 руб. 07 коп. х 56 дн. (с 22.12.2025 года по 15.02.2026 года) *1/150 *16% = 32620 руб. 68 коп.; 546 105 руб. 07 коп. х 35 дн. (с 16.02.2026 года по 22.03.2026 года) *1/150 *15,5% = 19750, 80 руб.; 546 105 руб. 07 коп. х 35 дн. (с 23.03.2026 года по 26.04.2026 года) *1/150 *15% = 19113,68 руб.; 546 105 руб. 07 коп. х 56 дн. (с 27.04.2026 года по 21.06.2026 года) *1/150 *14,5% = 29562,49 руб.; 546 105 руб. 07 коп. х 35 дн. (с 22.06.2026 года по 26.07.2026 года) *1/150 *14,25% = 18157,99 руб.; 546 105 руб. 07 коп. х 29 дн. (с 27.07.2026 года по 24.08.2026 года) *1/150 *14% = 14781,24 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, суд, установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника.
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 18922,10 руб. (15922,10 руб.+3000 руб.)
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Угольный поток» (ОГРН 1247700466837, ИНН 9704245363) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угольный поток» (ОГРН 1247700466837, ИНН 9704245363) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2025 года по 21 января 2026 года в размере 546105 руб. 07 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в размере 186194 руб. 52 коп,. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО1 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18922,10 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2026 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Секретарь Н.А. Кобелева