РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2026 года г. Челябинск
Ленинский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего Изюмовой Т.А., при секретаре Кобелевой Н.А., с участием помощника прокурора Селецкой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Электромашина» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Электромашина» (далее по тексту АО «НПО «Электромашина», Завод), в котором просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей (л.д. 6-7).
В обоснование иска указано, что ФИО1 до 29.04.2022 года работала в АО «НПО «Электромашина». В процессе выполнения трудовых обязанностей 31.10.2016 года ей диагностировано профессиональное заболевание – <данные изъяты> и утрату профессиональной трудоспособности в размере 10%. Данное заболевание вызывает воспаление легких и их отек. Из-приобретения <данные изъяты> истец ежедневно испытывает страдания в виде болевых ощущений в области груди и горле, приступы удушья, от чего появляется кашель с отхождение мокроты. Кроме того, истец доставляет неудобства своим близким, так как из-за кашля она пробуждается и будит остальных, боится забыть ингалятор дома, вынуждена использовать дома стационарный ингалятор. Так как данное заболевание неизлечимо, приобретено в период трудовой деятельности на Заводе, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1, ее представитель Мещеряков А.М. в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АО «НПО «Электромашина» Трулина О.И. в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором просила требования истца удовлетворить частично, соразмерно степени вины ответчика.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым частично удовлетворить требования истца, суд приходит к следующему.
В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций.
Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда и др.
Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать ему такой вред.
Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса РФ).
Судом установлено, что 08.06.1972 года ФИО1 принята на должность электросварщика 3 разряда сборосварочного цеха №1 Завода Металлоконструкций им. С. Орджоникидзе г. Челябинска, 12.12.1973 года истцу присвоен 4 разряд электросварщика, 18.02.1976 года уволена по собственному желанию. 03.03.1976 года принята на должность сварщика 4 разряда в литейный цех Завода электромашин г. Челябинска, 14.01.1982 года переведена на должность сварщика 5 разряда, 04.01.1993 года переведена в 765 цех электросварщиком ручной сварки 5 разряда, 31.10.2011 года трудовой договор расторгнут по собственному желанию. 01.11.2011 года принята на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда, 29.04.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 10-11).
В акте о случае профессионального заболевания № от 31.10.2016 года указано, что ФИО1 установлено профессиональное заболевание <данные изъяты>, поскольку условия труда относятся к вредному классу условий труда 3.1. Непосредственной причиной профессионального заболевания стало воздействие на организм оксидов металлов, азота и углерода (л.д. 47-49).
ФИО1 прошла медико-социальную экспертизу в Бюро № 35 - филиале ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области области» Минтруда России с целью установления степени утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>». По результатам освидетельствования ФИО1 установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности с 01.12.2022 года бессрочно, о чем была выдана соответствующая справка серии № от 16.12.2022 года (л.д. 9).
В программе реабилитации ФИО1 указано о необходимости назначения лекарственных средств <данные изъяты>., антибиотики при обострении; о направлении на санитарно-курортное лечение болезни органов дыхания 1 раз в год в любой период времени без сопровождения; снижение объема нагрузки на 1/10 часть на период с 09.04.2018 года по 01.05.2019 года (л.д. 120-121).
Приказом № от 15.05.2018 года ФИО1 на период с 15.05.2018 года по 30.04.2019 года установлена продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю (л.д. 122).
Дополнительным соглашением от 15.05.2018 года изменены условия трудового договора ФИО1, согласно которым изменена продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю на период с 15.05.2018 года по 30.04.2019 года (л.д. 123).
В программе реабилитации ФИО1 указано о необходимости назначения лекарственных средств «<данные изъяты>., антибиотики при обострении; о направлении на санитарно-курортное лечение болезни органов дыхания 1 раз в год в любой период времени без сопровождения; снижение объема нагрузки на 1/10 часть на период с 24.05.2019 года по 01.06.2020 года (л.д. 126-127).
Приказом № от 07.06.2019 года ФИО1 на период с 07.06.2019 года по 31.05.2000 года установлена продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю на период с 24.05.2019 года по 01.06.2020 года (л.д. 124).
Дополнительным соглашением от 07.06.2019 года изменены условия трудового договора ФИО1, согласно которым время работы установлено с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 15:57 часов, перерыв для отдыха и питания с 11:45 часов до 12:30 часов на период с 07.06.2019 года по 31.05.2020 года (л.д. 130).
В программе реабилитации ФИО1 указано о необходимости назначения лекарственных средств <данные изъяты>., антибиотики при обострении; о направлении на санитарно-курортное лечение болезни органов дыхания 1 раз в год в любой период времени без сопровождения; снижение объема нагрузки на 1/10 часть на период с 01.06.2020 года по 01.12.2020 года (л.д. 132-133).
Дополнительным соглашением от 01.06.2020 года изменены условия трудового договора ФИО1, согласно которым время работы установлено с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 15:57 часов, перерыв для отдыха и питания с 11:45 часов до 12:30 часов на период с 01.06.2020 года по 30.11.2020 года (л.д. 134).
Приказом № от 01.12.2020 года ФИО1 уменьшена продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю на период с 01.12.2020 года по 31.05.2021 года (л.д. 135).
В программе реабилитации ФИО1 указано о необходимости назначения лекарственных средств <данные изъяты> антибиотики при обострении; о направлении на санитарно-курортное лечение болезни органов дыхания 1 раз в год в любой период времени без сопровождения; снижение объема нагрузки на 1/10 часть на период с 01.12.2020 года по 31.05.2021 года (л.д. 138-139).
Дополнительным соглашением от 01.12.2020 года изменены условия трудового договора ФИО1, согласно которым время работы установлено с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 15:57 часов, перерыв для отдыха и питания с 11:45 часов до 12:30 часов на период с 01.12.2020 года по 31.05.2021 года (л.д. 140).
В программе реабилитации ФИО1 указано о необходимости назначения лекарственных средств <данные изъяты>., антибиотики при обострении; о направлении на санитарно-курортное лечение болезни органов дыхания 1 раз в год в любой период времени без сопровождения; снижение объема нагрузки на 1/10 часть на период с 01.06.2021 года по 01.12.2021 года (л.д. 145-146).
Дополнительным соглашением от 31.05.2021 года изменены условия трудового договора ФИО1, согласно которым время работы установлено с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 15:57 часов, перерыв для отдыха и питания с 11:45 часов до 12:30 часов на период с 01.06.2021 года по 01.12.2021 года (л.д. 147).
На основании программы реабилитации от 25.11.2021 года дополнительным соглашением от 30.11.2021 года изменены условия трудового договора ФИО1, согласно которым время работы установлено с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 15:57 часов, перерыв для отдыха и питания с 11:45 часов до 12:30 часов на период с 01.12.2021 года по 01.06.2022 года (л.д. 151-160).
Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № от 13.09.2007 года следует, что при воздействии вредного фактора производственной среды на работника более 50% рабочего времени может вызвать функциональные изменения в состоянии здоровья, увеличивают риск профессионально обусловленной патологии, что может вызвать профзаболевания различной степени тяжести и потери как профессиональной, так и общей трудоспособности (л.д. 52-58).
Дополнительной санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника от 22.09.2016 года вышеуказанные факторы воздействия подтверждены (л.д. 59-64).
Извещением № от 26-27.01.2004 года установлено наличие у ФИО1 хронического профессионального заболевания – <данные изъяты> (л.д. 50).
Согласно протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений химического фактора № от 28.07.2017 года на рабочем месте электросварщика ручной сварки 5 разряда фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда – 3.2 (л.д. 99-100).
В протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № от 28.07.2017 года на рабочем месте электросварщика ручной сварки 5 разряда фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда – 3.1 (л.д. 107-109).
Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, профессиональное заболевание – «<данные изъяты>» влияет на каждое действие истца в течение каждого дня. Из-за данного заболевания истец испытывает отдышку и кашель, приступы удушья. Также ФИО1 обращает внимание на то, что в грудной клетке она слышит хрипы, из-за которых она вынуждена обращаться к узким специалистам для прохождения лечения, ежедневно принимать медицинские препараты. Истец в ходе разбирательства поясняла, что ввиду плохого самочувствия испытывает нехватку общения с родственниками и друзьями.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что профессиональное заболевание истца ФИО1 возникло вследствие не обеспечения безопасных условий и охраны труда работодателем в лице АО «НПО «Электромашина», приобретенные заболевания причиняют истцу нравственные и физические страдания, ввиду чего требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Доводы представителя ответчика АО «НПО «Электромашина» об обеспечении истца всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты в период работы, наличие гарантий, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, в виде повышенного коэффициента к тарифной ставке, регламентированные перерывы в рабочее время, льготное исчисление трудового стажа для досрочного выхода на пенсию, периодические медицинские осмотры, снижение продолжительности рабочей недели и нагрузки, не могут быть приняты судом, поскольку не лишают истца права на компенсацию морального вреда, причиненного наличием профессиональных заболеваний.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Положения ст. 1101 Гражданского кодекса РФ устанавливают, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, суду следует иметь в виду что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Суд учитывает, что приобретение истцом хронического профессионального заболевания «<данные изъяты>», проявляющийся одышкой, кашлем и приступами удушья, препятствующими нормальному образу жизни, наличие нравственных и физических страданий, которые выражаются в невозможности вести прежний образ жизни, проводить активно досуг, выполнять элементарную работу по дому, а также необходимости постоянно проходить обследования, лечение и принимать лекарственные препараты.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым заявленные требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В силу пп.3 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
Согласно пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц уплачивается государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, с ответчика АО «НПО «Электромашина» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Электромашина» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества Научно-производственное объединение «Электромашина» (ОГРН 1047422507736, ИНН 74490444990) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1, отказать.
Взыскать с Акционерного общества Научно-производственное объединение «Электромашина» (ОГРН 1047422507736, ИНН 74490444990) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2026 года.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Секретарь Н.А. Кобелева