Заочное Решение
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В., с участием представителя истца Моора Р.П., действующего на основании доверенности №27АА 2434906 от 25.10.2025, при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельгунов К.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Гранд» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Мельгунов К.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Гранд» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что начиная с марта 2024 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания Гранд». При этом трудовые отношения с ним официально не оформлены. В течение длительного периода времени ответчик давал истцу поручения (задания) относительно своей деятельности, в связи с чем, он выполнял у ООО «СК Гранд» трудовую функцию, подчинялся установленному им распорядку работы, находился под контролем данного работодателя. Подтверждением факта трудовых отношений является электронная переписка по электронной почте на электронный ящик «sk-grand22@mail.ru» (который указан в ЕГРЮЛ в качестве электронного адреса ООО «СК Гранд») и мессенджеру Ватсап. В данной переписке решались хозяйственные вопросы деятельности общества, давались указания по поводу составления документов, связанных со строительной деятельностью ООО «СК Гранд» в г. Хабаровске (договоры, акты, таблицы, акты КС-2, справки КС-3, сметы, расчеты и прочие документы). При этом наряду с руководством ООО «СК Гранд» он контактировал с ФИО4, который является представителем структурного подразделения в г.Хабаровске, и перечислял ему заработную плату. Изначально была договоренность о том, что заработная плата с марта 2024 года будет составлять 50 000 рублей, а с августа 2024 года - 60 000 рублей. Заработная плата выплачивалась в 2024 году следующем порядке: март - 25 000 рублей, апрель - 25 000 рублей, май - 25 000 рублей, июнь - 25 000 рублей и 25 000 рублей, июль - не выплачивалась, август - 25 000 рублей и 30 000 рублей, сентябрь - 30 000 рублей и 30 000 рублей, октябрь - 30 000 рублей, ноябрь - 30 000 рублей, всего на общую сумму 330 000 рублей. В 2025 году: январь - не выплачивалась; февраль - 30 000 рублей, март - 50 000 рублей, апрель 35 000 рублей, май - 4 000 рублей, июль - 25 000 рублей, август - 25 000 рублей, сентябрь - не выплачивалась, октябрь – не выплачивалась. Итого на общую сумму 169 000 рублей. Однако за период март 2024 - октябрь 2025 годы истцу должно было быть выплачено: (50 000 руб.х 5 мес.) + (60 000 руб.х 14 мес.) = 1 090 000 рублей. Остаток не выплаченной заработной платы составляет 591 000 рублей (1 090 000 - (330 000 + 169 000) = 591 000 рублей. Просит установить трудовые отношения между Мельгунов К.Ю. и ООО «СК Гранд», взыскать заработную плату за период с марта 2024 года по октябрь 2025 года в размере 591 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В ходе производства по делу представитель истца ФИО5 уточнил исковые требования, просил установить трудовые отношения между Мельгунов К.Ю. и ООО «СК Гранд», взыскать заработную плату за период с марта 2024 года по март 2026 года в размере 891 0000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО5 не возражал против вынесения заочного решения. Уточненные исковые требования поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнил, что истцу сняли офис, в котором он работал на постоянной основе. В здании есть вахта, он утром приходил на работу, брал ключи, а вечером сдавал. Не оспаривал, что истец также работал в ИП ФИО6, однако основное место работы у него было в ООО «СК Гранд».
В судебное заседание истец Мельгунов К.Ю. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом
В судебное заседание представитель ответчик ООО «Строительная компания Гранд» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. Представил письменные пояснения, согласно которым истец не работал в ООО «СК Гранд». 29.02.2024 Общество создало обособленное подразделение по адресу: <адрес> ком.209. В соседнем помещении находился ИП ФИО6, где и работал Мельгунов К.Ю.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из приведенного правового регулирования и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям "приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе, по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Как следует из п.1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно п.1 ст.432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с марта 2024 года по март 2026 года Мельгунов К.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Гранд» в должности снабженца, что подтверждается выписками по банковскому счету истца, где отражены операции о выплате ему заработной платы, перепиской по электронной почте на электронный ящик «sk-grand22@mail.ru» (который указан в ЕГРЮЛ в качестве электронного адреса ООО «СК Гранд») и мессенджеру Ватсап, договорами, актами, счетами, счетами-фактурами, актами КС-2, справками КС-3, сметами, расчеты и иными документами, касающимися хозяйственной деятельности ООО «СК Гранд», журналом прихода и ухода.
Проанализировав представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с марта 2024 по март 2026 года. Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.
Факт трудоустройства истца в ИП ФИО6 не препятствововало ему осуществлять трудовые функции в ООО «СК Гранд».
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В исковом заявлении истец указывает, что с марта 2024 года ему была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей, с августа 2024 года - 60 000 рублей, что подтверждается выписками по счету истца.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за указанный период составляет 891 000 рублей.
Между тем, проанализировав выписки по счету о поступлении денежных средств, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате составляет 860 450 рублей (1390000 (установленная заработная плата)-529550(выплаченная заработная плата)).
При таких обстоятельствах, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт отсутствия трудового договора с истцом при выполнении трудовой функции в интересах ответчика, а также выплаты заработной платы не в полном объеме установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п.1 ст.333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере 25 209 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Мельгунов К.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Гранд» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между Мельгунов К.Ю. <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания Гранд» (ОГРН 1226400015423, ИНН 6450115732).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Гранд» (ОГРН 1226400015423, ИНН 6450115732) в пользу Мельгунов К.Ю. <данные изъяты> заработную плату в размере 860 450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Гранд» (ОГРН 1226400015423, ИНН 6450115732) в доход муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 25 209 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 08.05.2026