РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года г.Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Смирновой Э.Г., при секретаре Соколове К.А., с участием помощника прокурора Калининского административного округа г. Тюмени Луговской К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского административного округа города Тюмени в интересах Хамитова Тимура Рафаиловича к АО «Тюменский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского административного округа города Тюмени обратился в суд в интересах Хамитова Т.Р. с иском к АО «Тюменский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении. Требования мотивированы тем, что на основании обращения Хамитова Т.Р. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в АО «Тюменский хлебокомбинат». Установлено, что между Хамитовым Т.Р. и АО «Тюменский хлебокомбинат» заключен трудовой договор от 13.01.2020, согласно которого Хамитов Т.Р. принят на работу на должность грузчика - комплектовщика в отдел логистики, действие указанного договора прекращено 22.10.2025 приказом № 191-к на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по заявлению работника. Согласно расчетному документу в отношении Хамитова Т.Р. имеется задолженность по заработной плате за период август - октябрь 2025 года в размере 159 724,58 рублей. Таким образом, заработная плата Хамитова Т.Р. своевременно не выплачивалась, расчет при увольнении с Хамитовым Т.Р. в день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены. В связи с наличием задолженности по заработной плате перед работниками предприятия 29.09.2025 прокуратурой генеральному директору AO «Тюменский хлебокомбинат» внесено представление об устранении нарушений закона, акт прокурорского реагирования рассмотрен и удовлетворен 30.10.2025. Согласно протоколу встречи по рассмотрению представления прокуратуры округа указано о частичном погашении задолженности перед работниками предприятия, сообщено о сроках погашении оставшейся части задолженности до 30.11.2025. Между тем, до настоящего времени задолженность по заработной плате Хамитову Т.Р. не выплачена. По факту длительной невыплаты заработной платы работникам предприятия в следственном отделе по Калининскому АО г. Тюмень СУ СК России по Тюменской области 30.10.2025 в отношении генерального директора общества возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Уголовное дело до настоящего времени находится в производстве, окончательное процессуальное решение не принято. Прокурор просит взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» в пользу Хамитова Т.Р. задолженность по заработной плате в виде окончательного расчета при увольнении в размере 159 724,58 рублей; компенсацию за несвоевременные выплаты при увольнении за период с 22.10.2025 по 25.06.2026 в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 40 724,43 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Калининского административного округа г. Тюмени Луговская К.О. требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Хамитов Т.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 60), причину неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика АО «Тюменский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 60), о причинах неявки суд не известил.
Выслушав помощника прокурора Калининского административного округа г. Тюмени Луговскую К.О., исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что 13.01.2020 между Хамитовым Т.Р. и АО «Тюменский хлебокомбинат» был заключен трудовой договор, согласно которого Хамитов Т.Р. принят на работу на должность грузчика - комплектовщика в отдел логистики, действие указанного договора прекращено 22.10.2025 приказом № 191-к на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по заявлению работника (л.д. 19).
Согласно расчетному документу в отношении Хамитова Т.Р. имеется задолженность по заработной плате за период август - октябрь 2025 года в размере 159 724,58 рублей. Таким образом, заработная плата Хамитова Т.Р. своевременно не выплачивалась, расчет при увольнении с Хамитовым Т.Р. в день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены, что также подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 за август 2025 года – ноябрь 2025 года (л.д. 46-47).
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений служит принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно ст. 4 ТК РФ, под принудительным трудом понимается нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или невыплата ее в полном размере.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного времени.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предьявления уволенным работником требования о расчете.
В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в виде окончательного расчета при увольнении в размере 159 724,58 рублей.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении не были выплачены ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «Тюменский хлебокомбинат» в пользу Хамитова Т.Р. компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении за период с 22.10.2025 по 25.06.2026 в размере 40 724,43 рублей.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционального удовлетворённой части исковых требований.
На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме 7013 рублей 41 копейка.
Руководствуясь ст.194-199, 55, 56 ГПК РФ, ст.135 ТК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Калининского административного округа города Тюмени в интересах Хамитова Тимура Рафаиловича к АО «Тюменский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении удовлетворить.
Взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» (ИНН 7204003806) в пользу Хамитова Тимура Рафаиловича, 2025 года рождения (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по заработной плате в виде окончательного расчета при увольнении в размере 159 724,58 рублей.
Взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» (ИНН 7204003806) в пользу Хамитова Тимура Рафаиловича, 2025 года рождения (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию за несвоевременные выплаты при увольнении за период с 22.10.2025 г. по 25.06.2026 г. в размере 40 724,43 рублей.
Взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» (ИНН 7204003806) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7013 рублей 41 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.
Председательствующий судьяподпись
Э.Г. Смирнова