РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К., при секретаре Левчик Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Подковкиной Надежды Владимировны об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Подковкина Н.В. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Требования мотивированы тем, что 2025 между заявителем и ИП Игнатенко Сергеем Владимировичем был заключен срочный трудовой договор № №, и на основании приказа о приеме на работу Подковкина Н.В. была принята на должность продавец-консультант. 2025 работодатель ИП Игнатенко С.В. скончался. Поскольку в настоящее время отсутствует уполномоченное лицо, способное издать приказ об увольнении Подковкиной Н.В. и передать сведения кадрового учета в Социальный фонд России, заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений между Подковкиной Н.В. и индивидуальным предпринимателем Игнатенко Сергеем Владимировичем возникших на основании срочного трудового договора № № от 2025 в связи со смертью работодателя (л.д.5).
Заявитель Подковкина Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель заинтересованного лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
2025 Подковскина Н.В. на основании приказа № была принята индивидуальным предпринимателем Игнатенко Сергеем Владимировичем на работу в основное подразделение на должность продавец-консультант (л.д.9).
Данный факт подтверждается трудовым договором № № 2025 заключенным между ИП Игнатенко С.В. и Подковкиной Н.В. (л.д.17-19).
Из материалов дела следует, что 2025 Игнатенко Сергей Владимирович умер (л.д.16).
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 2025 деятельность ИП Игнатенко С.В. прекращена 2025 в связи со смертью (л.д.10-15).
В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных, или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень фактов, имеющих юридическое значение, которые устанавливаются судом, изложенные в части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.
Пунктом 10 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено установление судом иных, не предусмотренных в пунктах 1 – 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.
Согласно ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
На основании указанных норм суд вправе установить факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), что предусмотрено ст.309 ТК РФ.
Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжкой.
При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя и подписью самого работника (п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225).
Ответственность за ведения и хранения, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225).
В силу положений статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно пункта 6 части 1 статьи 83, пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении ее трудовых отношений с работодателем ИП Игнатенко С.В.
Таким образом, смерть работодателя ИП Игнатенко С.В. является основанием для прекращения его трудовых отношений с Подковкиной Н.В.
Анализируя приведенную выше совокупность доказательств, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные Подковкиной Н.В. требования об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП Игнатенко С.В., так как данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ей реализовать свои трудовые права. Спор о праве отсутствует. В ином (несудебном) порядке установления данного факта не возможно.
При изложенных выше обстоятельствах суд считает заявление Подковкиной Н.В. обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 20, 62, 66, 77, 80, 83 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Заявление Подковкиной Надежды Владимировны (№ №) об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений Подковкиной Надежды Владимировны, 2025 года рождения с Индивидуальным предпринимателем Игнатенко Сергеем Владимировичем (ОГРНИП №) с 2025 на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со смертью работодателя Индивидуального предпринимателя Игнатенко Сергея Владимировича.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий судья подпись Заусайлова И.К.
Решение в окончательной форме изготовлено 07 августа 2026 года