ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К.
при секретаре Левчик Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пальянова Андрея Леонидовича к ООО «Стройсистема-2000» о взыскании заработной платы, установил:
Истец Пальянов А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Стройсистема-2000» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что истец с 2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройсистема-2000» в должности инженера по комплектации оборудования на основании трудового договора, в соответствии с которым должностной оклад истца составляет 68 966,00 рублей в месяц. С декабря 2025 года работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Задолженность ответчика перед истцом за период с ноября 2025 года по июнь 2026 года составляет 551 728,00 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 2025 по 2025 в размере 14 316,19 рублей и по день фактического исполнения обязательства, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000,00 рублей (л.д.5-7).
Истец Пальянов А.Л. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения ела извещен, в суд направил заявление в котором просил дело рассмотреть без его участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика ООО «Стройсистема-2000» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, от получения почтовой судебной корреспонденции уклонился.
Учитывая, что ответчик, извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца, суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Представитель Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
На основании трудового договора от 2025 Пальянов А.Л. был принят на работу в ООО «Стройсистема-2000» на должность инженера по комплектации оборудования. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 68 966,00 рублей в месяц (л.д.8-16).
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из трудового договора выплата работнику заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числе месяца, следующего за отработанным) (п.6.6 договора)
В судебном заседании установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик своевременно заработную плату Пальянову А.Л. не выплатил. Сумма задолженности по заработной плате за период – ноябрь 2025 года по июнь 2026 года составляет 551 728,00 рублей. Указанное обстоятельство подтверждается расчетом представленном в исковом заявлении (л.д.5).
При таких обстоятельствах, исковые требования Пальянова А.Л. следует удовлетворить, взыскать с ООО «Стройсистема-2000» в пользу Пальянова А.Л. задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 – июнь 2026 года в размере 551 728,00 рублей.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 2025 по 2025 (день вынесения решения суда) в сумме 19 750,72 рубля, из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
68 966,00
2025
2025
11
16,50 %
1/150
68 966,00 ? 11 ? 1/150 ? 16.5%
834,49 р.
68 966,00
2025
2025
56
16,00 %
1/150
68 966,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 119,57 р.
68 966,00
2025
2025
35
15,50 %
1/150
68 966,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 494,27 р.
68 966,00
2025
2025
35
15,00 %
1/150
68 966,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 413,81 р.
68 966,00
2025
2025
56
14,50 %
1/150
68 966,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 733,36 р.
68 966,00
2025
2025
35
14,25 %
1/150
68 966,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
2 293,12 р.
68 966,00
2025
2025
60
14,00 %
1/150
68 966,00 ? 60 ? 1/150 ? 14%
3 862,10 р.
Итого:
19 750,72 руб.
Сумма основного долга: 68 966,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 750,72 руб.
А также с 2025 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу указанной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы, что повлекло для него обращение в суд с иском для защиты своих трудовых прав, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным, в связи с чем, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 25 000,00 рублей. Исковые требования Пальянова А.Л. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда следует удовлетворить частично.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты такой пошлины, в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственной пошлины в сумме 19 034,56 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.21, 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст12, 56, 67, 68, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пальянова Андрея Леонидовича (ИНН №) к ООО «Стройсистема-2000» (ИНН №) о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройсистема-2000» в пользу Пальянова Андрея Леонидовича невыплаченную заработную плату в размере 551 728,00 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 750,72 рубля, в счет компенсации морального вреда 25 000,00 рублей.
Взыскать с ООО «Стройсистема-2000» в пользу Пальянова Андрея Леонидовича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 551 728,00 рублей за каждый день задержки начиная с 2025 по день фактической выплаты.
Взыскать с ООО «Стройсистема -2000» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 19 034,56 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 551 728,00 рублей привести к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья подпись И.К.Заусайлова
Решение в окончательной форме изготовлено 08 октября 2026 года