ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2026 года г. Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Мамаевой Е.А., при секретаре Грачевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогрессима» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Прогрессима» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истцы являлись работниками ООО «Прогрессима» и были уволены по собственному желанию. Однако в день увольнения окончательный расчёт с ними ответчиком произведён не был, что является нарушением требований ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность не погашена и на момент обращения истцов в суд.
Истец ФИО2 была принята на должность администратора-кассира по трудовому договору № от 2025 (приказ №). Уволена 2025 (приказ №). Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад - 30 000 руб. в месяц, доплата за совмещение должности кассира - 5500 руб., районный коэффициент - 15%. Согласно расчётным листкам задолженность ответчика на дату увольнения истца ФИО2 составила 83649,71 рублей, в том числе: 17758,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 35517,00 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 30374,71 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО3 была принята на должность специалиста по информационно-коммуникационным технологиям по трудовому договору от 2025 (приказ № от 2025). Уволена 2025 (приказ №). Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад – 43479,00 в месяц, районный коэффициент - 15%. Согласно расчётным листкам задолженность ответчика на дату увольнения составила 119723,55 руб., в том числе: 23462,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 53731,00 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 42 530,55 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО4 был принят на должность преподавателя английского языка по трудовому договору № 2025 от 2025 (приказ № от 2025). Уволен 2025 (приказ №). Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлена прямая сдельная оплата труда со сдельной расценкой 890 руб./час. Согласно расчётным листкам задолженность ответчика на дату увольнения составила 120525,56 руб., в том числе: 32757,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 55129,00 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 32 639,56 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО5 была принята на должность преподавателя английского языка по трудовому договору № 2025 2025 (приказ № от 2025). Уволена 2025 (приказ №). Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлена прямая сдельная оплата труда со сдельной расценкой 890 руб./час. Согласно расчётным листкам задолженность ответчика на дату увольнения составила 25934,47 руб., в том числе: 6 349,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 12 002,00 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 7 583,47 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО6 была принята на должность администратора-кассира по трудовому договору № от 2025 (приказ № от 2025). Уволена 2025 (приказ №). Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад - 30 000 руб. в месяц, доплата за совмещение должности кассира - 5500 руб., районный коэффициент - 15%. Согласно расчётным листкам задолженность ответчика на дату увольнения составила 56973,09 руб., в том числе: 21525,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 14042,16 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 21405,93 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Истцами предпринимались меры по досудебному урегулированию спора, однако ответчик уклонился от погашения задолженности.
ФИО6 обращалась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях. Согласно ответу ГИТ от 2025 №-ОБ/10-2111-ОБ/58-28, работодатель подтвердил наличие задолженности по заработной плате, однако задолженность ответчиком не была погашена.
ФИО6 также обращалась в приёмную Президента РФ в Тюменской области (обращения от 28.05.2026 №№ 1150, 1151). Однако результата не последовало.
Как указывают истцы, ответчиком нарушены требования ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации - ни одному из истцов заработная плата за последние месяцы работы и расчёт при увольнении не выплачены, что подтверждается расчётными листками и ответом ГИТ от 2025.
При увольнении истцам подлежала выплате денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме того, истцы полагают, что ответчика в их пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, размер которой на дату направления искового заявления (2025) составил 13937,43 рублей.
Также истцам причинён моральный вред, выразившийся в длительной невыплате заработной платы единственного источника средств к существованию, необходимости неоднократно обращаться в контролирующие органы (ГИТ, Прокуратура, приёмная Президента РФ); осознаниисистематического и циничного нарушения их трудовых прав руководством ответчика; невозможности распоряжаться заработанными денежными средствами для обеспечения себя исвоих семей; нравственных страданиях, вызванных безразличием работодателя к судьбе бывших работников.
Каждый из истцов оценивает причинённый моральный вред в размере 20 000 рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы просят суд взыскать с ответчика ООО «Прогрессима» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 83649,71 руб., денежную компенсацию за задержку всех выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 2 858,79 рублей за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 106508,50 руб.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 119723,55 руб., денежную компенсацию за задержку всех выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 2 996,05 руб. за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 142 719,60 руб.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 120525,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 4 183,38 руб. за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 144708,94 руб.; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 25934,47 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 886,78 руб. за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 46 821,25 руб.; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 56973,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по ст.236 ТК РФ размере 3 011,98 руб. за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 79 985,07 руб.
Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО6 – ФИО10, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от 2025, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутсвие.
Представитель ответчика ООО «Прогрессима» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от 2025 ФИО2 работала в ООО "Прогрессима" в должности администратора-кассира в период с 2025 по 2025, что подтверждается копией трудового договора и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.12-16, 20-21) и ответчиком не оспаривается.
2025 истец ФИО2 уволена из ООО "Прогрессима" по собственному желанию приказом № от 2025 (л.д.20).
Также установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в общей сумме 83649,71 рублей, в том числе: 17758,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 35517,00 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 30374,71 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается расчетными листками, выданными работодателем (л.д.19).
С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ООО "Прогрессима" в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в общей сумме 83649,71 рублей.
Истцом ФИО2 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.
Согласно представленному расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 2025 по 2025 составит 2858,79 рублей.
Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки. Ответчиком представленный расчет не оспорен.
За период с 2025 по 2025 (день вынесения судом решения) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 7566,88 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 17 758,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
37
635,14
2025 – 2025
14.25
35
590,45
2025 – 2025
14
43
712,69
1 938,28
Сумма задержанных средств 35 517,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
6
206,00
2025 – 2025
14.25
35
1 180,94
2025 – 2025
14
43
1 425,42
2 812,36
Сумма задержанных средств 30 374,71 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
20
587,24
2025 – 2025
14.25
35
1 009,96
2025 – 2025
14
43
1 219,04
2 816,24
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 2025 по 2025 в сумме 7566,88 руб.
В соответствии с трудовым договором от 2025 ФИО3 работала в ООО "Прогрессима" в должности специалиста по информационно-коммуникационным технологиям в период с 2025 по 2025, что подтверждается копией трудового договора и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.22-25, 30-31) и ответчиком не оспаривается.
2025 истец ФИО3 уволена из ООО "Прогрессима" по собственному желанию приказом № от 2025 (л.д.30).
Также установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в общей сумме 119723,55 рублей, в том числе: 23462,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 53731,00 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 42 530,55 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается расчетными листками, выданными работодателем (л.д.28-29).
С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ООО "Прогрессима" в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в общей сумме 119723,55 рублей.
Истцом ФИО3 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.
Согласно представленному расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 2025 по 2025 составит 2996,05 рублей.
Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки. Ответчиком представленный расчет не оспорен.
За период с 2025 по 2025 (день вынесения судом решения) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 9734,49 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 23 462,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
37
839,16
2025 – 2025
14.25
35
780,11
2025 – 2025
14
43
941,61
2 560,88
Сумма задержанных средств 53 731,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
6
311,64
2025 – 2025
14.25
35
1 786,56
2025 – 2025
14
43
2 156,40
4 254,60
Сумма задержанных средств 42 530,55 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.25
30
1 212,12
2025 – 2025
14
43
1 706,89
2 919,01
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 2025 по 2025 в сумме 9734,49 руб.
Также из материалов дела видно, что в соответствии с трудовым договором №2025 от 2025 ФИО4 работал в ООО "Прогрессима" в должности преподавателя английского языка в период с 2025 по 2025, что подтверждается копией трудового договора и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.32-35, 39-40) и ответчиком не оспаривается.
2025 истец ФИО4 уволен из ООО "Прогрессима" по собственному желанию приказом № от 2025 (л.д.39).
Также установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в общей сумме 120525,56 рублей, в том числе: 32757,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 55129,00 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 32 639,56 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается расчетными листками, выданными работодателем (л.д.38).
С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ООО "Прогрессима" в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в общей сумме 120525,56 рублей.
Истцом ФИО4 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.
Согласно представленному расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 2025 по 2025 составит 4183,38 рублей.
Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки. Ответчиком представленный расчет не оспорен.
За период с 2025 по 2025 (день вынесения судом решения) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 10966,96 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 32 757,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
37
1 171,61
2025 – 2025
14.25
35
1 089,17
2025 – 2025
14
43
1 314,65
3 575,43
Сумма задержанных средств 55 129,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
6
319,75
2025 – 2025
14.25
35
1 833,04
2025 – 2025
14
43
2 212,51
4 365,30
Сумма задержанных средств 32 639,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
20
631,03
2025 – 2025
14.25
35
1 085,27
2025 – 2025
14
43
1 309,93
3 026,23
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО4 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 2025 по 2025 в сумме 10966,96 руб.
Кроме того, из материалов дела видно, что в соответствии с трудовым договором №2025 от 2025 ФИО5 работала в ООО "Прогрессима" в должности преподавателя английского языка в период с 2025 по 2025, что подтверждается копией трудового договора и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.41-44, 46-48) и ответчиком не оспаривается.
2025 истец ФИО5 уволена из ООО "Прогрессима" по собственному желанию приказом № от 2025 (л.д.47).
Также установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в общей сумме 25934,47 рублей, в том числе: 6 349,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 12 002,00 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 7 583,47 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается расчетными листками, выданными работодателем (л.д.49).
С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ООО "Прогрессима" в пользу истца ФИО5 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в общей сумме 25934,47 рублей.
Истцом ФИО5 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.
Согласно представленному расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 2025 по 2025 составит 886,78 рублей.
Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки. Ответчиком представленный расчет не оспорен.
За период с 2025 по 2025 (день вынесения судом решения) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 2346,46 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 6 349,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
37
227,08
2025 – 2025
14.25
35
211,10
2025 – 2025
14
43
254,81
692,99
Сумма задержанных средств 12 002,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
6
69,61
2025 – 2025
14.25
35
399,07
2025 – 2025
14
43
481,68
950,36
Сумма задержанных средств 7 583,47 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
20
146,61
2025 – 2025
14.25
35
252,15
2025 – 2025
14
43
304,35
703,11
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО5 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 2025 по 2025 в сумме 2346,46 руб.
Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от 2025 ФИО6 работала в ООО "Прогрессима" в должности администратора-кассира в период с 2025 по 2025, что подтверждается копией трудового договора и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.50-54, 58-61) и ответчиком не оспаривается.
2025 истец ФИО6 уволена из ООО "Прогрессима" по собственному желанию приказом № от 2025 (л.д.60).
Также установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в общей сумме 56973,09 рублей, в том числе: 21525,00 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2026 г.; 14042,16 руб. - задолженность по заработной плате за май 2026 г.; 21405,93 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается расчетными листками, выданными работодателем (л.д.58).
С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права, суд взыскивает с ООО "Прогрессима" в пользу истца ФИО6 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в общей сумме 56973,09 рублей.
Истцом ФИО6 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.
Согласно представленному расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 2025 по 2025 составит 3011,98 рублей.
Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки. Ответчиком представленный расчет не оспорен.
За период с 2025 по 2025 (день вынесения судом решения) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 6218,62 рублей, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 21 525,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
37
769,88
2025 – 2025
14.25
35
715,71
2025 – 2025
14
43
863,87
2 349,46
Сумма задержанных средств 14 042,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
37
502,24
2025 – 2025
14.25
35
466,90
2025 – 2025
14
43
563,56
1 532,70
Сумма задержанных средств 21 405,93 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
2025 – 2025
14.5
37
765,62
2025 – 2025
14.25
35
711,75
2025 – 2025
14
43
859,09
2 336,46
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО6 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 2025 по 2025 в сумме 6218,62 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личности истцов, в связи с чем полагает сумму в размере 10000,00 рублей в счет компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов разумной и справедливой.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально сумме удовлетворенных требований, с учетом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, в сумме 28591 рубля (13591 рублей (по требованиям имущественного характера) + 15000 рублей (по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогрессима» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Прогрессима" (ИНН №) в пользу: ФИО2, 2025 года рождения (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 83649,71 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 7566,88 рублей за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; в пользу ФИО3, 2025 года рождения (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 119723,55 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 9734,49 рублей за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО4, 2025 года рождения (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 120525,56 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по ст.236 ТК РФ в размере 10966,96 рублей за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу ФИО5, 2025 года рождения (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 25934,47 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 2346,46 рублей за период с 2025 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; в пользу ФИО6, 2025 года рождения (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 56973,09 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по ст.236 ТК РФ размере 6218,62 рублей за период с 2025 по 2025, с последующим начислением, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Прогрессима" (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городскому округ <адрес> в сумме 28591 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено в совещательной комнате.
Председательствующий судья Е.А. Мамаева