ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серых Д. Р. к акционерному обществу Специализированный застройщик «ДСК-1» о взыскании незаконно удержанной компенсации расходов на аренду жилья, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации расходов за аренду жилья, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с сокращением, возмещения неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании незаконно удержанной компенсации расходов на аренду жилья, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации расходов за аренду жилья, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с сокращением, возмещения неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя службы строительного контроля. С начала 2026 работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы. В связи с задержкой выплаты более чем на 15 дней, работник ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 142 ТК РФ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении истец не был ознакомлен, окончательный расчет с ним не был произведен, трудовая книжка и иные документы не выданы.
Истец просит суд взыскать с ответчика: незаконно удержанную компенсацию расходов на аренду жилья за январь – март 2026 года в размере 172 413 рублей, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 472 777 рублей 06 копеек, компенсацию расходов на аренду жилья за май и июнь 2026 года в размере 114 942 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 366 798 рублей 90 копеек, выходное пособие в связи с сокращением в размере 190 199 рублей, возмещение неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки (сведений СТД-Р) – 57 886 рублей 64 копейки на дату подачи иска, с последующим начислением по день фактической выдачи документов, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ – 26 685 рублей 10 копеек на дату подачи иска, с последующим начислением по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку (сведения по форме СТД-Р) и произвести окончательный расчет, обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца к немедленному исполнению.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в письменном виде просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле на основании ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Серых Д.Р. по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом Специализированный застройщик «ДСК-1» и Серых Д.Р. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в АО СЗ «ДСК-1» на должность руководителя службы строительного контроля в подразделение Служба строительного контроля, на неопределенный срок, с окла<адрес> 285 рублей месяц, северная надбавка – 50 %, районный коэффициент – 1,7. Работнику установлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней.
В соответствии с п. 4.1.7 договора, работодатель имеет право возместить работнику стоимость расходов за аренду жилого помещения на период работу в АО «Специализированный застройщик «ДСК-1».
ДД.ММ.ГГГГ Серых Д.Р. обратился к генеральному директору АО СЗ «ДСК-1» с заявлением о приостановке выполнения трудовых функций в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомил истца с уведомлением о предстоящем увольнении в связи сокращением численности (штата), в котором указано, что занимаемая истцом штатная единица будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Серых Д.Р. уволен из Акционерного общества Специализированный застройщик «ДСК-1» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ), что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых их информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
К исковому заявлению приложены расчетные листки за период с января 2026 по июнь 2026, из которых следует, что долг предприятия перед Серых Д.Р. на конец июня составляет 283 394 рубля 56 копеек.
В подтверждение несения расходов по найму жилого помещения истцом предоставлена копия договора найма от ДД.ММ.ГГГГ квартиры, расположенной по адресу: <адрес>, заключенного между ФИО4 и Серых Д.Р., копии дополнительных соглашений к договору, чеки по операциям о переводах ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 рублей.
Истец обращался к работодателю с претензией о незаконном удержании заработной платы, невыплате среднего заработка и нарушении трудовых прав, с заявлением о выдаче документов, связанных с работой ДД.ММ.ГГГГ, с требование о выдаче трудовой книжки, документов и производстве окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ.
Истец обращался с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ, а также материалов предоставленных на запрос суда, инспекцией в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая выездная проверка по требованию прокурора <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении АО СЗ «ДСК-1» по факту нарушения трудовых прав работников предприятия, а именно невыплата заработной платы. В ходе проверки установлено, что АО СЗ «ДСК-1» имеет задолженность перед работниками по выплате заработной платы, а также окончательного расчета за январь 2026 года. Инспекцией в адрес АО СЗ «ДСК-1» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленного нарушения со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ, а также принято решение о привлечении к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ответ на запрос суда поступило надзорное производство по обращению Серых Д.Р.
В материалы надзорного производства ответчиком предоставлена справка, от ДД.ММ.ГГГГ, в которой генеральный директор АО СЗ «ДСК-1» подтверждает задолженность перед Серых Д.Р. по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 956 878,49 рублей. Указанная задолженность также подтверждается расчетными листками с апреля 2026 по июль 2026.
Также предоставлены платежные поручения о выплате истцу заработной платы: № от ДД.ММ.ГГГГ – 58 022,43 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 49 450,15 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 150 550,92 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 60 729,70 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – 119 230,90 рублей.
В адрес АО СЗ «ДСК-1» прокуратурой <адрес> ДД.ММ.ГГГГ направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По расчётам истца, задолженность ответчика перед ним состоит из: незаконно удержанной компенсации расходов на аренду жилья за январь – март 2026 года в размере 172 413 рублей, среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 472 777 рублей 06 копеек, компенсации расходов на аренду жилья за май и июнь 2026 года в размере 114 942 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 366 798 рублей 90 копеек, выходного пособия в связи с сокращением в размере 190 199 рублей, компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ – 26 685 рублей 10 копеек на дату подачи иска, с последующим начислением по день фактической выплаты включительно.
Ответчик доказательств выплаты истцу задолженности в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы.
Истцом также заявлены требования о возмещении неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки (сведений СТД-Р) – 57 886 рублей 64 копейки на дату подачи иска, с последующим начислением по день фактической выдачи документов, обязании ответчика выдать трудовую книжку (сведения по форме СТД-Р) и произвести окончательный расчет.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться в случае, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ).
Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.
По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки и была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине виновной задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного лишь факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.
Истцом таких доказательств не представлено. Судом не установлено, что отсутствие трудовой книжки создало для истца препятствия в трудоустройстве, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца возмещения неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки (сведения СТД-Р) в размере 57 886 рублей 64 копейки на дату подачи иска, с последующим начислением по день фактической выплаты включительно.
При этом, учитывая, что ответчиком доказательств выдачи истцу трудовой книжки не предоставлено, суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку (сведения по форме СТД-Р).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженности по всем выплатам и ее размер, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев; восстановлении на работе.
Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда (ч. 1 ст. 212 ГПК РФ)
Истцом требований о взыскании заработной платы не заявлено. Таким образом, по делу не установлены обстоятельства, позволяющие обратить к немедленному исполнению в порядке ст. 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы за три месяца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34 438 рублей 15 копеек (28 438,15 за имущественные требования о взыскании 1 343 815,06 + 3 000 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда + 3 000 рублей за требование об обязании выдать трудовую книжку).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Серых Д. Р. к акционерному обществу Специализированный застройщик «ДСК-1» о взыскании незаконно удержанной компенсации расходов на аренду жилья, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации расходов за аренду жилья, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с сокращением, возмещения неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества Специализированный застройщик «ДСК-1», ИНН 8602058789, в пользу Серых Д. Р., паспорт № удержанную компенсацию расходов на аренду жилья за январь – март 2026 года в размере 172 413 рублей, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 472 777 рублей 06 копеек, компенсацию расходов на аренду жилья за май и июнь 2026 года в размере 114 942 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 366 798 рублей 90 копеек, выходное пособие в связи с сокращением в размере 190 199 рублей, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 26 685 рублей 10 копеек на дату ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 1 358 815 рублей 06 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать акционерного общества Специализированный застройщик «ДСК-1», ИНН 8602058789, в доход бюджета государственную пошлину в размере 34 438 рублей 15 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД 86RS0№-90
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________