ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием прокурора ФИО6, несовершеннолетнего истца С.В.А., её законного представителя Александровой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов несовершеннолетней С.В.А. к индивидуальному предпринимателю Майской А. Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Александровой И.А. в интересах несовершеннолетней дочери С.В.А. по факту нарушения ИП Майской А.Р. её трудовых прав, по результатам которой было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С.В.А. работала в пункте выдачи Озон по адресу: <адрес>, принадлежащий ИП Майской А.Р. в должности оператора пункта выдачи заказов. Трудовой договор оформлен не был, при этом факт привлечения к работе С.В.А. к выполнению трудовой функции в интересах ИП Майской А.Р. подтверждается скриншотами переписок из социальных сетей, письменными пояснениями законного представителя С.В.А. – Александровой И.А., пояснениями Майской А.Р. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ИП Майская А.Р. имеет перед С.В.А. задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 11 500 рублей, за июнь 2026 года – 2 100 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений между С.В.А. и ИП Майской А.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 11 500 рублей, за июнь 2026 года в размере 2 100 рублей, компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы в размере 363,12 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истец, её законный представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ч. 3 ст. 152 ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, истца, его законного представителя, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в защиту интересов несовершеннолетней С.В.А. по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей зарегистрирован индивидуальный предприниматель Майская А.Р., что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.
Основным видом деятельности ИП Майской А.Р. является 52.10 деятельность по складированию и хранению.
По доводам истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С.В.А. работала в пункте выдачи «Озон» по адресу: <адрес>, принадлежащем ИП Майской А.Р. в должности оператора пункта выдачи заказов.
Александрова И.А. обратилась в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав несовершеннолетней С.В.А. ИП Майской А.Р.
В связи с чем, прокуратурой <адрес> была проведена проверка по обращению Александровой И.А. в интересах С.В.А.
ДД.ММ.ГГГГ у Майской А.Р. отобрано объяснение, где относительно нарушения трудовых прав С.В.А. она пояснила, что С.В.А. проходила на пункте выдачи заказов практику. Поскольку С.В.А., является несовершеннолетней, трудоустроить её она не могла. С.В.А. проявила интерес к обучению, изучению программ, для рассмотрения её в дальнейшем к трудоустройству. На момент ее присутствия в пункте выдачи заказов они лишь обучали её и показывали все нюансы работ.
Суду представлены скриншоты переписок между С.В.А. и Майской А.Р. и с сотрудником Озон Екатериной, из которых усматривается наличие трудовых отношений между сторонами.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств достоверно подтверждается, что между С.В.А. и ИП Майской А.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения в должности оператора пункта выдачи заказов.
Доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По расчётам истца на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за май 2026 в размере 11 500 рублей, за июнь 2026 в размере 2 100 рублей, которая до настоящего времени не погашена.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёт истца, с ответчика подлежат взысканию указанная сумма.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ИП Майская А.Р. не выплатила заработную плату в полном объеме, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки по выплате заработной платы составляет 363 рубля 12 копеек.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным и не противоречащим требованиям закона.
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (4 000 рублей + 3 000 рублей за требование об установлении факта трудовых отношений+ 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов несовершеннолетней С.В.А. к индивидуальному предпринимателю Майской А. Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между С.В.А., паспорт № и индивидуальным предпринимателем Майской А. Р., ИНН №, в качестве оператора пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Майской А. Р., ИНН №, в пользу С.В.А., паспорт №, задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 11 500 рублей, за июнь 2026 года в размере 2 100 рублей, компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы в размере 363 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 23 963 рубля 12 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Майской А. Р., ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-12
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________