РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2026 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Доськовой Т.Ю., при ведении протокола помощником судьи Логашевой А.С., с участием представителя истца адвоката Казанцева А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тороян Гаянэ Фердиковны к начальнику федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>», федеральному государственному казенному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» о возложении обязанности по выплате премии,
УСТАНОВИЛ:
Тороян Г.Ф. обратилась в суд с иском к начальнику федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Российской Федерации» (далее – <данные изъяты>) о возложении обязанности выплатить премию в размере 100000 рублей, в обоснование, ссылаясь на то, что истец работала в ФГКУЗ «<данные изъяты>», в должности <данные изъяты>. В <данные изъяты> года начальником <данные изъяты> был издан приказ о выплате премии по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу госпиталя. Данным приказом истец была лишена указанной премии по неизвестной ей причине. Вступившим в законную силу решением Краснофлотского райсуда г. Хабаровска от <данные изъяты> удовлетворен иск Тороян Г.Ф. к <данные изъяты> о признании невыплаты премии незаконной и возложении обязанности выплатить премию. Невыплата премии истице по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда признана незаконной, на начальника <данные изъяты> возложена обязанность произвести Тороян Г.Ф. выплату премии по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда. Данный судебный акт ответчиком не исполнен.
Истец просит суд возложить на начальника <данные изъяты> обязанность произвести выплату премии за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 100000 рублей.
Протокольным определением суда от 15.07.2026 к участию в деле в качестве соответчика привлечено <данные изъяты>.
В судебном заседании 22.09.2026 истец участия не принимала, обеспечила явку своего представителя Казанцева А.Г.
Участвуя ранее в судебном заседании 15.07.2026, истец уточнила исковые требования, просит суд возложить на <данные изъяты> обязанность выплатить ей премию за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 90000 рублей, при этом пояснила, что в ходе подготовки к слушанию дела и перед судебным заседанием от ответчика ей на карту поступили денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку у Тороян Г.Ф. в настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены, то она не знает, что это за выплата. После предоставления ответчиком документов, что во исполнение решения суда от <данные изъяты> бывший работодатель выплатил ей премию в размере 10000 рублей, истец пояснила, что с указанными действиями ответчика не согласна, другим работникам, занимающим аналогичную должность, по итогам года выплатили премию в размере 100000 рублей. В <данные изъяты> году истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, без уважительных причин на работе не отсутствовала, в течение года взяла несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, что не свидетельствовало о существенном отсутствии ее в трудовом процессе и незначительном вкладе истицы в деятельность учреждения. Тороян Г.Ф. считает, что начальник учреждения по личным мотивам не выплачивает ей премию в таком же размере как другим работникам.
Представитель истца Казанцев А.Г. поддержал уточненные исковые требования, указав, что в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) какая-либо дискриминация работников не допустима. Тороян Г.Ф. работала в должности <данные изъяты> приемного отделения на 1,5 ставки. Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> госпиталя <данные изъяты> и <данные изъяты> выплачена премия в размере 100000 рублей, истица в приказ не включена.
Надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела ответчики - начальник <данные изъяты> и <данные изъяты> - в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. Начальником <данные изъяты> <данные изъяты> представлены письменные возражения на иск Тороян Г.Ф.
Участвовавший ранее в судебном заседании 15.07.2026 представитель начальника <данные изъяты> Рябов А.А. с предъявленными исковыми требованиями не согласился, пояснив, что размер премии по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда определяется по усмотрению руководителя госпиталя, который во исполнение решения суда от <данные изъяты> принял решение выплатить Тороян Г.Ф. с учетом ее вклада в трудовой процесс учреждения премию в размере 10000 рублей, что подтверждается платежными документами (10000 – 13% = 8700). На принятие такого решения повлияло в том числе то обстоятельство, что истица в течение <данные изъяты> года длительное время (92 рабочих дня) отсутствовала на работе, в то время как <данные изъяты> <данные изъяты> реализовала только право на очередной отпуск в количестве 30 календарных дней. Представитель ответчика пояснил, что Тороян Г.Ф. к дисциплинарной ответственности в <данные изъяты> году не привлекалась.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков, которые надлежащим образом извещались судом о времени и месте судебного заседания.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ).
В соответствии с п. 27 «Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу <данные изъяты> Российской Федерации», утвержденными приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> действовавшим до <данные изъяты> в редакции от <данные изъяты>, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются гражданскому персоналу ежемесячно, а также по отдельным решениям руководителя организации <данные изъяты> - при наличии экономии фонда оплаты труда и в пределах доведенных на оплату труда лимитов бюджетных обязательств.
Порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем организации <данные изъяты> по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией <данные изъяты> (п. 27.1).
Персональные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией <данные изъяты>, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (п. 27.2).
Как следует из материалов дела и установлено судом, Тороян Г.Ф. работала в должности <данные изъяты> <данные изъяты> с <данные изъяты> (трудовой договор № <данные изъяты>).
Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> в соответствии с п. 27 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала <данные изъяты> российской Федерации, утвержденного приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> «Вопросы оплаты труда гражданского персонала <данные изъяты> Российской Федерации», в целях материального стимулирования гражданского персонала работникам <данные изъяты> установлены размеры подлежащей выплате премии за основные результаты деятельности по итогам <данные изъяты> года.
Из текста данного приказа следует, что <данные изъяты> госпиталя <данные изъяты> выплачена премия в размере 100000 рублей. Размер премии Тороян Г.Ф. приказом <данные изъяты> не предусмотрен, истица в приказ не включена.
При этом в приказе № <данные изъяты> сведения о лишении или снижении размера премии кому-либо из работников госпиталя не содержатся.
Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> во исполнение решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от <данные изъяты> Тороян Г.Ф. установлен размер премии за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 10000 рублей.
Извещением об исполнении распоряжения о перечислении денежных средств от <данные изъяты> подтверждается, что <данные изъяты> перечислило Тороян Г.Ф. 8700 рублей.
Согласно п. 10 Положения о премировании работников военного госпиталя, утвержденного начальником госпиталя, и согласованного с профсоюзным комитетом учреждения <данные изъяты>, премия за основные результаты деятельности не выплачивается работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным ст. 71, пунктами 5-11 части первой ст. 81, пунктами 4 и 8 части первой ст. 83, пунктами 1 и 2 ст. 339 ТК РФ.
Пунктом 11 Положения установлено, что начальник госпиталя по ходатайству руководителя (начальника) структурного подразделения работника, с учетом мнения Профкома, имеет право снижать работнику размер премии, либо лишать в полном объеме в следующих случаях:
Снижать размер премии на 25%: за однократное опоздание или преждевременный уход с рабочего места без разрешения начальника в течение месяца; наличия у работника одного дисциплинарного взыскания; на 50%: за неоднократное опоздание или преждевременный уход с рабочего места без разрешения начальника в течение месяца; наличия у работника двух и более дисциплинарных взысканий; однократное нарушение мер безопасности в течение месяца; однократное невыполнение работы в полном объёме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течение месяца; однократный прогул работником полного рабочего дня в течение месяца; на 75%: за однократное некачественное выполнение работы в течение года, в результате чего требуется её переделка; неведение или запущенность ведения документации; неоднократное нарушение мер безопасности в течение года; двукратное невыполнение работы в полном объёме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течение года; двукратный прогул работником полного рабочего дня в течение месяца. Снижать на любой процент в иных случаях при изменении личного вклада работника в выполняемые задачи, но при согласии профкома (пункты 11.1 – 11.1.4 Положения).
Пунктом 11.2 Положения предусмотрена возможность лишать работников госпиталя премии в полном объёме за: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения в течение года; употребление спиртных напитков на рабочем месте в течение года; нарушение мер безопасности, в результате которого государству был причинен ущерб или ущерб причинен жизни и/или здоровью физических лиц; неоднократное (более двух раз) невыполнение своих обязанностей в полном объеме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течении года; невыполнение своих обязанностей, повлекшие за собой срыв поставленных перед госпиталем или его структурными подразделениями задач; неоднократный (более двух раз) прогул работником полного рабочего дня в течении месяца; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания; иные случаи при изменении личного вклада работника в выполняемые задачи, но при согласии профкома.
Изменение размера или лишение премии оформляется приказом начальника госпиталя (п. 13 Положения).
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вступившим в силу решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от <данные изъяты> удовлетворен иск Тороян Г.Ф. к <данные изъяты> о признании невыплаты премии незаконной и возложении обязанности выплатить премию. Невыплата премии истице по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда признана незаконной, на начальника <данные изъяты> возложена обязанность произвести Тороян Г.Ф. выплату премии по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда.
Как следует из содержания указанного судебного акта, ответчик ссылался на то, что Тороян Г.Ф. приказом начальника <данные изъяты> от <данные изъяты> лишена премии по итогам <данные изъяты> года в виду отсутствия у нее аккредитации к осуществлению деятельности по специальности, поскольку срок ее действия истек <данные изъяты>.
Судом исследовались данные обстоятельства, по результатам рассмотрения спора установлено, что Тороян Г.Ф. прошла периодическую аккредитацию <данные изъяты>, срок действия которой - <данные изъяты> лет; в <данные изъяты> году истица к дисциплинарной ответственности не привлекалась, мотивированный приказ о лишении Тороян Г.Ф. премии за <данные изъяты> год начальником госпиталя не издавался.
Принимая во внимание, что работодатель достоверных и относимых доказательств для лишения истца премии не представил и нарушил предусмотренный Положением порядок лишения премии в части вынесения мотивированного приказа с учетом мнения профсоюзного комитета, суд признал невыплату премии Тороян Г.Ф. по итогам работы за <данные изъяты> год незаконной и возложил на ответчика обязанность устранить допущенные нарушения путем выплаты премии.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, принимая во внимание совокупность представленных сторонами доказательств, которым дана соответствующая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиками нарушены трудовые права истицы на получение в установленном законом размере премиального вознаграждения по итогам работы за год.
Вступившим в силу судебным актом подтверждено, что в установленном порядке вопрос о лишении Тороян Г.Ф. годовой премии за <данные изъяты> год руководителем не разрешен, выплата премии <данные изъяты> во исполнение решения суда от <данные изъяты> в размере 10000 рублей также не свидетельствует о восстановлении трудовых прав истицы.
Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Принимая во внимание, что иным работникам госпиталя - <данные изъяты> выплачена премия в размере 100000 рублей – суд полагает возможным согласиться с требованиями Тороян Г.Ф., что при отсутствии доказанных фактов нарушения истицей трудовой дисциплины, неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и т.п., ей также должен был быть установлен размер годовой премии – 100000 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что Тороян Г.Ф. длительное время отсутствовала в течение <данные изъяты> года на рабочем месте, суд отклоняет, поскольку представленными выписками из приказов подтверждается, что в течение года Тороян Г.Ф. на законных основаниях находилась в очередных отпусках, которые предоставлялись ей в установленном трудовым законодательством порядке. Отсутствие истицы в связи с болезнью с <данные изъяты> по <данные изъяты>, а также предоставление в течение года руководителем госпиталя в счет отпуска <данные изъяты> календарных дней без сохранения заработной платы не являются основанием для снижения размере премии Тороян Г.Ф. до 10000 рублей.
Отсутствие работника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности либо предоставления отпуска без сохранения заработной платы может повлиять на размер выплачиваемой премии по итогам работы за год, но Положением данные обстоятельства в качестве оснований для лишения и снижения размера премии не предусмотрены.
При таких обстоятельствах суд полагает, что на ответчика – бывшего работодателя <данные изъяты> подлежит возложению обязанность по выплате истице премии за основные результаты деятельности по итогам работы в 2024 году в размере 90000 рублей 00 коп.
Учитывая, что судом удовлетворены требования нематериального характера истицы, соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Тороян Гаянэ Фердиковны к начальнику федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 <данные изъяты>», федеральному государственному казенному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» о возложении обязанности по выплате премии удовлетворить частично.
Обязать федеральное государственное казенное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) произвести выплату Тороян Гаянэ Фердиковне (<данные изъяты>) премии за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 90000 рублей 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.
Судья Т. Ю. Доськова
...
Мотивированное решение составлено 05.10.2026.
...
...