РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Доськовой Т.Ю., при секретаре Греховой Т.А., с участием истца Валетова А.В., представителей ответчика Галактионовой Ю.В., Новикова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Валетова Алексея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Мир инструмента» о признании бездействия незаконным, признании удержания из заработной платы задолженностью по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Валетов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Мир инструмента» о признании бездействия незаконным, признании удержания из заработной платы задолженностью по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обосновав свои требования тем, что работает у ответчика в должности грузчика с <данные изъяты>. <данные изъяты> работодатель из заработной платы истца незаконно удержал 7825 рублей. Истец обращался к руководителю с заявлением от <данные изъяты> о возврате незаконно удержанных денежных средств, которое оставлено без удовлетворения.
Истец просит признать незаконным бездействие ответчика в части неудовлетворения заявления от <данные изъяты> и невыплаты незаконно удержанных денежных средств из заработной платы за <данные изъяты> года, признать удержанные из заработной платы за <данные изъяты> года денежные средства в размере 7825 рублей задолженностью по заработной плате, взыскать задолженность по заработной плате в размере 7825 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, почтовые расходы в размере 410 рублей, взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, вынести в адрес государственной инспекции труда в Хабаровском крае частное определение в связи с не привлечением работодателя к предусмотренной законом ответственности.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что в <данные изъяты> года являлся временно нетрудоспособным, также допустил несколько фактов нарушения трудовой дисциплины: два раза опоздал на работу, появился на рабочем месте с остаточными явлениями алкогольного опьянения, в связи с чем отстранялся от работы. Истец настаивал, что снижение размера заработной платы в <данные изъяты> года произошло по причине применения штрафов за нарушения трудовой дисциплины, ссылался на предоставленный суду 10-й лист из Положения о системе оплаты труда сотрудников склада Хабаровского филиала ООО «Мир инструмента», в котором имеется таблица 1.7 «Штрафы», предусматривающая лишение работников денежных средств за совершение административных нарушений, например, опоздание на работу свыше 15 минут, нарушение техники безопасности, курение в неположенном месте, от 1500 до 5000 рублей. Указанный лист Положения о системе оплаты труда сотрудников склада Хабаровского филиала ООО «Мир инструмента» истцу некоторое время назад передал один из сотрудников предприятия. Также Валетов А.В. пояснил, что размер выплаченной ежемесячной премии не оспаривает, просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика Галактионова Ю.В., Новиков Н.В. исковые требования не признали, дополняя друг друга, суду пояснили, что истец допустил несколько нарушений трудовой дисциплины в <данные изъяты> года, однако, Валетов А.В. к дисциплинарной ответственности за их совершение не привлекался, меры материальной ответственности к работнику не применялись. В соответствии с расчетным листком за <данные изъяты> года заработная плата истцу начислена в полном размере с учетом отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью, ежемесячная премия выплачена пропорционально вкладу в производственный процесс в соответствии с предложениями непосредственного руководителя Валетова А.В., единственным удержанием, произведенным из заработной платы истца за <данные изъяты> года, является налог на доходы физических лиц. Доводы истца о существовании на предприятии системы штрафов за нарушения дисциплины являются надуманными, поскольку Положения о системе оплаты труда сотрудников склада Хабаровского филиала ООО «Мир инструмента» не существует. В ООО «Мир инструмента» действует Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное <данные изъяты> генеральным директором ФИО8. Данное Положение действует во всех филиалах ООО «Мир инструмента», в том числе в Хабаровском филиале. Склад не является обособленным подразделением Хабаровского филиала ООО «Мир инструмента», и соответственно, не может иметь самостоятельного локального акта, регулирующего вопросы оплаты труда. За <данные изъяты> года общая доля трудового участия Валетова А.В. в объеме выполненных работ по приемке и отгрузке товарно-материальных ценностей работниками склада составила 5,494%, что от общего фонда оплаты труда на премию составило 10741 рубль 99 коп. Представители ответчика считают, что оснований для удовлетворения иска Валетова А.В. не имеется, просили отказать в исковых требованиях.
Заслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Валетов А.В. приказом от <данные изъяты> принят на должность грузчика в Хабаровский филиал ООО «Мир инструмента». <данные изъяты> с истцом заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, 8-часовая рабочая смена, работнику установлен должностной оклад в размере 11200 рублей и районный коэффициент 20% должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.06.2023 изменен размер должностного оклада – 23000 рублей, предусмотрена выплата районного коэффициента 20% от заработной платы и северная надбавка 20% от заработной платы.
<данные изъяты> генеральным директором ООО «Мир инструмента» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Мир инструмента» (далее – Положение).
Пунктом 3.7 Положения установлено, что за выполнение трудовой функции в ООО предусматриваются следующие виды выплат работнику: заработная плата, состоящая из оклада или тарифной ставки; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за разъездной характер работы, за постоянную работу в пути, за разделение рабочего дня на части, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера); материальные стимулирующие и поощрительные выплаты (премии).
Если работнику установлен оклад (помесячная оплата), он выплачивается в полном размере при условии, что тот отработает все рабочие дни в календарном месяце. Если же работник отработает не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни (п. 4.1.2.1 Положения).
В соответствии с п. 4.1.25 Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами: погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ); возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (гл. 39 ТК РФ); исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ); удержания в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц; исполнение воли работника на удержание, если такая возможность предусмотрена федеральным законом (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Согласно п. 4.1.26 Положения общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% от заработной платы, причитающейся работнику.
В ООО «Мир инструмента» действует несколько видов премирования: разовая премия по результатам работы за месяц; разовая премия по результатам работы за квартал, полугодие, год; проектная премия; премия ко дню рождения компании и иным торжествам (п. 4.4.1 Положения).
Премии выплачиваются на основании приказа генерального директора Общества либо лица, его замещающего и наделенного соответствующими полномочиями, вместе с заработной платой за прошедший период (п. 4.4.2 Положения).
Пунктом 4.4.3 Положения предусмотрено, что разовая премия работникам по результатам работы выплачивается за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работником условий премирования, в следующих случаях: высокая скорость при одновременном выполнении различных задач в рамках трудовой функции; достижение высоких результатов в профессиональной деятельности; качественное выполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; отсутствие нарушений в рамках требований оформления документации и результатов работ; соблюдение сроков выполнения и сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; качественное выполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации Общества; отсутствие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; отсутствие ошибок и искажений в отчетности; отсутствие претензий со стороны непосредственного руководителя и других работников в части, касающейся выполнения трудовой функции работника.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за <данные изъяты> года Валетов А.В. отработал 18 рабочих дней из 22, отсутствовал в течение 4 рабочих дней в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно расчетному листку за <данные изъяты> года и представленному ответчиком расчету заработной платы <данные изъяты> года Валетову А.В. начислено: оплата по окладу за 18 рабочих дней – 18818 рублей 18 коп., районный коэффициент за 18 рабочих дней – 5912 рублей 04 коп., северная надбавка за 18 рабочих дней – 8868 рублей 05 коп., больничный за счет работодателя за 3 рабочих дня – 5622 рубля 75 коп., премия – 10741 рубль 99 коп., а всего 49963 рубля 01 коп. Удержано за <данные изъяты> года с Валетова А.В. 6494 рубля – налог на доходы физических лиц 13%, выплачено – 43469 рублей 01 коп.
Распоряжением заместителя генерального директора по Хабаровскому филиалу ООО «Мир инструмента» от <данные изъяты> определен размер премиального фонда, начальнику склада ФИО9 в срок до <данные изъяты> предложено подготовить служебную записку о размере премии сотрудникам склада.
Как следует из сведений, представленных в табличном варианте, за <данные изъяты> года доля трудового участия Валетова А.В. в общем объеме выполненных работ по приемке и отгрузке товарно-материальных ценностей работниками склада составила 5,494%, что от общего фонда оплаты труда на премию составило 10741 рубль 99 коп. В отличии от других работников склада истец в декабре 2025 года выполнял работы только по приемке товаров, тогда как иные сотрудники помимо приемки, осуществляли обязанности по отгрузке и размещению товарно-материальных ценностей, в связи с чем, а также с учетом отсутствия Валетова А.В. по болезни, их доля трудового участия выше, чем у истца.
В служебной записке начальника склада Хабаровского филиала ООО «Мир инструмента» ФИО10 предлагается грузчику Валетову А.В. выплатить премию за <данные изъяты> года в размере 10741 рубль 99 коп.
<данные изъяты> Валетовым А.В. на имя заместителя генерального директора Хабаровского филиала «Мир инструмента» подано заявление о несогласии с удержанием 7825 рублей из заработной платы за <данные изъяты> года.
<данные изъяты> руководителем истцу дан письменный ответ, полученным Валетовым А.В. лично <данные изъяты>, о том, что удержания из заработной платы работника, за исключением налога на доходы физических лиц в размере 13%, из заработной платы работника за <данные изъяты> года не производились.
Не согласившись с ответом работодателя, <данные изъяты> истец обратился с жалобой в прокуратуру <данные изъяты> района г. Хабаровска, которая в соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» направила жалобу истца в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в <данные изъяты>.
По результатам проведения проверки начальником отдела государственной инспекции труда Валетову А.В. <данные изъяты> направлен ответ об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства.
В судебном заседании <данные изъяты> судом Валетову А.В. разъяснялись положения ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) о праве истца на увеличение, изменение исковых требований, в том числе на изменение предмета или основания иска.
Истец Валетов А.В. суду заявил, что размер выплаченной премии в настоящем деле не оспаривает, настаивает на факте незаконного удержания работодателем 7825 рублей из заработной платы за декабрь 2025 года.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, которые суд в соответствии с положениями ст. ст. 59, 60 ГПК РФ признает относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными для разрешения спора, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что факт удержания денежных средств в размере 7825 рублей из заработной платы истца за декабрь 2025 года опровергнут материалами дела.
Согласно письменным доказательствам, содержание которых истцом не оспаривалось, единственным удержанием из заработной платы Валетова А.В. за <данные изъяты> года являлось удержание налога на доходы физических лиц, произведенное работодателем на законных основаниях в соответствии с требованиями налогового законодательства.
Анализируя представленные расчетные листки истца за <данные изъяты> год, суд установил, что разница в заработной плате в течение года возникала, в том числе в связи с наличием/отсутствием дней временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске, а также в связи с различным размером ежемесячной премии.
Доводы истца об удержании из заработной платы штрафов на основании представленного им 10-ого листа Положения о системе оплаты труда сотрудников склада Хабаровского филиала ООО «Мир инструмента» суд признает несостоятельными.
Представленный истцом документ является неполным, незаверенным, противоречит Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Мир инструмента», Валетов А.В. не смог назвать суду источник его появления.
Кроме того, таблица 1.7 «Штрафы» вышеуказанного документа содержит сведения о лишении работников денежных средств за совершение административных нарушений, например, опоздание на работу свыше 15 минут – 1500 рублей, нарушение техники безопасности – 2000 рублей, курение в неположенном месте - 5000 рублей и др., что не согласуется с пояснениями истца о лишении его в качестве штрафов денежных средств в размере 7825 рублей в виду несоответствия указанной суммы предусмотренным в данной таблице размерам штрафов.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела в действиях ответчика не установлено нарушений трудового законодательства в части выплаты заработной платы Валетову А.В. за декабрь 2025 года, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Валетова Алексея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Мир инструмента» о признании бездействия незаконным, признании удержания из заработной платы задолженностью по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.
Судья Т. Ю. Доськова
...
Мотивированное решение составлено 27.07.2026.
...
...