ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А., при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю., с участием истца Уваровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уваровой И. А. к индивидуальному предпринимателю Лисихину А. Д. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, взыскании расходов на материалы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, выдать документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, налогов, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, взыскании расходов на материалы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, выдать документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, налогов, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Лисихина А.Д. в школе VINCI (г. <адрес> Пролетарский <адрес>) в должности старшего преподавателя рисования. Письменный договор ответчик не заключил, при трудоустройстве был объявлен испытательный срок 3 месяца, после которого в оформлении было отказано под предлогом отсутствия возможности платить налог. Трудовые обязанности истца включали: ведение занятий по рисованию и лепке с детскими и взрослыми группами, составление расписания, контроль наличия творческих материалов и порядка в школе, проведение выставок и смотров творческих работ учеников. Режим работы: плавающая рабочая неделя со скользящими выходными, рабочее время с 10:00 до 21:00. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность составляет 108 460 руб.
Истец просит суд признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего преподавателя рисования, взыскать задолженность по заработной плате в размере 108 460 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 26 402 рубля 78 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с доначислением по день фактической оплаты, расходы на материалы в размере 1 880 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, выдать справку о заработной плате, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах, справку о периоде работы, копию приказа об увольнении, обязать произвести начисление и уплату страховых взносов и предоставить в налоговый орган расчеты по страховым взносам, предоставить в территориальный орган СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета (форма ЕФС-1) и сведения о трудовой деятельности за период работы, произвести исчисление, удержание и перечисление НДФЛ с сумм взысканной заработной платы.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ч. 2 ст. 153, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Уваровой И.А. по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей зарегистрирован Лисихин А.Д., что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.
Основным видом деятельности ИП Лисихина А.Д. является 85.41 образование дополнительное детей и взрослых.
По доводам истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Лисихина А.Д. в школе VINCI в должности старшего преподавателя рисования.
Истцом предоставлены «Система мотивации преподавателя» и чек-листы преподавателя за октябрь и ноябрь 2025 г., таблицы учёта «Мотивация преподавателей»; переписка в Telegram (где ответчик признаёт долг по зарплате, сам рассчитывает итоговую сумму 111 460 руб. и обещает выплаты; гарантийное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором Лисихин А.Д. обязался выплатить 111 460 руб. до ДД.ММ.ГГГГ; банковские выписки о периодических переводах от Лисихина А.Д., скриншоты фотографий из группы школы ответчика.
Уварова И.А. обращалась в ОП-1 УМВД России по <адрес> с заявлением о привлечении Лисихина А.Д. ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ оперуполномоченным ОУР ОП-1 УМВД России по <адрес> вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления.
Уварова И.А. обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес> по факту нарушения ее трудовых прав, на что ДД.ММ.ГГГГ ей направлен ответ, что работодателем пояснений в отношении ней не предоставлено, информация по ее обращению направлена в адрес Управления Федеральной налоговой службы по РБ и прокуратуру <адрес> Республики Бурятия для рассмотрения и принятия решения в отношении ИП Лисихина А.Д.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств достоверно подтверждается, что между Уваровой И.А. и ИП Лисихиным А.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения в должности старшего преподавателя рисования.
Доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По расчётам истца на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 108 460 рублей, которая до настоящего времени не погашена.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ИП Лисихин А.Д. не выплатил заработную плату, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате материалов для работы.
Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки по выплате заработной платы составляет 26 402 рубля 78 копеек, расходы на материалы для работы – 1 880 рублей.
Расходы на материалы для работы (краска, глина, вода для кулера, доставка) в общем размере 1 880 рублей подтверждаются чеками (л.д. 80).
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы.
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 547 рублей 84 копейки, поскольку данные расходы подтверждены документально (л.д. 11) и связаны с рассмотрением данного дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 102 рубля 28 копеек (5102,28 рублей за имущественные требования + 3 000 за требование об установлении факта трудовых отношений + 3 000 за требование о взыскании компенсации морального вреда+ 3 000 рублей за требования о надлежащем оформлении трудовых отношений).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Уваровой И. А. к индивидуальному предпринимателю Лисихину А. Д. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, взыскании расходов на материалы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, выдать документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, налогов, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Уваровой И. А., паспорт № и индивидуальным предпринимателем Лисихиным А. Д., ИНН № качестве старшего преподавателя рисования в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Лисихина А. Д., ИНН №, в пользу Уваровой И. А., паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 460 рублей, компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы в размере 26 402 рубля 78 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением по день фактической выплаты, расходы на материалы в размере 1 880 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 146 742 рубля 78 копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя Лисихина А. Д., ИНН № внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности Уваровой И. А., выдать справку о заработной плате за 2024-2025 гг., справку о начисленных и уплаченных страховых взносах, справку о периоде работы, копию приказа об увольнении, обязать произвести начисление и уплату страховых взносов за период работы и предоставить в налоговый орган расчеты по страховым взносам (форма РСВ), предоставить в территориальный орган СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета (форма ЕФС-1) и сведения о трудовой деятельности за период работы, произвести исчисление, удержание и перечисление НДФЛ с сумм взысканной заработной платы.
Взыскать индивидуального предпринимателя Лисихина А. Д., ИНН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 102 рубля 28 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2026 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-81
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________